A munkajog tárgya és szerkezete
A munkajog tárgya és szerkezete
A munkajog az Orosz Föderáció egyik legfontosabb jogi ágazatává vált. Jelentőségét különösen az a tény jellemzi, hogy ennek a jognak a normái szerint mindenkinek foglalkoznia kell mindazokkal, akik a munkához való jogát munkaszerződés aláírásával látták el, és ezek az emberek túlnyomó többség.
Minden jogágat elsősorban a tárgyak jellemeznek. A törvény bármely ágának tárgya ugyanaz a társadalmi kapcsolat, amelyet ez az ágazat szabályoz. A munkajog tárgya a munkaügyi kapcsolatok és más közvetlenül kapcsolódó kapcsolatok. Ugyanakkor a munkaügyi kapcsolatok jogalkotó tisztában van a kapcsolat megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató az egyéni teljesítmény a munkavállaló számára a munkaerő költsége funkció (a munka egy bizonyos speciális, minősítéséhez és pozíció), beosztott alkalmazottja szabályok a belső munkaerő menetrend biztosítja a munkáltató a munkakörülmények által meghatározott munkaügyi jogszabályok , kollektív szerződés, megállapodások, munkaszerződés.
Ebből következik, hogy például a kapcsolatát a családtagok, akik dolgoznak az nyaraló vagy privát gazdaságban, a kapcsolat a tagok között a termelési szövetkezet, az ügyfél és a kivitelező lépett polgári szerződés, jogi szempontból nem a munkaerő és nem tartoznak a munkajog hatálya alá. A munkajog szempontjából a munkaügyi kapcsolatok a bérmunkás és a munkáltató közötti munkaszerződés (a munkaszerződés részletesebb tárgyalása egy későbbi fejezetben).
Fontos szem előtt tartani, hogy a munkajogi normák a munkavállaló és a munkáltató közötti viszonyra vonatkoznak, függetlenül attól, hogy az utolsó természetes vagy jogi személy, és utóbbi esetben függetlenül a jogi személy jogi formájától. A munkajog hatása minden olyan vállalkozásra, intézményre és szervezetre vonatkozik, amelynek minden formája a tulajdonjog. Ugyanakkor céljai az állampolgárok munkajogainak és szabadságainak állami garanciáinak megteremtése, a kedvező munkafeltételek megteremtése, a munkavállalók és a munkáltatók jogainak és érdekeinek védelme.
A fent említett értelemben vett munkaszerződéseken kívül (még mindig megfelelő munkaerőnek is nevezhetők) a munkajog szabályozza a "másokat, ahogy a jogalkotó kifejezi, közvetlenül összefüggő kapcsolatokat".
Ezek a következők:
Mindannyian szoros kapcsolatban állnak a tényleges munkaügyi kapcsolatokkal, és velük együtt alkotják a munkajog tárgyát.
A fentiek alapján a munkajog alábbi definícióját adhatjuk meg. Munkajog - ez az egyik vezető iparágak az Orosz Föderáció törvény, amely a rendszer szabályozó törvény munkaerő és egyéb közvetlenül kapcsolódó kapcsolatok létrehozása érdekében állami garanciák munkaerő jogait és szabadságait a polgárok, létrehozása kedvező munkakörülmények védelme, a jogait és érdekeit a munkavállalók és a munkaadók .
A munkajog általános része olyan normákból áll, amelyek fontosak a munkajog teljes rendszere szempontjából, meghatározzák céljait, olyan feladatokat, amelyek megszilárdítják alapelveit. Figyelembe kell venni a munkajog általános részének rendelkezéseit, függetlenül attól, hogy a munkajogi kérdés melyik kérdéskörét tárgyalja.
A speciális része munkajog tartalmaz szabályokat bizonyos típusú (gömb) a foglalkoztatás és a közvetlenül kapcsolódó társadalmi viszonyokat. Ennek részeként részt lehet azonosítani az ilyen intézmények munkajogi, mint intézmény a munkaszerződés (részeként, ami viszont lehet azonosítani subinstituty megkötését, módosítását és a munkaviszony megszűnése), az intézmény a munkaidő és a pihenőidő, a pénzforgalmi intézmény és szabályozása a munkaerő, és így tovább. Stb . (Ezek és más intézmények munkajogi lesz szó a következő fejezetekben a tankönyv).
A munkajog e struktúráját tükrözi a munkajogi szabályozás szerkezete, elsősorban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A fent említett részek, valamint a fent említett és a munkajog egyéb intézetei és alintézményei általában az LC RF releváns részeire, szakaszaira és fejezeteire vonatkoznak.
Memóriafogyasztás: 1 MB