Nyugdíjba vonulást adunk
Nyugdíjba vonulást adunk
A nyugdíjkorhatár eléréséhez mindenki elkerülhetetlenül áll a nyugdíj formalizálására. Más szóval, nem automatikusan, hanem csak bizonyos műveletek végrehajtása után nyugdíjba vonul. Ha a nyugdíjba vonuló állampolgár munkaügyi kapcsolatot tart fenn, a munkáltatónak számos további felelőssége van az ilyen alkalmazottak számára. Tekintsük a munkavállalói nyugdíjkorhatár kiadásának eljárását.
Felelős személyek kijelölése
A nyugdíjhoz való jog kor szerinti megszerzése
Jelenleg az életkor szerinti nyugdíjazáshoz való jogot a következőképpen szerezte meg:
- a nők 55 éves korban és legalább 20 éves szakmai tapasztalattal;
- férfiak - 60 éves korban és legalább 25 éves szakmai tapasztalattal.
- az első évben - a nyugdíj kiszámításakor elfogadott keresetek 6% -án;
- két év - 14% -kal (6 + 8);
- három év - 24% -kal (14 + 10);
- négy év - 36% -kal (24 + 12);
- az ötödik és az ezt követő év a nyugdíjak összegének 14% -os növekedését írja elő. Ez a méret összefoglalva (5 évig - 50% (36 + 14) stb.).
A nyugdíjakról előre gondolkodni kell
- vezetéknév, utónév, a munkavállaló védnöke;
- nap, hónap és év. A pontos születési dátumot a személyzeti osztályon vagy a munkavállaló útlevelének adatai alapján kell feltüntetni;
- pozíció (szakma) és a szerkezeti egység neve;
- a nyugdíj típusa és a kinevezés okai;
- az általános szolgálati idő és az a tapasztalat, amely biztosítja a nyugdíjhoz való jogot a különleges munkakörülményekkel való munkavégzéshez. A munkatapasztalatról (általános, speciális) a munkavállalók munkaerőkönyvei és a tapasztalatok alapján egyéb dokumentumok alapján jegyzik be a jegyzékbe.
Dokumentumokat gyűjtünk a munkatapasztalatról
A nyugdíjas állampolgár munkaviszonyban áll, ezért a munkáltató (tisztviselője) a dokumentumok összegyűjtésével és benyújtásával foglalkozik. Annak ellenére, hogy a munkavállaló nem gyakorolhatja a jogot, hogy nyugdíjba amikor eléri a megfelelő életkor, úgy véljük, hogy össze kell gyűjteni a dokumentumokat még, mert a munkás meggondolja magát.
Szerint a dolgozók, ami benne van a listában, a munkáltató előre felkészülni dokumentumokat abból a célból, hogy nyugdíj, dokumentumok megerősítik a jogot, hogy a nyugdíj előtt végzett munka speciális munkafeltételek és hosszú.
A szolgáltatás időtartamának megerősítésére és kiszámítására vonatkozó eljárást a törvény határozza meg.
Néha szükség van, hogy kérje a vonatkozó dokumentumokat, és néha a pálya le a tanúk, akik véleménye szerint a munkavállaló tudta megerősíteni időszakok munkáját, és más esetekben (jelenléte a munkafüzet törlések, módosítások, meghatározhatatlan javítások, a jelenléte a személyi jellegű és egyéb dokumentumok megerősítik időszakok a munka nem tükröződik, stb.). Ugyanakkor e cselekményeket a munkáltató (a hivatalos), ha a kimenet a jelenléte az ilyen időszakokban lehet tenni elemzésével dokumentumok (például megtalálása razzia a munkafüzet stb.) Más helyzetekben (például amikor a felvétel munkavégzés tartama a munkafüzet nem állnak rendelkezésre) a munkáltató köteles magyarázni, hogy a munkavállaló az eljárás alkalmazása a nyugdíj és a munkavállaló önállóan gyűjteni bizonyos dokumentumokat, találni tanúk.
Készítjük a dokumentumcsomagot
Egy hónappal azt megelőzően, hogy a munkavállaló eléri a nyugdíjkorhatárt, és megszerzi a nyugdíjra való jogosultságot, a munkáltató (tisztviselője) értesíti a munkavállalót a nyugdíj kérelmezésére vonatkozó eljárásról.
Az összegyűjtött dokumentumok alapján a tisztviselő az előírt formában nyújtja be a nyugdíjat.
A munkavállaló kitölti a nyugdíj kinevezésére irányuló kérelmet, amelynek formáját a törvény jóváhagyja. A kérelmet nyilvántartásba veszik a nyugdíjak kinevezésére irányuló kérelmek nyilvántartásában és beadványában. A folyóirat formáját a módszertani ajánlások tartalmazzák.
- a Belarusz Köztársaság állampolgárának útlevelét;
- egyéb, a szolgáltatás időtartamát igazoló dokumentum (oklevelek, katonai jegyek stb.);
- olyan dokumentumok, amelyek igazolják a szolgálati időtartamot, amely a különleges munkakörülményekkel való munkavégzéshez való nyugdíjjogosultságot biztosítja;
- egyéb okmányok (gyermekek születési anyakönyvei, eltartottak igazolása stb.).
A prezentációval a munkavállalónak ismernie kell a festményt.
a nyugdíjban foglalkoztatott alkalmazottak életkora