Outstaffing - mi egyszerűen az outstaffing mechanizmusa
Az Outstaff szolgáltatás olyan szolgáltatás, amely lehetővé teszi a szabadúszók munkaerőjének jogi használatát.
Egyszerű szavakkal, a túltermelés egy alkalmazott és egy munkáltató közötti kapcsolatforma, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy jogilag részt vegyen a munkaerővel anélkül, hogy a munkavállalókat be kellene vinnie velük.
Ennek a szolgáltatásnak a fő célja, hogy optimalizálja vállalatának tevékenységét:- az emberi erőforrás osztály munkaterhelésének csökkentése;
- a külföldi munkavállalók migrációs munkafolyamatának csökkentése;
- a külföldi munkavégzéssel kapcsolatos kockázatok és büntetések elleni védelem;
- a munkaerőköltség és az adózás csökkentése.
Hogyan történik ez? Az outstaffing mechanizmus egyszerű szavakkal
Olyan szervezet, amely kiszolgáló szolgáltatásokat nyújt. biztosítja a munkavállalók munkáltatóját (a vállalat-ügyfelet) a tartós vagy szezonális munka elvégzéséhez vagy egy projekt végrehajtásának időtartamához.
A munkavállalókat hivatalosan bejegyezték az eltávozó társaság munkatársainál.
Ez azt jelenti, hogy az érintett munkavállalók hivatalos munkáltatója elmarad, és valójában az alkalmazottak a közvetlen irányításuk alatt végzik munkájukat a megrendelő szervezetében.
Így kapsz olyan alkalmazottakat, akik elvégzik a beállított feladatokat anélkül, hogy regisztrálnod kellene őket az Ön államában.
És mivel a munkavállalókat személyi vagy szolgáltatásnyújtásra vonatkozó szerződés alapján nyújtják Önnek, a fizetésüket a szerződésben szereplő számlára kell belefoglalni, ami azt jelenti, hogy jelentős jövedelemadó-levonásra és a bérszámla helyett a HÉA visszatérítésére jogosult lesz.
Részletesebben vizsgálja meg a munkáltató által nyújtott outstaffing előnyeit és előnyeit.
A számvitel és a személyzeti osztály költségeinek csökkentése
Külföldi munkavállalók alkalmazásakor a munkáltatónak szüksége van egy könyvelőre és egy szakértőre, akinek tapasztalata van a migráció területén.
Mivel a cég magától autstaffer teljes személyi, adó, számviteli és migráció regisztráció, akkor, mint munkáltató, már nem kell tartani ezeket a szakemberek, de az alkalmazottak hiánya miatt terhelést.
Nem kell regisztrálni a kormányzati szervekkel
Külföldi alkalmazottak felvételére a munkáltatónak be kell jelentenie a belügyminisztériumot, és a bevándorlók munkáltatójaként kell akkreditálnia.
Így a szervezet a belügyminisztérium adatbázisába külföldi állampolgárok munkáltatójaként és a migrációs szolgáltatások szigorú figyelembevételével tartozik.
Az Outstaffing lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy külföldi munkát használjon anélkül, hogy beiratkozna a szervezetbe.
A bevándorlással, az adózással és a munkaügyi szolgáltatásokkal való kölcsönhatás minimalizálása
Az alkalmazottaknak a közszolgálati alkalmazottakra vonatkozó valamennyi személyi, adó- és migrációs felelőssége a túlélő társaságra hárul. Ha az ellenőrző szervek kérdései merülnek fel, akkor elegendő ahhoz, hogy az ügyfelek kimerítő szerződést nyújtsanak, és minden kérdés automatikusan átkerül a hivatalos munkáltatóhoz - a túlélő társasághoz.
Ezenkívül a szolgáltatás igénybevevője bármilyen átvizsgáláskor számíthat a migrációs szakember és az outstaffing ügyvéd ügyvédjének szakmai támogatására.
100% -os bírság és kockázat elleni védelem
Hibák a regisztrációs a külföldi munkavállaló és a jogsértések a bevándorlás, a munkaerő és adójogszabályok jár kiszabott bírság a szervezet legfeljebb 1 millió rubel minden alkalmazott hibásan kiállított vagy a felfüggesztés a társaság tevékenységében.
Mivel autstaffer szolgál, mint a hivatalos munkáltató a munkavállalók, és ezért felelősséget a hibákért, mindenféle büntetések és kockázatokat, valamint a vállalat nem fenyegeti, ha az ellenőrző szervek lesz képes megtalálni a hibát a keret és a migrációs dokumentum beáramló külföldi munkavállalók, mint Az eljárás a hivatalos munkáltatóval - egy túlfinanszírozó társasággal történik. Ez azt jelenti, hogy a bírságok is elhanyagolható problémát jelentenek.
Foglalkoztat az alkalmazottak számának az USN-ben
A szövetségi törvény értelmében a kis- és középvállalkozásoknak csak korlátozott számú munkavállalója lehet az államban. Az átlagos vállalatok 101-250 főből állnak, és a kicsiek nem többek 100-nál.
Az "Outstaffing" szolgáltatás lehetővé teszi számukra a munkavállalók számának növelését az egyszerűsített adózási rendszer elhagyása nélkül.
Annak ellenére, hogy Oroszországban a koncepció Outstaffing jött újabban a mai napig Outstaffing minden bizonnyal olyan szolgáltatás, amely jelentősen megkönnyíthetik a minden munkáltató, különösen, ha ő külföldiek dolgoznak a vállalatnál.
Lehetőséged van arra, hogy kiértékelje az outstaffing előnyeit és előnyeit saját személyes tapasztalatánál - próbálkozzon egy ingyenes tesztvezetéssel e szolgáltatással!