Pride tanácsadás

A nyugdíjak kifizetése életbiztosító társaságokon keresztül - "Nyugdíjjáradék"

55 éves kora óta a férfiaknál és 50 éves korától kezdve lehetővé vált, hogy a nők nyugdíjmegtakarítást kapjanak biztosító társaságokon keresztül. Ugyanakkor a vállalatok éves díjat számítanak fel, amely évente 5% -kal növekszik. Ezt a típusú biztosításot "nyugdíjjáradéknak" nevezik. Cégünk "PRIDE Consulting" választja Önt a biztosítási piac legelőnyösebb ajánlatára.

Mob. +7 705 706 46 34

A szerződés megújítása járadék: Ha már megállapodást kötöttek járadék és vett 2 év a kibocsátástól számított, megújíthatja a szerződést egy másik társaság (a törvény szerint a nyugdíjakra és a szabályokat a biztosítási kifizetések a biztosító társaságok).

Ugyanakkor azonnali fizetést és egyszeri bónuszt kapsz. Ehhez a számlának legalább 11 millió maradványnak kell lennie a nőknél és a férfiaknál 7,5 milliónál. Kérjük, forduljon szakembereinkhez a kifizetések részletes kiszámításához.

1. A kifizetések élettartama
2. A szerződés értelmében lehetséges egy "garantált időszak" létrehozása az örökösök számára 0 és 30 év között
3. A megtakarítások összegének mintegy 11% -ának megfelelő kiegészítő E-time kifizetés lehetősége
4. A kifizetések kezdete már 50-55 évig (A nyugdíjrendszerhez képest - 58 nővel, 63 emberrel)

Pride tanácsadás

Ha úgy dönt, hogy nyugdíjmegtakarításait "biztosítási járadékra" adja át - kérjen tanácsot szakembereinktől, akik megtalálják Önnek a legelőnyösebb ajánlatot:

Mobil: +7 (705) 706 46 34

Tel. Almatyban: + 7 (727) 296 92 66

Rendeletet rendelhet a kapcsolattartókkal

Nyugdíj-nyugdíj Kazahsztánban

Mi a különbség a nyugdíjjáradék és a nyugdíjpénztári kifizetések között?

Pride tanácsadás
Mint már említettük, egész életen át. Ha az APF-ből származó kifizetéseket legfeljebb 80 évre (legjobb esetben) számítják ki, akkor a nyugdíjjáradék-kifizetések élethosszig tartanak.

Nyugdíjak NPF kap, a nyugdíjpénztár (amit meg lehet változtatni), az öregségi járadék kapsz életbiztosítási társaságok (ami szintén lehet változtatni 2 év kezdete után a kifizetés).

Csakúgy, mint a hozam APF - változik, ezért nem a fizetési járadék különböző életbiztosítási társaságok nagymértékben változhat jelentősen. Ezért - ne rohanjon össze, hasonlítsa össze a tarifákat, hasonlítsa össze a számításokat - és válassza ki a legjobb ajánlatot az Ön számára.

Nyugdíjazás esetén az NPF-ek felhalmozódását a törvény örökölti az örökösei. Az annuitásos kifejezetten öröklés biztosít garantált fizetési határidő - 0-30 év. Az alkalmazás az Ön által megadott - az egyik az örökösök megkapják a járadék kifizetések azonos mértékben és azonos gyakoriság, amellyel kap végéig ebben az időszakban. Ha valaki meghal, 90 éves, és a garantált időszak véget ért, amikor ő volt 75 - az örökösök nem kapnak semmit. Ie A nyugdíjasok számára kifizetett összegek élethosszig tartóak, életkoruktól függetlenül. Garantált időtartam csak az örökösök számára szükséges!

Egyetértek azzal, hogy minél több pénz a nyugdíjalapban, így vonzóbbá válik a nyugdíjjáradék? És ha még mindig emlékszel az élettartamra szóló előnyökre - akkor a nyugdíjjáradék az egyik kedvenc eszközöm lesz!

És ellentétben járadék kifizetések NPF - ha van egy hitel problémája van, vagy - van egy vágy, hogy vásároljon valamit, de nincs pénz, és ugyanabban az időben, a nyugdíjpénztár felhalmozódott egy meglehetősen nagy pénzösszeg, néhány cég kínál megszerzésének lehetőségét nőtt az első kifizetés.

Összefoglaló
A nyugdíjjáradék az egész életen át tartó időszakos biztosítási nyugdíj. A biztosító belátása szerint évente egyszer, félévente, negyedévente vagy havonta egyszer nyújtható be. Ellentétben nyugdíjalapok biztosítók, hogy a befektetők előtt a nyugdíjkorhatárt, hogy megkapják a megtakarítások - 50 év a nők és 55 év a férfiak
A nyugdíjjuttatási szerződés megkötésének joga az életbiztosítással foglalkozó társaság. Segítünk Önnek egy biztosítótársaság és egy nyugdíjalap kiválasztásában. A piacon 6 életbiztosító társaság (CSW) van, amellyel nyugdíjjáradékot köthet:

1) "Standar d Lif e" ("GRANDES")

2) Állami járadékvállalat (SAC)