A "független" orosz szakszervezetről a száj elején áll
Általában a szakszervezetek témája
Oroszország legnagyobb tömeges szakszervezete az Oroszország FNPR Független Szakszervezetek Szövetsége. Sok vállalkozásnál, különösen a nagyon öregeknél, akik túlélik a peresztroját, ez az egyetlen szakszervezet.
Általában a szakszervezetek ilyen vállalkozásai szinte az egész csapat. Bizonyos mértékig ez helyes, mert ebből előnyös lehet: utalványok szanatóriumba, belépő a színházba stb.
Először is meg kell értenünk, hogy definíció szerint van egy szakszervezet.
Az FNPR webhely a következő definíciót nyújtja nekünk.
A szakszervezet független tevékenysége során az állami és a végrehajtó hatóságok, helyi hatóságok, a munkáltatók és azok társulásai (szakszervezetek, egyesületek), a politikai pártok és más állami szervezetek, azok nem felelős vagy ellenőrzött.
Milyen közös érdekű emberek? Vagy inkább a következő kérdést kell feltenned. Az ugyanazon vállalkozásban dolgozó összes munkavállaló érdeke ugyanaz?
Még meglepőbb az állami és végrehajtó hatóságok, a helyi hatóságok "függetlensége", ugyanakkor az FNPR hivatalos honlapján ugyanezen forrásokra mutató linkek. szinte mindent.
Igen, a munkavállaló és az ipari vállalkozás igazgatója érdekében, első látásra, van valami közös. A termelékenység növelése érdekében a vállalkozás több nyereséget kap, és ennek következtében a munkavállaló megkapja a nagy díjat vagy a felárat (nem mindig, minden bizonnyal). A bónuszok kérdését azonban nem a munkavállaló határozza meg, a főnök ezt a kérdést eldönti, majd a munkavállalónak csak a munkáltató nagylelkűségére kell támaszkodnia.
Az általános érdekeit a tulajdonos és a munkavállaló is megfelel a biztonság, de ha az asztalon akkor viszont a fogyatékosság, a hatóságok, a legtöbb esetben csak fél botrány és felesleges pereskedés a munkahelyen.
Ezért arra a következtetésre juthatunk, hogy a munkavállaló és a munkáltató érdekei nem mindig azonosak. Pontosabban, bizonyos helyzetekben például a pénzügyi "közös érdekek" azonnal nem válnak gyakoribbá. Amikor a gazdálkodónak a piacgazdaság válsága miatt csökkentenie kell alkalmazottait, a vállalat menedzsmentje egyáltalán nem szenved, vagy összehasonlíthatatlanul kevesebb, mint a munkavállalóké.
Szükségünk van a munkavállalók és a felső vezetőség ilyen egységére? Nem, nem. És most képzeljük el, hogy egy ilyen vezető vezető egy ilyen szakszervezet, amely először is megvédi a vezetés érdekeit.
Továbbá, definíció szerint meg van írva: a munkavállalói jogok képviseletére és védelmére a munkaügyi kapcsolatokban.
Ismét meglehetősen homályos meghatározás. Ezért nem világos, hogy a munkavállalók jogait megvédik kivel és kivel kapcsolatban? Egy másik alkalmazott, főnök vagy tulajdonos? A "munkaügyi kapcsolatok" kifejezés azt mondja, hogy ez az érdekvédelem a munkavállaló ellen a munkáltatóval szemben. De itt újra figyelmet kell fordítani a szakszervezet vezetőjére. És megértik-e az összes alkalmazott ezt a definíciót? Miért nincs különös az ilyen ügyekben? Szükség van közvetlenül írni.
„A proletariátus, hogy az osztály a társadalomban, amelyek fennállt kizárólag azzal, hogy eladják a munkaerő, de nem él a nyereség rovására bármiféle tőke” F. Engels The Principles of Communism ".
Egy ilyen meghatározás után kérdéseket vethet fel, azt mondják, de mi van a gyár irányításával? Az üzletek vezetői stb. Lehetnek szakszervezet tagjai? Tudják. A proletariátushoz hasonlóan vannak szövetséges osztályok is: az értelmiség, a kis és tudatos polgárok egy része. De, mint abban az esetben, a szocialista forradalom, ezek az osztályok csak szövetségesei és segítők a proletariátus, igazságos és tudatos vezetés kell menni a proletariátus, és minden módon, hogy hozzájáruljanak a fejlesztése és erősítése. De az irányadó terhet a proletárnak és pártjának kell viselnie, amely csak kommunista lehet.
Sárga szakszervezetek
A TSB (Nagy Szovjet Encyclopedia) meghatározása.
A sárga szakszervezetek, az irodalomban szereplő szakkifejezések, amelyek olyan szakszervezetekre utalnak, amelyek vezetői a munkásosztály alapvető érdekeivel ellentétben a munkavállalók és a vállalkozók közötti osztály-együttműködési politikát folytatnak.
Az MPRA (Interregionális Szakszervezeti Munkavállalók Szövetsége) honlapján további, meglehetősen érdekes definíció található.
A mai Oroszországban a "sárga" szakszervezetek létrehozása az egyik leggyakoribb módszer a munkáltatók harcának a munkavállalók érdekeivel szemben. Ha azt látja, hogy az unió a cég, hogy semmit, de nem a védelmet a munkavállalók jogait: együtt a rendező szervező »versenyek szakmai tudás«, forgalmaz bizonyítványok és ajándékok, soha nem kéri a munkások a problémáikat, és nem foglalkozik a döntést, valószínűleg előtted - "sárga". Ha a szakszervezet elnöke maga az egyik vezető, a feleség / vőlegény / szvatóm / az általános igazgató testvére; ha a kollektív alku tartott zárt ajtók mögött, megkérdezése nélkül a csapat, de a megállapodás csak megismételni a rendelkezések a Munka Törvénykönyve, végül, ha a dolgozók a Union Drive a mester, és a főnök, akkor érdemes elgondolkozni: „Valóban szükség van ilyen unió?”.
Sok munkavállalónak lehetnek kérdései, azt mondják, mit kell tenniük? Hogyan lehet új uniót létrehozni vagy javítani a régieket?
Ami az FNPR javítását illeti, személyesen nagy kétségeim vannak. Ez kissé emlékeztet a fiatal kommunisták szlogenekére, hogy lehetséges Zyuganov áthelyezése és a CPRF alulról történő javítása. Legyen kommunista, ne csak névvel, hanem üzleti úton is. Felszólítja a fiatal liberálisokat, hogy támogassák a kisvállalkozásokat azzal a céllal, hogy erősítsék az orosz gazdaságot, amelyet régóta az imperializmus és a nagy monopólium ural. Talán tévedek. És a nagyvárosoktól távol van egy egészséges és erős szakszervezeti szervezet, amely képes küzdeni a munkavállalók jogaiért. De. megy a saját központjával szemben? Kétlem.
Hogyan lehet létrehozni a FITUR-tól eltérő szakszervezetet? A meglévő sejtek segítségének keresése kiváló első lépés lesz.
De a legfontosabb dolog, amit nem kell tennie, 3-5 emberből álló sejteket hozhat létre. Különösen a nagyvállalatoknál. Egy ilyen szervezet a helyi FNPR árnyékában úgy fog kinézni, mint egy csomó kiutasítás, és csak akkor fogja elidegeníteni a potenciális szakszervezeti képviselőket. A legrosszabb esetben az ilyen munkavállalókat csökkenteni és lőni fogják.
A legjobb megoldás az, hogy kereskedelmi csöveket hozzanak létre tömeges tiltakozások és sztrájkok ellen. Taktika Az FNPR ugyanakkor ez lesz: a lehető leghamarabb mindent el kell hagyni, és el kell oltani a tiltakozást. Ne vásároljon az FNPR vezetőinek hangos szlogeneken a bérek emeléséről. Soha az "Egyesült Oroszország" szárnya alatt álló poszterek és gyűlések segítségével az emberek nem tudtak komoly változásokat elérni. A tehetetlenség hátterében az FNPR, amely számos tagjának látható lesz, és létre kell hoznia egy uniót. Egy ilyen szakszervezetben már nem lesz 3-5 fő, de több százszor is. És ami még ennél is fontosabb, ne félj, és ne legyen zavarod a szövetségeseid és elvtársaid a harcban. A harcászati szövetségek fő szövetségese a Kommunista Párt. A legfontosabb, amikor a kommunistákhoz mennek, nem szabad hibát követnie a párt megválasztásában, és nem az opportunistákhoz jutni, akik sokkal közelebb vannak ugyanazon sárga szakszervezetekhez.
Olvassa el:
Dolgozik: Oleg Metzler
Kommunista, forradalmi, ateista. Mérnök, a SNIIM munkatársa Novoszibirszkben. Az RCWP és a ROTFRONT tagja.
A dolgozó személy összes anyaga →