1. szakasz 1
A munkajogi források rendszere és jellemzői.
A legfontosabb munkajogi források általános jellemzői.
Először is, mi a munkaügyi és munkajog, és mikor keletkezett?
A munka egy olyan céltudatos tevékenység, aki fizikai és szellemi képességeit felismeri bizonyos anyagi vagy lelki előnyök fogadására, a termelésnek a termelésből származó termelésre hívja fel a termelést.
A munka törvényes szabályozásáról szólva a munkavégzés szerinti kapcsolatok szabályozását értjük, azaz az emberek viselkedését ezekben a kapcsolatokban, ahelyett, hogy a munka, mint a tevékenység folyamata.
A "Munka Törvény" címe ugyanis azt jelenti, hogy ez a jogügy a munkaügyi kapcsolatokkal foglalkozik. De nem minden munkával kapcsolatos kapcsolatot szabályozzák a munkajogi normák. Tehát a munka a saját kerti telek, a munka a háziasszonyok tisztítás lakásukat, mosoda, prigotov-leniyu ételt a család, egy katona vagy diák munka a tudás - minden társadalmilag hasznos munkát. De ez nem szabályozza a munkaügyi jogszabályok normáit, mivel itt nincs munkaügyi kapcsolat a munkaügyi szociális együttműködésben.
Tehát Munkajog - egy ága az orosz törvények szabályozzák a társadalmi kapcsolatokat, amelyek meghatározzák: a megjelenés sorrendjében, akciók, és a munkaviszony megszűnése, módját és mértékét a munka és a pihenés, a szabályokat a munkavédelmi és munkaügyi, valamint szorosan kapcsolódik velük.
Más szóval, a munkajog a munkavállalók munkaadók közötti munkakapcsolatát szabályozó jogi ág.
A munkajog szabályozza az emberek viselkedését a munka társadalmi szervezésének területén.
A munkajog eredete a HUSH év elejére utal. amikor Európában, beleértve. és az orosz birodalomban vannak olyan szabályok, amelyek a munkaerő szabályozására irányulnak. Ilyen tettek voltak: az orosz birodalom törvénye 1785-ben (II. Katalin alatt), amely korlátozta a kézművesek munkaidejének hosszát, az 1802 és 1819-es angliai parlamenti aktusokat. Megtiltották a 9 éven aluli gyermekek munkáját a 16 éven aluli serdülők pamutiparában, és a napi 12 órát csökkentették. A század közepétől a végéig.
A munkajog tárgya arra a kérdésre ad választ, hogy ez az iparág szabályozza, milyen típusú társadalmi kapcsolatok munkaerő révén, különös tekintettel arra, hogy milyen típusú szociális kapcsolatok munkaerővel az emberek viselkedését munkaügyi jogszabályok szabályozzák. A munka társadalmi szervezete az adott társadalom gazdasági és politikai hátterétől függ. Ezt az alapot a munkavállalók és a munkaadók hozzáállása a munkaerő-piaci termelésben is meghatározza, amelyet munkaügyi kapcsolatoknak neveznek.
A munkajog tárgya munkaügyi kapcsolatok a munka társadalmi szervezésében és más közvetlenül kapcsolódó kapcsolatokban, azaz a munkavégzéssel kapcsolatos munkaügyi kapcsolatok komplexuma.
Ebben a komplex - kilenc csoport társadalmi kapcsolatok, amelyek között a munkaerő a vezető, meghatározó. Ezeket a társadalmi kapcsolatok csoportjait az Art. 1 az LC RF.
Tehát a munkajog tárgya a társadalmi kapcsolatok komplexumából áll:
közvetlen munkaügyi kapcsolatok;
a foglalkoztatás és a foglalkoztatás előmozdítása;
a munkaügyi és munkaügyi irányítás szervezéséről;
a szakképzésről, az átképzésről és a továbbképzésről;
a munkaügyi jogszabályok és a munkavédelem betartásáról;
a munkavállalók és képviselőik részvételéről a munkakörülmények kialakításában és a munkajog alkalmazásában;
a munkaszerződésben részes felek felelősségére;
a munkaügyi viták rendezéséről.
Az összes többi - származékok, de velük közvetlen kapcsolatban szerepel a tárgya ennek otras-Do, elfoglalják alárendelt helyzetben, mint a munkaerő-mi. A munkajog fő témája a munkaügyi kapcsolatok (tehát a "Munkajog" fióktelep neve). Most az új Mt. tette fel sokan a rések a múltját az Mt. 1971-ben, ami egyértelműen-in-law-tudomány működik munkajogi fogalmak különböző kategorikus-ry ezen jogintézményt szinte valamennyi intézménye, mint egy On-nek, és bizonyos részei az ipar.
A fenti kapcsolatok irányítása a munkáltató (a vállalkozás, a szervezet) munkáltatói viszonya. A fennmaradó nyolc, vagy megelőzi a munkát (a foglalkoztatás), vagy mindig kísérik őket, és néhány követheti (például az elbocsátással kapcsolatos munkaügyi viták). A 3., 4., 5. pontban meghatározott kapcsolatok szervezeti és vezetői jellegűek, mindig a munkaviszonyhoz kapcsolódnak, és a 6., 8., 9. pontban meghatározottak védelmet nyújtanak a munkaügyi jogszabályoknak, munkavédelemnek és felelősséget vállalnak a jogsértésért. A Munka Törvénykönyvében azokat a munkaviszonyokhoz közvetlenül kapcsolódóan definiálják.
Minden kapcsolat tárgyát képező munkajog fordul elő a munkacsúcsokat kapcsolatban a munkaviszonyuk, és ezért azt mondjuk, hogy a téma a munkajog munkaügyi termelési viszonyok dolgozók és a fennmaradó nyolc - velük közvetlen kapcsolatban álló társadalmi kapcsolatokat.
A munkajogi ügy tárgyát a munkajogi normák hatálya alá tartozó kapcsolattartási rendszerként kell megkülönböztetni (a fent említett kilenc közönség a munkás munkavállalóinak munkájáról), a munkajogi tudomány tárgyától, a képzéstől. Céljuk, hogy tanulmányozzák a munkaügyi jogszabályok nemcsak az orosz, hanem a nemzetközi jogszabályokat, valamint történelmüket és tanításukat a munkajog jogi vonatkozásairól.
A munka társadalmi szervezete egy közös munka, amelyet az egyetlen menedzser koordinál a munkaügyi együttműködésben annak érdekében, hogy valamilyen anyagi vagy lelki termékhez jusson. Minden emberi társadalomban létezik.
A műszaki munkaszervezés -, először is, az ember kapcsolatát a folyamatot az általános munka eszközök, berendezések, társ-gok folyamat, másrészt tükrözi a személy visel, a természet, a hatása, hogy segítségével a a munkaerő-piaci tevékenységben. A munkajog technikai megszervezése nincs szabályozva, mert vannak technikai utasítások, szabályok. Ezért a műszaki munkaszervezés, azaz. E. Hogyan kell kezelni a technológia, hogyan ruha, cipő, egy adott termék a különböző országokban, különböző társadalmakban lehet azonos. Ez vonatkozik például a technológia gotovleniya repülőgép, gép, cukor, kenyér és így tovább. D. Mindkét fél nevezett nye társadalmi szervezet a munkaerő vannak a TEN távú kommunikációs és interakciós, hatással egymásra.