A munkarend, a cikkek, a "személyzeti üzlet" folyóirat kiszámítása
A mai napig a munkafüzet továbbra is a fő dokumentum, amely megerősíti a munkavállaló szolgálati idejét. Ha ismeri az algoritmust, akkor nagyon könnyű kiszámítani a szolgáltatás hosszúságát a munka rekord szerint. A cikk elolvasása után, megtudhatja, milyen idő van, hogyan kell kiszámítani a szolgálati időt a munkafüzetet, valamint mi a képlet és algoritmus kiszámításához a szolgálati idő a munkafüzetet.
Ebből a cikkből megtudhatja:
- milyen tapasztalatok vannak;
- hogyan lehet kiszámítani a szolgálati idő egy munka rekord;
- mi az a képlet és algoritmus, amely kiszámítja a szolgáltatás hosszúságát a munkafüzetben.
A munkatapasztalat munkatapasztalata
A "munkatapasztalat" fogalma már nem használatos. Ez egy általános fogalom, amely a gyakorlatban az állampolgári munka vagy állami tevékenység időtartamaként értendő. A következő munkatapasztalatok léteznek.
Olvassa el a témát az elektronikus folyóiratban
Táblázat. A munkatapasztalat típusai.
Amint az az asztalról látható, a különböző munkatapasztalatoknak eltérő célja és jogalapja van. Más szavakkal, különféle garanciák és kompenzációk megszerzésére használják őket. Vannak szabályok a munkadarab minden egyes típusának kiszámításához. Például a nyugdíjkiosztásra vonatkozó szolgálati idő naptári alapon, a teljes év (12 hónap) mértéke alapján történik. Ugyanakkor minden 30 napban hónapokra és 12 hónapra kell fordítania évekre. Beszéljünk részletesebben a teljes szolgáltatási idő kiszámításáról.
A szolgálati idő kiszámítása a munkadokumentum szerint
A teljes hossza a szolgáltatást általában venni, ha a munkavállaló igazolást kért a rabots időszak, vagy más esetekben, például akkor, ha egy helyi jogszabály set juttatás, amelynek összege attól függ, hogy a teljes szolgálati idő.
Számítsa ki a teljes munkaidőt a munkadokumentum szerint a képlet szerint.
A munkadokumentum szolgálati idő kiszámításának képletét.
Az alábbiakban részletesebb algoritmust adunk meg arról, hogy a munkadokumentum a munkadokumentumnak megfelelően tekintendő-e.
1. lépés: Vegye meg a munkakirálást, és írja le róla minden napot, amikor a munkavállalót felvették és kirúgták a munkából.
2. lépés: Hajtsa ezeket a dátumokat.
Két összeget kell kapnia. Az egyiknek a fogadások időpontját kell tartalmaznia. A másik az elbocsátás időpontja.
3. lépés. Vegye le az elsőt a második összegről.
Két lehetséges érték van: pozitív és negatív.
A) Pozitív érték. Minden rendben van, nincsenek különlegességei.
B) Negatív érték.
Ha negatív számú hónapos tapasztalat van, csökkentse az egy év alatt elért évek számát, és 12-et adj hozzá a hónapok számához, és csökkentse a 12-et a negatív hónapok számával.
Negatív napok száma esetén csökkentse az egyenként kapott hónapok számát, és 30 napra növelje a napok számát, és csökkentse azokat negatív napok számával.
Ilyen számlálással minden nap eltűnik egy nap. Ebből a szempontból a számítás után add hozzá a számot, amennyi nap több nap, mint volt felvételi és elbocsátási időszak.
4. lépés. Az így kapott számot években, hónapokban és napokban fordítják le. Ebben az esetben ne feledje, hogy egy hónap alatt átlagosan 30 nap, és 12 hónapon belül.
1. lépés: Tegyük fel, hogy Smirnont kétszer is bevallották és elbocsátották a munkából:
2. lépés: Határozza meg a fogadások és felmentések dátumát.
A foglalkoztatás időpontjainak összege:
A munkából való elbocsátások időpontjainak összege:
3. lépés: Határozza meg az elbocsátások dátumának összegét és a fogadások időpontjának összege közötti különbséget:
34.15.4031 - 50.13.4030 = (-16) .02.0001
Negatív értéket kaptunk a napokig. Ezért a hónapok számát egyenként kell csökkenteni (02-01 = 01). És a napok számához hozzá kell adnia a 30. Ez lényegében azt jelenti, hogy 30 naptól el kell vinnie a 16-ot.
A beérkezett érték 14.01.0001, azaz 1 év, 1 hónap és 14 nap.
A beérkezett napok számához további 2 nap jár, mivel a munkavállalónak két belépési és elbocsátás ideje van.
Így a Smirnov teljes munkatapája 1 év, 1 hónap és 16 nap.
Csatolt fájlok
- A munkavállalók szakmai tapasztalatának megállapításáról szóló törvény
- A kórházi levél (töredék). A munkavállaló biztosítási tapasztalata több mint nyolc év
Csak az előfizetők számára fenntartott
- Szakmai tapasztalat a távol-keleti régióban.
- A munkahelyi igazolás, amely igazolja a munkavállaló szolgálati idejét
Beszámolók a jövőbeli kérdésekről