Podoprigora m

1.2. Az üzleti etika lényege. Az üzleti etika alapjai

Az üzleti etika az egyik legfiatalabb és leggyorsabban növekvő tudományág. A tanfolyamok ebben a sportágban olvassuk a Nyugat, az Egyesült Államokban, nem csak az üzleti iskolákban, hanem a neves egyetem, szerves részévé válik a képzés a közgazdászok és a vezetők a menedzsment területén az állami intézmények és a közszolgálati. Fokozatosan az üzleti etika iránti érdeklődés Oroszországban is felmerül.

A tág értelemben vett üzleti etika olyan etikai elvek és normák egy csoportja, amelyek irányítják a szervezetek és tagjai tevékenységét. Ez magában foglalja a különböző rendszabályok jelenségét: a szervezet egészének belső és külső politikáinak etikai értékelését; a szervezet tagjai erkölcsi elvei; szakmai erkölcs; az erkölcsi klímát a szervezetben; az üzleti etikett normái stb.

Érdekes az a tény, hogy az üzleti etika általános alapja a munkaerő erkölcsi értékének megértése. És a munkaerő erkölcsi értéket jelent, ha nem csupán a létfenntartás forrása, hanem az emberi méltóság alakításának egyik módja is. Ugyanakkor a hagyományos etikai problémák megoldódnak: az erkölcsi választás problémája a szakma kiválasztásának problémájává válik, az úgynevezett hivatásprobléma; az élet értelmének problémája a szakmai tevékenység jelentésének problémájává válik; az erkölcsi tartozás szakmai adósság; az erkölcsi felelősség szakmai felelősséggel torzul, az egyén szakmai minősége erkölcsi értékelést kap.

Általában egy sor etikai szabályok és viselkedési normák résztvevők által osztott a vállalati társadalmi (részvényesek, igazgatók, vezetők, alkalmazottak) segítségével történik az üzleti etika dokumentumok, amelyek generálják bizonyos viselkedések és vegyesvállalatok, valamint a belső vállalati mechanizmusok alkalmazásuk a vállalati társadalom résztvevői a maguk és a külső környezet (állam, üzleti partnerek stb.) közötti kapcsolatokban.

Mivel az üzleti etikai dokumentumokat az igazgatótanács vagy a közgyűlés hagyja jóvá, a társaság belső (helyi) dokumentumai lesznek, és megszereznek egy bizonyos jogi hangot. Megsértésük miatt a jogsértők a társaság alapszabályában és belső dokumentumaiban előírt szankciók alkalmazását vonhatják maguk után.

Az üzleti etikai dokumentumok széles körű feladatokat látnak el, amelyek csökkenthetők a két fő funkció megvalósításához. hírnevét és irányítását.

A reputációs feladat a potenciális befektetők (részvényesek, bankok, befektetési társaságok) és üzleti partnerek (ügyfelek, beszállítók, vállalkozók stb.) Hitelességének növelése. A cég üzleti etikai dokumentumának jelenléte már most egyfajta márkává válik, ami a sikere és a magas üzleti hírnév szükséges feltétele. Az üzleti etika dokumentumának elfogadásával és végrehajtásával a vállalat befektetési vonzereje nő, a cég képminősége minőségi szempontból magasabb.

Az üzleti etikai dokumentumok vezetői funkciója az összetett és kétértelmű helyzetekben a vállalati magatartás szabályozása és egyszerűsítése az etika, az őszinteség és az integritás elvének tiszteletben tartása szempontjából. A menedzsment funkciót a következők biztosítják:

1) a vállalati kultúra etikai szempontjainak kialakulása a társaságon belül (részvényesek, igazgatók, vezetők és alkalmazottak). Az üzleti etika dokumentuma, amely vállalati értékeket vezet be a vállalaton belül, kikristályosítja a vállalat vállalati identitását, és ennek eredményeként fokozza a stratégiai és operatív menedzsment minőségét;

2) a külső érdekeltekkel (beszállítók, fogyasztók, hitelezők stb.) Kapcsolatos kapcsolatokban foglalt prioritások szabályozása;

3) a rend meghatározása és a komplex etikai helyzetekben való döntéshozatali és döntéshozatali eljárás;

4) az etika szempontjából elfogadhatatlan magatartási formák felsorolása és specifikációja.

Az üzleti etikai dokumentumok leggyakoribb típusai a nyilatkozatok és a kódok. amelyek az intracorporate használatra vonatkozó eredeti jogi törvények - egy vállalkozás vagy szervezet tevékenységének szabályozásának és ellenőrzésének hatékony formái.