Ezüst cirill
Különben az emberek másképpen gondolkodnak, mint együtt.
A vezetője egy erős kreatív csapat mindig mega-alfa hím: aki mást tesz konstellációt erős ember látni, hallani és megérteni egymást.
De ugyanakkor a vezetõnek képesnek kell lennie arra, hogy mindenki meghallja. Amikor a N.V. néven neveztem el a színházba. Gogol, én találkozott egy csoport 100-200 ember, aki felkiáltott: „Menj el, nem akarlak!” De én úgy döntött, hogy beszélni senkinek, és kiderült, hogy még azok is, akik verik a mellét öklével szinte általánosságban és nem az én kinevezésem ellen, hanem "meglátogatták" és "tévedtek". Különben az emberek másképpen gondolkodnak, mint együtt. Egyéni megközelítés egyszerűen szükséges, mert minden ember más. A vezetőnek intuitív módon éreznie kell, hogy mit kell tennie, vagy mit kell dolgoznia.
Ugyanakkor a saját tapasztalataim során rájöttem, hogy a rendezőnek képesnek kell lennie arra, hogy távol tartsa a távolságot a csapathoz képest. Amikor én még mindig működik Rostov-on-Don, készítettünk egy játék, ül, beszél, egész este, barátok, és úgy tűnt számomra, hogy a művészek, mint a család. És akkor a premier megtörtént. Másnap én - nekik, és hirtelen látom, hogy van köztünk egy fal. Mint mondják hello, udvarias, de nem a testvériség és a meleg hangulatú, mert már nincs szükség rájuk. A premier jött ki. Ez minden. Vége van. Éreztem ezt a falat, ez a hideg, amit adtak nekem, nagyon fájdalmas. Aztán rájöttem, hogy a rendező mindig ugyanaz, aki folyamatosan dolgoznia távolságot hagyva egyfajta elidegenedés szalag, amelyen keresztül kilép a felhalmozódott negatív energia.
És ami a legfontosabb - az a képesség, hogy az embereknek érdekes munkát nyújtson. A színház munkatársai kezd szétesni, amint megszűnik menni próba: folyamán egyszer a cselszövések, minden egymást kezdik felfalni szó. A munkaerő energiáját folyamatosan kell megvalósítani, kijönni és jutalmazni.