A munkavállalók nyugdíjazása
Általában, amikor egy személy nyugdíjra vonatkozó dokumentumokat állít össze, a legutolsó munkahelyi könyvelőre vagy a vállalkozás személyzeti osztályára utal. Kérhet információt a szolgálati időről, a munkába járó fizetéséről. Ezért szükséges tudni, hogy a munkáltató milyen jogszabályokat követel, amikor a munkavállaló nyugdíjba vonul.
A férfiak nyugdíjkorhatára 60 év, a nők esetében pedig 55. A munkavállalónak önállóan kell összegyűjtenie és feldolgoznia a dokumentumokat, amelyeket azután a lakóhelye szerinti FIU-nak benyújtanak.
A következő dokumentumok szükségesek:
• útlevél;
• kötelező biztosítási bizonyítvány;
• fizetési adatok igazolása az elmúlt 60 munkanapon;
• minden olyan dokumentum, amely bizonyítani tudja a szolgáltatás nyilvántartását.
De valamit közvetlenül a munkáltatónak kell végeznie, amikor a nyugdíjat a munkavállalóknak fizetik.
Munkafüzet kiadása
A munka könyve tükrözi az ember munkájának során felhalmozott tapasztalatokat. Ha jelenleg működik, akkor a munkáltatójához kell fordulnia. A munkadokumentum eredeti példánya általában szükséges, hiszen a nyugdíjalap alkalmazottai kérhetik, vagy másolatot készíthetnek, melyet közjegyzőnek kell tanúsítania.
A szabályok szerint ma a munkáltató kiadhatja a munkadokumentum eredeti példányát a munkavállalónak az elbocsátása formalizálásakor. Ellenkező esetben, ha a dokumentum elveszett, az összes hiba teljes egészében a munkáltatóra esik, mivel törvény szerint csak a munkáltatónak kell tárolnia és új adatokat kell benyújtania az alárendelt munkakönyvében.
Ezért a legbiztosabb módon a közjegyző által hitelesített dokumentum vagy kivonat egy példánya. Ellenkező esetben a munkáltatónak meg kell jelennie személyesen a közjegyző előtt a munkavállaló munkakönyvkártyáján, vagy el kell vinnie a FIU irodájába, és be kell mutatnia a dokumentumokat.
Nyereségigazolás összeállítása
A FIU alkalmazottai 60 hónapon át minden személyre vonatkozó információval rendelkeznek a személyi jövedelemről a nyugdíjjárulékainak kiszámítása érdekében. Normális esetekben az összes adatot egyetlen számviteli adatbázisból veszik. De előfordulhat, hogy meg kell erősíteni a jövedelmet, amelyet egy személy önállóan, bizonyítványok formájában gyűjt. A hivatkozás akkor kerül kiadásra, ha:
• az illető a meghatározott időtartam alatt dolgozott és kapott bért;
• rendelkezik a nyilvántartásba vétel előtt a nyugdíjbiztosítási alapon nyilvántartott adatokkal;
Nem szükséges, hogy ez a tanúsítvány az ötéves munkát lefedi. Talán a munkavállaló gyakran megváltoztatta a munkahelyét. Ebben az esetben különféle bizonyítványokat gyűjt minden periódusra, hogy mindez 60 hónap legyen. Ha a munkáltatóval kapcsolatba lépnek ezzel a tanúsítvánnyal, akkor három napon belül szabad formában kell megadnia.
Egyedi adatok biztosítása
Miután összegyűjtött és benyújtotta a nyugdíj nyilvántartásba vételéhez szükséges dokumentumokat, a személynek szabad formában nyilatkoznia kell egy nyugdíj kinevezésének hozzávetőleges időpontjáról, amely személyre szabott adatokat szolgáltat.
A kérelem kézhezvételét követően a következő 10 napon belül a bérlő köteles átadni a FIU-nak:
• az SPV-2 formájú személy információi és munkatapasztalata;
• a FIU-nak továbbított adatok listája;
Az SPV-2 formáját a nyugdíjba vonulás időpontja előtt készítik el, ezért érdemes figyelembe venni és kitölteni a munkatapasztalattal kapcsolatos adatokat, amelyek még nem dolgozhatók fel. A dokumentum egy példányát a munkavállaló 10 napos időtartamon belül is kiállítja.
Érdemes figyelni
1. A munkáltatónak jogában áll megtagadni a nyugdíj nyilvántartásba vételét a munkavállalóhoz, mivel ez nem része feladatainak.
2. Az SPF-2 formanyomtatványokat a nyugdíjalapnak is be kell nyújtani azoknak a munkavállalóknak, akik a polgári jogi szerződés alapján díjazást kapnak.
3. Az alkalmazottaknak joga van a szolgáltatási tanúsítvány megköveteléséhez, mivel gyakran a munkarendben nem lehet hitelesített adatok vagy azok változásai.
4. A munkavállaló nyugdíjazása nem jelenti a kötelező elbocsátást.
5. Ha egy személy saját akaratából lemond, a nyugdíjba vonulás érdekében a munkaszerződést a kérelemben meghatározott időpontban fel kell mondania. A kérelmet legkésőbb az elbocsátás napját megelőző 2 héttel kell benyújtani.
Legfrissebb hírek
Kiemelt cikkek
Hogyan válhat vállalkozóvá? Van egy kisvállalkozás könyvelőre?
További információért kattintson ide.