Hol tekinthetem meg a karok személyzetének módszertanát?
Lásd a PPP-k számának módszertanát
A felsőoktatási intézmény rendelkezik pozíciók kar tagjai, amelyek magukban foglalják a helyzetét kari dékán, tanszékvezető, egyetemi tanár, docens, adjunktus, előadó és asszisztens.
PPP a személyzet szükséges, hogy az tükrözze a szükséges oktatási programok számos asszisztensek, professzorok, asszisztens professzorok, docensek, professzorok, és mások. A személyzet a nevelőtestület a kar részén, szervek és más akadémiai egység az egyetemen kialakult összhangban jóváhagyott struktúra összhangban megállapított érdekében.
Minden helyzetben meg kell határozni a fix fizetés helyzetéről számított, teljes munkaidőben, és a 4. oszlopban - a szám a szükséges egység. Ebben az esetben, az egységek száma lehet, nem csak egy teljes egységet, de kevesebb vagy több egység (0,1, 0, 25 0,5; 1; 1, 25, és 5,8 m.). Az oszlopok 5-8, szükséges, hogy az tükrözze a juttatások, jutalmak, díjak, amely létrehozta a helyzet szerint a fizetési rendszer. Szükség esetén egy megjegyzésben meghatározhatja például, hogy a bónuszokat a szervezet ilyen és egy helyi aktusának megfelelően fizetik ki.
Ha megosztja árak finanszírozási források, részben fizetős szolgáltatások is tükröződik a személyzeti különálló szervezet számára nyújtott fizetős szolgáltatások, és az alkalmazottak, hogy adjon vagy növelje a munka mennyisége, illetve ezek kombinációja feketemunka.
A személyzeti táblázat kombinációja és kombinációja nem tükröződik. Ez az információ a tanár számlázásából vagy a személyzetből származik.
A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:
A válasz: Hogyan készítsünk személyzeti listát
A gyakorlatban feltett kérdés: hogyan lehet meghatározni egy szervezet vagy üzletág alkalmazottainak számát?
A szervezet vagy az egyéni alkalmazottak létszámát a menedzser határozza meg a szervezet szerkezetével, funkcióival és irányítási szintjével összhangban.
Általános szabály, hogy a munkáltató szabadon határozhatják meg a szabályos szerkezet állások és szakmák, valamint az alkalmazottak számát, hogy egy bizonyos funkciót látnak a munkaerő.
Ugyanakkor számos jogalkotási aktus határozza meg a személyzet létszámát, amely a természetben javasló jellegű. Különösen az ilyen ajánlások szerepelnek a költségvetési szervek számára. Ebben a dokumentumban a személyzet létszámának kiszámításának alapját olyan munkaügyi normák határozzák meg, amelyek alapján kiszámítják az alkalmazottak szükséges létszámát egy bizonyos munkafunkció elvégzéséhez.
Az alkalmazottak létszámát a munkaügyi normák alapján a következő képlet határozhatja meg: