A szimulátor technológiák központja a munkavállalókról a munkáltatóval kapcsolatban
Érdekes kreatív munka a berendezések gyártásával és a szoftverfejlesztéssel kapcsolatban. Üzleti utazások otthon és külföldön. A növekedés nagy dinamikája és kiváló fejlesztési kilátások.
Nehéz szakembereket találni a környéken. Különösen a példa Victor Artyukhov, a fejlesztési részleg korábbi vezetője. A személy rendes programozóként jött hozzánk, és nagyon jól bizonyult (emlékszem a DR vállalati ünnepe alkalmából). Kinevezték a fejét.
9 hónap alatt több mint tíz projektet sikerült eljuttatnom, amelyek közül a legtöbb eddig dolgozik. Miután megértettem az árnyalatokat, úgy döntöttem, hogy elűzöm Victor-t. A felső rész teljes egészében kifizetésre került. És meglehetősen nagy bónuszokat kaptam az adott projektekig, amíg a megrendelő elfogadta a munkát.
Bár az elfogadás nem történt meg. Időnként "emlékeznek" ide, amikor a következő modulot újraépítik :)
És még ha ígérnek is valamit, akkor ez semmi! Mert a pénz nem, és nem. Az év végéig a közeli munkatársaknak káromkodtak, hogy állandó késedelmek lesznek a bérekben! És az adósság csak nő!
Nincs egyetlen boldog ember, aki valaha is dolgozott egy cégnél, a termékek 40% -a tudatosan szállított! házassággal. A vevők lecsökkentették az előrelépéseket, majd 2-6 hónapig késlekedték a nyugodt szállítmányokat, nem egyetlen elégedett vevő, mindannyian bírálják, és csak botrányra hívnak! És szegény IP Popov a Krasnodarból, aki beleegyezett egy osztóhálózatba, ujja köré vette!
Hal a fej rothadása, és a szép szavak és elvek, hogy hang, sőt, soha nem működött!
Nem tehetsz üzletet az eredeti "Mindenkinek" megközelítéssel!
Soha ne fogadja el a rendszeres fizetését + bónuszát!
Ha úgy döntesz, hogy leteleped, akkor nézd meg, hogy mit írsz és hasonló dolgokat a munkaerőpiacon. Ne fogadd el a megállapodást:
"10.6 A munkaszerződés aláírása előtt az alkalmazott tudomást szerez a következő dokumentumokról:
A bevezető tájékoztató program;
Belső rendeletek;
A szervezet üzleti titkairól szóló rendeletek;
Útmutató a munkahelyi biztonság és egészségvédelem érdekében. "
- legyenek különállóak és az aláírásaik egy varrott dokumentum alatt legyenek, ahol láthatja, hogy mit írtak! Vigyázz a kezedben lévő igazi fizetésre, különben nem kapsz fizetést az elbocsátáskor. Tudva, hogy távozol, egyszerűen megtagadja a fizetést, mert nincs semmilyen dokumentum, amely megcáfolhat! Jobb az ürügyén, hogy "vigyél egy kölcsönt, amit akarok vagy ott, az autó", kérdezd a pénzedet egy kicsit előre (valójában időben). és váratlanul írja meg neki a szabadságra vonatkozó kérelmet, majd ezt követően utasítsa el. És akkor 30% nélkül maradsz. a pénzükért és a fel nem használt pihenésért.
Íme egy jutalom a munkádért és a hozzájárulásért!