A karakter rosszabb - a fizetés magasabb!
A makacs, agresszív és beszédes munkatársak nyugodtabb és önelégült kollégák. Ezt a következtetést az amerikai tudósok számos felmérés alapján tették.
Továbbá: A pszichológusok rájöttek, hogy jó ideje felkérni a főnököt emelésre
Szerintük ez a különbség különösen érzékelhető a férfiak: több makacs férfiak keresnek átlagosan 18% -kal több, mint társaik hajlékony. A nőknél ez a különbség észrevehető, de még mindig ott van - az agresszív nők keresete körülbelül 5% -kal magasabb.
Miért történik ez? A munkakeresők könnyebben kérhetik a főnöktől a fizetésemelést. Ráadásul azok, akik szemük előtt folyamatosan lógnak, jobban emlékeznek, és az állandó foglalkoztatás benyomását keltik.
Maguk a munkáltatók megértik, hogy ez a terjesztés nem teljesen tisztességes, ám szerintük nagyon nehéz megérteni a csendet. Az ilyen alkalmazottak csendesen és módszeresen teljesítik munkájukat "és oda". Ezek az emberek általában jó előadók. Ha a kezdeményezést kezdeményezik, később ritkán emlékeztetnek erre. Az aktívabb káderek ezzel szemben nem habozzák kifejezni magukat - ami pozitívan befolyásolja fizetéseik összegét.
Szerint a vezetők a menedzsment, az emberek szelíd természetű nem szabad alábecsülni a értékét a saját, megtanulják, hogy megvédje saját véleményét, valamint arról, hogy mások nem hárítják rájuk a felelősséget.
Korábban a Jyväskylä Egyetem finn tudósai arra a következtetésre jutottak, hogy a bérek növekedését a kommunikációs készségek is befolyásolják. Azoknál a munkavállalóknál, akiknek ugyanaz a képzettsége és munkatapasztalata volt, többet kaptak, mint azok, akiknek a kollégái sokkal társaságosabbnak minősültek. A felmérés során a kutatók felkérést kaptak arra, hogy az egyes alkalmazottak ötletességét értékeljék. Amint az eredmények azt mutatják, a különbség még egy pontban 15% -os "nyereséges fizetést" eredményezett.
A szakértők hangsúlyozzák, hogy az udvarias személyzet megvannak az előnyei, ha az üzleti agresszív társaik több pénzt keresni, az emberek jobban idomulnak főnökök inkább feljebb a ranglétrán. Az a tény, hogy egy bizonyos ponton a saját karrierjét, amikor a munkavállaló megy a feladatoknak az, hogy a menedzsment az emberek, a rugalmasság és a kompromisszumkészség szükséges minőséget.
De a beszédesebb és aktívabb munkavállalók jobban kedvelik azokat a pozíciókat, ahol az ügyfelekkel, az aktív értékesítéssel vagy a toborzással kapcsolatban kell dolgozni.
Csendes, rugalmas munkavállaló a munkáltató veszélyes lehet: habozzon, kérjen fizetésemelést, csak nyugodtan át egy másik cég, ahol ő lesz többet nyújt, ezért a szakértők sürgetik a munkaadókat, hogy nagyobb figyelmet arra az értékes és hatékony „hallgatag. A félénk alkalmazottak - nem küld újra, hogy a versenytársak, és elkezdjük próbálni, hogy kérje a főnök, hogy növelje.