Mi fenyegeti a munkáltató kénytelen elhagyni
Gyakori helyzetek, amikor az embert semmilyen ok nélkül elbocsátják a munkahelyről, és az irányítással kapcsolatos egyetlen érv a személyes ellenszenv. A törvény szerint a munkaviszony megszakadásának oka lehet az olyan cselekvés, amely nem felel meg az aláírt megállapodásnak, minden más esetben az együttműködés megszüntetése csak kölcsönös beleegyezéssel lehetséges. E tekintetben sok munkáltató elkezdte gyakorolni a kényszerítést, hogy "önmagukban" utasítsák el.
A munkavállaló kényszerítése a saját kérésére
Számos vezetőnek, ahhoz, hogy kérelmet nyújthasson be tűzzel szemben, használja a következő módszereket:
- minden engedélyezett intézkedés kötelezõ módon kerül bemutatásra;
- az alárendeltekkel folytatott kommunikáció gyakran nyers vagy disparáló hangon történik;
- egy beszélgetés során a munkavállalónak képzeletbeli "saját vágyat" kell jelentenie a munkaviszony megszüntetésére;
- minden területén a munkavállaló jelzi a hozzá nem értő és nem sikerül a munkájuk elvégzéséhez (általában ez csak nitpicking és megpróbálja nyomás a témában, de a valóságban az a személy, minőségileg teljesíti kötelezettségeit);
A legtöbb esetben az alárendelt személyek megértik, hogy a kommunikáció stílusa, a megnövekedett igények és sok más nyomás kényszerülnek arra, hogy lemondjanak, de hogyan igazolják a jogok ilyen megsértését?
Gyakran a fej mutatja be ezeket a tevékenységeket, mint a munkavállalók ösztönzésének módjait, hogy nagyobb hatékonyságot érjenek el üzletükben. De valójában ez nem mindig igaz.
Két fő mutató mutathatja be a munkáltató igazi motivációit:
- A cél, amelyet minden beszélgetésben folytatnak.
Ha a rendező vagy más meghatalmazott fő célja, hogy segítse a munkavállaló szakmai növekedését, akkor a beszélgetés céljait mások terjesztik, természetesen nem utalnak a poszt kiadására.
A nyomás motiválása általában csekélyebb és könnyebben bemutatható, de legfontosabb, hogy elősegíti a személyi formáció kialakulását egy olyan vágy, hogy minél jobban és minél jobban dolgozzon, de ne hagyja abba.
Mi a kényszer, hogy távozzunk?
Amellett, hogy a kétértelmű kifejezéseket és rejtett utalásokkal, egyes tisztviselők használni, és több durva és egyértelmű módszereket, amelyek közvetlenül sérti a törvényes emberi jogok, mint például a munkaügyi és Ptk.
A kényszerítés elutasítása céljából a fej a következő akciókhoz folyamodik:
Ebben az esetben egy személyt tájékoztatnak róla, hogy kirúgásra kerül, majd nyilatkozatot kell aláírniuk. A puha és gyenge emberek nem tudnak ellenállni a vezetőjük erős nyomásának, ezért leggyakrabban elhatározzák, hogy elhagyják.
Ha egy személy megtagadja a dokumentum aláírását, akkor a következő lépés általában a munkaadó fenyegetése, hogy elűzze a cikket, elviselhetetlen munkakörülményeket teremtsen stb.
Ahhoz, hogy sikeres ez a módszer sorolja a támogatás a fej a személyzet többi tagja (esetleg szintén nyomás alatt irányítás), amelyek segítenek megteremteni a feltételeket, hogy a vezető legalább a kínos helyzet kollégák, és a legjobb, hogy a bírságot vagy jogi elbocsátás.
- A tárgy életével és tulajdonával szembeni fenyegetések.
Az alárendeltségre adott szélsőséges mértékű nyomás anyagi és fizikai károkat okoz. Rendszerint a terv végrehajtása érdekében a rendező olyan harmadik felek segítségét igényli, akik képesek szakmai feladatot ellátni. Szükséges továbbá bizonyítani a vállalat részvételét is, az áldozat nem tudta.
Fontos! Ez a fajta támadás már a büntető törvénykönyvben meghatározott bűncselekményekre utal, és a vállalat tulajdonosa szabadságának elvesztéséhez vezethet.
A munkáltató felelőssége, hogy kényszerítse el a munkából
A büntetések a munkavállalói jogok megsértésének mértékétől függenek. A bírósági határozatot befolyásolhatja a nyomozó és a következményei a felperes életében, az "önkéntes visszavonás" érdekében tett lépések után.
A bírósági tárgyalás végén a következő típusú büntetés lehetséges:
- közigazgatási felelősség (bírság megfizetése az államkincstár felé);
- polgári jogi felelősség (kártérítés megfizetése a károsult számára, mind a nem munkanapokon, mind az erkölcsi károkért);
- büntetőjogi felelősség (a vállalat kizárása egy bizonyos időtartamra, vagy annak teljes lezárása, valamint a fejbőszítés 1-3 évig tartó bebörtönzése).
Figyelem! Annak érdekében, hogy ne csak a bűncselekményt büntesse meg, hanem jó kártérítést kapjon a kárért, érdemes segítséget kérni a szakmai ügyvédektől, akik segítenek az illetékes bírósági nyilatkozat elkészítésében.
Hogyan védheti meg magát attól, hogy kényszerítse, hogy elmenjen?
Az ilyen helyzetek gyakran gyakoriak sok vállalat és vállalkozás között. A legtöbb esetben az alárendeltek nem is veszik észre, hogy az igazgató cselekvései nemcsak jogaik megsértését, hanem az Orosz Föderáció jogszabályait is sértik.
Ezért aláírják az alkalmazást, és megfosztják a törvényes fizetéstől, a munkahelyhez való jogtól egészen a Munka Törvénykönyve által meghatározott másik munka és más kiváltságok megtalálásáig.
Minden helyzetnek sajátos sajátosságai és egyedi árnyalatai vannak, amelyek befolyásolják a további lépéseket.
Azonban számos hasznos tipp segít megtalálni a következő lépéseket.
- Elemezze, hogy megérte-e az elköltött erők és eszközök eredményét.
Mielőtt bármilyen lépés, hogy megoldja a konfliktust, elemezni kell a helyzetet, és eldönti, hogy mi lesz hatékonyabb a következő esetekben: aláírja a nyilatkozatot, vagy állítás törvényes jogok bírósági eljárás útján. Nagyon fontos megérteni, hogy a benyújtott igényeket bizonyítékokkal kell megerősíteni. Az esetleges kártérítési tud, mint módosítja és igazolja minden töltött időt és erőfeszítést szerzi be, hanem azért, mert az írás a követelések és a perek nem lesz megfelelő, és értelmetlen cselekedet.
- Hangold meg pozícióját a szervezet vezetésével.
- Legyen a vállalat példamutató alkalmazottja.
Nyilvánvaló, hogy a felmerülő helyzetben az igazgató vagy más tisztviselő által követett fő cél az elbocsátás, ezért minden hiba vagy figyelmen kívül hagyás hátrányosan befolyásolhatja az események továbbfejlesztését. Ebben az időszakban szigorúan be kell tartani a napi munkarendet, feladatait magas színvonalon és lelkiismeretes módon kell teljesíteni, késedelmet vagy egyéb hiányosságot nem szabad megengedni.
Fontos! A feladatok átvételét és a végrehajtásról szóló jelentést írásban kell megtenni. Ha bírósághoz fordul, ezek a dokumentumok bizonyítékul szolgálnak arra, hogy a fej megsértette a szerződés feltételeit, vagy megalapozatlanul megállapította a munkavállalót.
- Készüljön fel a lehetséges provokációkra.
Egy személy elbocsátása érdekében a munkáltatónak jogi alapokra van szüksége. Hiányzása esetén a fej megpróbálhatja a munkavállalót a fegyelem, a cselekvési eljárás stb. Megsértésére provokálni.
Például munkaidőn belül alkoholtartalmú italokat kínálnak, vagy feltételeket teremtenek az alárendeltek késedelmes benyújtásához. Fontos, hogy ilyen helyzetekben vannak tanúk, akik megerősíthetik az áldozat szavát.
A bírósági gyakorlat arra kényszeríti az embereket, hogy elhagyják munkájukat
Az ilyen nyilatkozat kihívása meglehetősen nehéz, hiszen az alperes igazolja jogosságát.
Gyakran az ilyen elbocsátás módjáról a várandós lányok szenvednek. A hormonális kitörések és az érzelmi instabilitás miatt nem képesek ellenállni a vezetés nyomásának. Az első dolog, amit szeretnék megjegyezni: a bírósági és bűnüldöző szervek ilyen helyzetekben védik a munkavállalót, ezért a törvény az Ön oldalán áll.
A munkaügyi felügyelőségnek a kényszermellel kapcsolatos panaszok kezelésére vonatkozó eljárás
Rendszerint ilyen körülmények között békés megoldást igényel. A munkaszerződés visszaállításához vagy a munkaszerződésben történt jogellenes szünet következtében történő kártérítéshez azonnal kérelmet kell benyújtania a bűnüldöző szerveknek.
A kapcsolatfelvétel első fele a munkaügyi felügyelőség.
A probléma ezen állami struktúrán keresztül történő megoldásához a következő lépéseket kell követni:
- Írj egy nyilatkozatot a részletes leírással, ami történt, és kérje vissza az erkölcsi és / vagy anyagi kár megtérítését.
- 30 munkanapon belül, hogy megkönnyítse az ellenőr vizsgálatát, és megvárja a döntést.
- Kedvező eredmény esetén - pénzeszközök vagy munkák igénybevételéért és negatív döntést hozva a bíróság előtt pert indítottak a konfliktus hatósági megfontolásáért.
Ha a pozíció még mindig hozzá van rendelve, fellebbezését névtelenül is megjelenítheti, és a vezetőség nem tudja, hogy ki küldte az alkalmazást.
Fontos! A saját akaratból való elbocsátás miatt a fejnek nincs joga, ezért szükségszerűen szüksége van a megegyezésre. Ha nem írja alá a lemondásról szóló nyilatkozatot, a helyet a vizsgálati időszak alatt megőrzi.
Hogyan bizonyítani kényszerül a szabadságra?
Fontos megérteni, hogy az alperes olyan bizonyítékokkal rendelkezik, amelyek megcáfolják az Ön követeléseit - ez az aláírás az önálló felmondási kérelemre vonatkozóan. Ha a követelésednek nincs megerősítése, akkor a bíróság pozitív döntést hoz az alperes ellen.
A jogok megsértésének bizonyítéka lehet:
Figyelem! A tanúk nem érdekeltek, például olyan alkalmazottak, akik a szerződéses feltételek megsértése miatt elbocsátottak.