Mi a munkaügyi ellenőrzés hatásköre?
A Munkaügyi Felügyelőség egyike a sok ellenőrző ügynökségnek. Milyen hatáskörébe tartozik, milyen dokumentumokat kérnek? Mindezt megtudhatja a cikkünkből.
A fő oka annak, hogy egy munkaügyi felügyelő jöhet a vállalkozásba, három. Először is a leggyakoribb a munkavállaló panasza. Másodszor, az ügyészség érdeklődést tanúsított a cég iránt, és egy "tippet" adott a Trudoviknak. Harmadszor, a szervezet szerepelt a tervezett ellenőrzések listáján. Az ellenőrök külön látogatásának külön oka balesetként szolgálhat a munkahelyen.
Ne kerülje el a társaságot a Trudovikkal, ha az az ügyészség jegyzékén szerepel. Általában ez akkor történik, amikor kiderül, hogy a cég durván megsérti a Munka Törvénykönyvét.
A felügyeleti szolgálatokhoz hasonlóan a munkaügyi felügyelőség terveket készít az ellenőrzésekre. A törvény szerint minden vállalkozást legfeljebb kétévente kell ellenőrizni. Ez a követelmény nem vonatkozik a panaszokra. Nincs korlátozás a rendszeres időszakra. Továbbá, hogy a határidő előtt bejöjjön a cégbe, az ellenőrök:
- ha más ellenőrző ügynökségektől származó információk a munkaügyi jogszabályok megsértéséből származnak;
- ha munkahelyi baleset történt, vagy a munkavállalók életét és egészségét veszélyeztette.
A Munka Törvénykönyve nagyhatalmat ad a Trudovik-ellenõröknek. Például szabadon látogathatnak bármikor bármely szervezethez, kérhetnek dokumentumokat, magyarázatokat kaphatnak (LC 357. cikke). A felügyelő bejelentheti a vállalat vezetőségét a látogatásáról, vagy váratlanul váratlanul váratlanul. Ez akkor történhet meg, ha úgy ítéli meg, hogy az előzetes hívás befolyásolja az ellenőrzés hatékonyságát (360. cikk).
Az ellenőrzést az ellenőrzés vezetője végzi. Az ellenőr bemutatja ezt a dokumentumot a tanúsítvánnyal együtt a szervezet igazgatásához, amelyhez ellenőrzést kapott.
Az ellenőrzés alá eső dokumentumok listája a Trudovik látogatás céljától függ. Ha a munkavállaló panasza érkezik, akkor a hozzá tartozó információkra helyezni a hangsúlyt. Átfogó ellenőrzéssel minden dokumentumot be kell mutatni. És ha a látogatás munkahelyi balesethez kapcsolódik, a könyvvizsgáló további vizsgálja a cég munkavállalóit a műszaki biztonsági intézkedések ismeretében.
Tehát a cég bejutott a komplex ellenőrzés ütemtervébe. Először is, meg kell mutatni a "vendégek" a társaság alkotó dokumentumokat. Néha információval szolgálnak a munkakörülményekről.
A személyzeti szolgálat tudomására: a szerződés megkötésekor a munkavállalónak és a szervezet vezetőjének alá kell írnia a szerződés minden egyes oldalát. Erre azért van szükség, hogy a munkavállaló ne mondja el, hogy aláírt egy másik dokumentumot. A szerződés feltételeinek megváltoztatása csak a munkavállaló írásbeli beleegyezésével lehetséges (72. cikk TC).
Sok kérdés miatt a felülvizsgáló határozott idejű munkaszerződést köthet. A személyzetnek be kell bizonyítania, hogy a munka jellege vagy végrehajtásának feltételei nem teszik lehetővé a munkavállalóval kötött megállapodás megkötését határozatlan időre. Ha a Trudovik nem tudják meggyőzni őket, vénykötelezettséget fognak kiadni, hogy a megállapodást örökösnek tekintsék (az Alapokmány 58. cikke). Tehát nem utasíthatja el egy ilyen vállalkozót a kifejezés végén.
A vállalkozások munkaszerződésén túl gyakran kollektív szerződést kötnek. De ha nem létezik, akkor az ellenőrök nem büntetik meg a céget.
Minden vállalkozás esetében meg kell teremteni a belső munkaügyi szabályzat szabályait (189. cikk). Meg kell határozniuk:
- az alkalmazottak felvételi és elbocsátási eljárása;
- mindkét fél alapvető jogait, feladatait és felelősségét;
- pihenés és táplálkozás szünete;
- a bérfizetés napja stb.
Ez a lista nem teljes. A cég szabályokat és egyéb feltételeket állapíthat meg. A legfontosabb az, hogy nem rontják a munkavállalók helyzetét a Munka Törvénykönyvéhez képest. Ezenkívül az ellenőrök elemezni fogják, hogy a vállalati fizetési rendszer megfelel-e jogszabályoknak, és nem sérti-e a munkavállalók jogait.
- időlapok;
A foglalkozásbiztonsági dokumentumokból különleges érdeklődés keletkezik, ha a vállalkozásnál bekövetkezett baleset. Először is, az ellenőrök ellenőrzik, hogy a munkavállalók ismerik-e a biztonsági szabályokat. Ezt a vállalkozást meg kell tennie, amint a munkavállalóval kötött munkaszerződést köt. Az eligazítás tényét tükrözni kell egy speciális folyóiratban.
Eredmények - cselekvés
Miután az ellenőrök tanulmányozták mindezeket a számos dokumentumot, kettőt készítenek a cselekményről. Jelzi, hogy mit ellenőrzött és milyen szabálytalanságokat talált. Megtörténik, és abban az esetben, ha a jogsértések nem találhatók. De általában ez nagyon ritkán fordul elő.
A szervezet vezetőségének alá kell írnia a dokumentumot. Az aláírás nem jelenti azt, hogy beleegyezik abba, ami benne van. Ez csak azt mutatja, hogy a cég megkapta a dokumentumot. Elutasítás esetén az ellenőr egyszerűen megjegyzést tesz. Ha úgy találja, hogy a cég helytelenül alkalmazza a Munka Törvénykönyvét (és ez általában a legtöbb esetben történik), akkor az igazgatási jogsértésről szóló jegyzőkönyvet készítenek. Annak érdekében, hogy kötelezzék a szervezetet a kinyilatkoztatott jogsértések megszüntetésére, a Trudovik a fej nevében kiad egy szabályt, amely jelzi, hogy milyen és milyen időtartamra van szükség. A szervezetnek értesítenie kell az ellenőret a megrendelés végrehajtásáról.
A munkajogi jogszabályok megsértése esetén az ellenőrök 500-5000 rubel összegben finomíthatják a cég tisztviselőit a szabálysértési törvénykönyv 5.27. Cikke szerint. A bírság nagyságát minden esetben a Trudovik határozza meg. A büntetőjogi szankciók mellett olyan büntetés is van, mint a munkavállaló kizárása (a szabálysértési kódex 5.27. Cikke 2. szakasza). Ez azt jelenti, hogy ez a munkavállaló nem lesz képes vezetői pozíciókban dolgozni a bíróság által megállapított idő alatt.
Néhány jogsértés esetén is kérheti a vállalattól. Ha a vállalkozás időben nem teljesítette a vizsgálati megrendelést, erre 5000-10 000 rubel bírságot (az igazgatási szabálysértési kódex 19.5. Cikkének (1) bekezdése) terveznek. A szervezetet akkor is büntetik, ha nem nyújtja be az általa megkövetelt dokumentumokat. Az ilyen elutasítás a céget 3000-ről 5000 rubelre (a szabálysértési kódex 19.7. Cikke) fogják költeni.