Személyzeti ütemterv
Szakmai továbbképzési program "Humán erőforrás menedzsment (Professional Standard)"
A Személyzeti Uniós Személyzet és a Moszkvai Műszaki Egyetem (MIREA) teljes munkaidős szakmai továbbképzési kurzusa a "Személyzeti Menedzsment Szakértő" szakmai standard követelményeinek megfelelően. Az Állami Egyetem állami minta diplomája az Országos Személyzeti Unió szakmai átképzésének és tanúsításának átadásáról.
EMBERI ERŐFORRÁSOK GYÁRTÁS
VV Mitrofanov
cand. ehkon. Tudományok, a Szakmai Fejlesztési Központ igazgatója
Az Mt. nincs közvetlen követelmény a személyi állomány minden szervezet, de a döntés az Állami Statisztikai Bizottság Oroszországot 05.01.04 1. számú, feltéve, hogy az egyesített formája az elsődleges regisztrációs dokumentációt a számla a munkaerő és a fizetés, a Vol. H. Form T „3 ( személyzet), minden olyan tulajdonosi szervezetre érvényes
A személyi állomány olyan dokumentum, amelyet a test struktúrájának, személyzetének és személyzetének kialakítására használnak. TIONS.
Személyzet: fejlesztés, jóváhagyás, egységes forma
A menedzserek, szakemberek és egyéb alkalmazottak állásajánlata szerint jóváhagyva. Az Osztrák Munkaügyi Minisztérium 1998. szeptember 21-i állásfoglalása, a személyzeti ütemterv összetétele a munkaügyi közgazdásznak tulajdonítható. Mivel ez a helyzet nem minden szervezetben van, a vállalat menedzsmentje önállóan dönt arról, hogy ki felelős e munkáért. Ha a szervezet vezetője ezt a kötelezettséget olyan munkavállalónak ítéli oda, akinek nincs munkaszerződéssel és (vagy) munkaköri leírással, akkor az ilyen személyt a fő tevékenység végzésével nevezik ki.
Az alábbiakban a munkavállaló hozzárendelésének felelősségét a személyzeti táblázat tervezetének létrehozására vonatkozó megbízás hozzávetőleges formája adja.
A személyzet listáját a szervezet vezetőjének vagy az általa felhatalmazott személy megrendelésének (megrendelésének) megfelelően hagyja jóvá.
Ebben a sorrendben, ellentétben a fő tevékenység megrendelésének szokásos formájával, nincs meghatározó rész, és a megbízás azonnal megkezdődhessen az "I ORDER" szavakkal, mivel nincs szükség további magyarázatra a személyzeti ütemterv hatályba léptetéséhez. Bár megadhatja azokat az okokat (ha vannak ilyenek), amelyekre új személyzeti listát hagytak jóvá.
A személyzeti táblázat jóváhagyására vonatkozó megbízás formája az alábbi.
Fel kell hívni a figyelmet arra, hogy a munkavállaló munkaszerződésében a beosztás címének meg kell egyeznie a személyzeti táblázatban feltüntetett címmel.
Amennyiben a szövetségi törvényeket, hogy a teljesítmény az egyes munkahelyek, foglalkozások vagy foglalkozási nyújtásával kapcsolatos ellátások vagy a létező korlátozások, a neve ezen pozíciók, foglalkozások vagy foglalkozási és képesítési követelmények nekik meg kell felelnie a nevek és meghatározott követelményeknek minősítő kézikönyvek, jóváhagyott sorrendben , amelyet az Orosz Föderáció Kormánya hozott létre (az RF RF 57. cikke).
Jelenleg a következő könyvtárak találhatók, amelyek felhasználhatók a hivatás (pozíció) létrehozásához a személyzeti táblában:
- ЕТКС - A munkavállalók munkáinak és foglalkozásainak egységes tarifális minősítési referenciakirálya;
- egységes szakképesítési referenciakönyv a vezetők, a szakemberek és a munkavállalók álláspontjaira;
- OKPDTR - A munkavállalók, az alkalmazottak álláshelyei és a tarifakategóriák összes foglalkozású osztályozója.
A személyzeti táblázat módosítása
A személyzeti táblázatot kétféle módon lehet módosítani.
Először megváltoztathatja a személyzeti ütemtervet. A következő regisztrációs szám új személyzeti listáját az alapügylet megrendelésével hagyja jóvá.
Másodszor, főszabály szerint, amikor a személyzeti táblázat változtatásai nem jelentősek, a fő tevékenység végzésével lehet formalizálni.
Ha a megbízásokon végrehajtott változtatások a személyzeti táblán történik, akkor a megrendelés fejléce a következő lehet:
"A személyzeti szabályzat módosításáról";
"A személyzet változásairól";
- A személyzeti asztal részleges megváltoztatásáról.
A sorrendben az alábbi okok adhatók:
- a vállalat szervezeti felépítésének javítása;
- az egyes strukturális felosztások teljesítményének javítását célzó tevékenységek végrehajtása;
- a társaság átszervezése;
- a vállalat termelési alapjainak bővítése vagy csökkentése;
- jogszabályváltozás; - az irányítási munka optimalizálása;
- A tanszék tervezése és gazdasági számítása a munkatársakkal, a funkciók megkettőzésének megszüntetése stb.
A személyzeti táblázat módosítására vonatkozó utasítás formája az alábbi.
Személyzeti dokumentumok módosítása a személyzet változásakor
Ha megváltozik a személyzeti ütemterv, akkor helyénvaló az ehhez kapcsolódó változások helyes értékelése.
Ha a meglévő személyzeti bevezetett új pozíciókat megszűnt a régi, van egy változás kategóriák üzenetét, új osztályok, gyakran ezek a folyamatok befolyásolják a már dolgozó alkalmazottak, és akkor meg kell tenni változtatások, valamint a személyi okmányok alkalmazottak, attól függően, hogy milyen változások kerülnek bevezetésre. Ez lehet:
1) a bejegyzés átnevezése;
2) fordítás;
3) az osztály átnevezése;
4) további felelősség;
5) a fizetések változása.
Mindezekben az esetekben a személyzeti tisztviselőnek különböző eljárásokat kell tennie a személyzeti dokumentumok feldolgozásához.
Figyelj! Van egy másik nézőpont, amely szerint a munkavállaló munkafüggvénye a munkaszerződés alapvető feltétele, nem pedig a pozíció címe, ezért egy álláshely nevének megváltoztatása a foglalkoztatási kötelezettségek megváltoztatása nélkül nem követeli meg a munkavállaló beleegyezését
Vegyük figyelembe ezeket az opciókat külön-külön.
Így a postai úton történő átnevezés esetén, a személyzeti táblázat megváltoztatásán túlmenően (a fő tevékenység végzésének megadásával) meg kell szerezni a munkavállaló írásbeli beleegyezését. Ha a munkavállaló nem ért egyet - Önnek az Art. 73 az LC RF. Ezután megfelelő korrekciókat hajtanak végre a személyes T-2 kártyára és a munkafüzetre. Példa egy bejegyzés készítésére az alábbiakban.
Az Art. 72 LC RF fordítás - változást a munka teljesítményét, illetve az alapvető feltételeket, a munkaszerződés, különösen a munkahelyi (megjelölve a szerkezeti egysége), ha úgy van meghatározva, a munkaszerződés, a foglalkoztatás feladatait, jogait és munkavállalói felelősség, jellemzői a munkakörülmények, juttatások és kompenzációs rendszer a munka és a szabadidő, a fizetési feltételek.
A munkáltató ugyanazon szervezet kezdeményezésére történő állandó fordítása a munkavállaló írásbeli hozzájárulása mellett megengedett. Az átruházás előkészítésének első dokumentuma az alkalmazottak és a munkáltató által aláírt átruházási, majd írásbeli változtatásokra vonatkozó javaslat. Ezután az áthelyezésre (egységesített T-5 formanyomtatvány) kerül sor, amelynek alapja a munkaszerződés módosítása. Ezután a munkadokumentum és a személyes T-2 kártya megváltozik.
Az alábbiakban bemutatjuk a munkavállalók átruházásakor alkalmazott dokumentumok feldolgozását és a munkaszerződés módosításainak (kiegészítések) rendszerét.
Példa egy bejegyzés megadására a munkafüzetben.
Ebben az esetben, ha a szerkezeti egység neve meghatározott munkaszerződéssel rendelkező munkavállaló, akkor nevezd át (névváltozás, például ahelyett, hogy „marketing osztály” - „Marketing Research Department”) hiányában változások a munka függvényében az alkalmazott vagy más jelentős munkafeltételekhez ugyanúgy valamint a változás a nevét a helyzetben a munkavállaló (azaz. e., ha az megfelel az Art. 73. az LC RF).
Mivel a munkaerő-fizetési feltétel a munkaszerződés lényeges feltétele, a munkáltatót figyelmeztetni kell arra, hogy e feltétel megváltozik a munkáltató által az említett módosítás bevezetése előtt 2 hónappal
Amikor a személyi állományi létszám változása megváltozik, a munkavállaló alábbi dokumentumait kell módosítani:
1. Foglalkoztatási szerződés. Mivel az Art. 57 LC RF alapvető feltételei a munkaszerződés a jövedelmét (Vol. H. A méret a vámokat, illetve hivatalos alkalmazotti fizetések, prémiumok, juttatások és jutalmak), szükséges, hogy hivatalossá a változtatásokat a munkaszerződés a változás fizetés (lásd. A fenti példa) .
2. Személyes T-2 kártya (3. rész) (az alábbiakban egy példát találunk).
Normatív alap
Az Orosz Föderáció Munkaügyi Kódexe, Art. 57, 72, 73
A menedzserek, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióinak minősítési könyvtára jóváhagyva Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998. augusztus 21-i rendelete (módosítással és kiegészítéssel).
Rendelet az Állami Statisztikai Bizottság Oroszország 05.01.04 № 1 "A jóváhagyása egységes formája az elsődleges könyvelési dokumentáció a számviteli munka és a fizetés"
Folyóiratok: könyvelési igazolványok; a munkavállalóknak az üzleti utakra való elhagyása és megérkezése; a rendszeres szabadságra vonatkozó munkavállalói kérelmek elszámolása; rendes munkaszüneti napok megrendelése; a személyzet számvitele; a munkavállalók személyes ügyeinek nyilvántartása; a foglalkoztatás nyilvántartása; a munkavállalók áthelyezésének nyilvántartása; a munkából való elbocsátás nyilvántartásba vétele; részmunkaidős munkavállalók számvitelét; személyi könyvelés (ábécé); a személyzet mozgásának elszámolása; az ösztönzők és büntetések elszámolása; személyi igazolványok nyilvántartása; oktatási szabadságra vonatkozó megbízások nyilvántartása, tartalom nélküli szabadság, ösztönzők, büntetések, ideiglenes feladatok ellátása, üzleti utak; a betegség elszámolása; személyes bélyegzők és jelek elszámolása; a kedvezőtlen munkakörülmények között a munkaidő elszámolása; a munkaügyi fegyelem megsértésének elszámolása; számviteli tudás a normákról, szabályokról, utasításokról.
Az egyetem személyi állományának forgalma
A vonalvezetők szakértői értékelése
FIGYELEM!
• az összes beadott fájlt feltölti a webhely felhasználói
• fontolja meg a fájl hozzáadásának dátumát és relevanciáját