Elbocsátás a betegszabadság idején - eljárás nyilvántartásba vétele
A munkáltatók nem kedvelik a gyenge alkalmazottak egészségét. És az első alkalom alkalmával megpróbálják megszabadítani az államot a megalázó szakemberektől. Ezért sokszor betegek szenvednek a munkahelyük elvesztésének lehetőségétől. Néha a saját akaratának elbocsátásának szükségessége egy beteg szabadság alatt áll. Mindenesetre az átmenetileg fogyatékos személy munkaügyi helyzetének megváltoztatásával kapcsolatos kérdések további pontosítást igényelnek. Lássuk, mi megengedheti, hogy ebben az időszakban mindkét fél törvény szerint járjon el.
Főbb
Elfogadhatók-e kórházi szakemberek beleegyezése nélkül? A válasz egyértelmű: a társaság nem kezdeményezheti a nyitott betegtájékoztatóval rendelkező munkavállalók elbocsátását (a TC 81. cikkének 6. része).
Ezenkívül bírságot szab ki a jogellenes döntés (a közigazgatási szabálysértési kódex 27. cikke):
- jogi személy - 30-50 ezer rubel;
- egy hivatalos vagy egyéni vállalkozó - 1-5 ezer rubel.
Azonban a kórházi törvény értelmében megengedett a felmentés.
A munkavállaló minden nap betegszabadságon távozhat
A gyakorlatban gyakran felmerül egy ilyen kérdés, amikor egy személy dönt a munkakörének megváltoztatásáról, egy alkalmazást nyújt be a személyzeti osztálynak, amely köteles dolgozni 2 héten keresztül. De egy hirtelen betegség eltörli az összes tervet, és az elbocsátó jelölt készíti el a munkaképtelenség igazolását.
Ha a kezelés meghaladja a munkaidőre megállapított határidőt, akkor a munkavállaló csak a számítási és munkadokumentum megszerzése céljából látogathatja meg a vállalkozást.
Egy másik olyan helyzet, amikor az elbocsátás a kórházban megengedett, a munkaszerződés felmondása a felek egyetértésével.
Véletlenül a felek jogviszonyainak felmondásának napja a munkavállaló betegségének időszakára esik. Itt a számítás kiszámításához a munkáltatónak meg kell várnia a munkavállaló visszaszerzését, és a munkavállalót az általános szabályok szerint kell elbocsátania:
- elbocsátás iránti kérelmet indokolt az indokolással;
- a számításhoz szükséges dokumentumok elkészítése;
- az eredményelszámolás és a végelszámolás;
- amelyet egy munkadokumentumban adtak ki.
Saját kérésére a betegtájékoztató személy a munka befejezése előtt felidézheti az elbocsátás iránti kérelmet. valamint a megállapodás lejártát.
Igaz, van egy "de". A korábbi álláshelyen végzett munka folytatásához egy személy akkor lesz képes, ha a vállalat még nem vállalt kötelezettséget új alkalmazott alkalmazására. Ezenkívül a jelölt számára írásos garanciák kötelező kiadásával.
Amikor a munkavállaló beleegyezése nélkül el lehet utasítani
Egy vállalkozás felszámolása
Ez a folyamat nem érinti az elbocsátás moratóriumát. Az Art. 1 részének normái szerint. 81 A TC-munkát minden szakember megfosztja állapotától függetlenül. A következő változtatások esetén a munkáltató köteles legkésőbb két hónappal a tervezett lezárás előtt tájékoztatni személyzetét.
Ha a felszámolás a beteglista időpontjában történt, a rokkantsági ellátást az FSS (FZ 255) értékeli és fizeti.
Fix Megállapodás
A dokumentumnak záró dátuma van. Ha a munkavállaló kezelési ideje alatt történik, a munkáltató 3 napon belül figyelmeztet a munkaviszony megszüntetésére. A fizetés b / lap figyelembe veszi a biztosítási időt és a szerződés időtartamát:
• a megállapodás legfeljebb 3 hónapig érvényes - a betegtájékoztató 75 napját meg kell fizetni;
• a munkaviszony hat hónapig tartott - a kórház teljes egészében kifizetésre kerül (a 255. törvény FG 6. cikke).
Betegség eltörlése: kérelem benyújtásával kapcsolatos kérdéseket
Hogyan fizethetek betegszabadságot?
A beteglista kiszámítása, amikor a szakember saját maga hagyja el magát, általános elveken alapul. Egy személy teljes kártérítésben részesül, mintha folytatná a vállalkozással való munkaviszonyát.
A fizetési időszak jellemzői. Támogatják a személyes költségvetést a munka ideiglenes hiányában.
Milyen dokumentumokat készítenek:
• a szolgálatot elhagyó személy kérelme;
• a menedzsment által aláírt elbocsátásról szóló megbízás;
• ideiglenes munkaképtelenségi bérek;
• A kártérítés megítélése;
• a Munkaügyi Minisztérium jövedelemösszegének igazolása (182-n. Tervezet);
• Munkavállalói nyilatkozat a munkadokumentum kiadására vonatkozó eljárásról.
Szóval, mit kell tudnia, ha menni akarsz egy betegszabadsághoz, és a feje azzal fenyeget, hogy el kell utasítani? Senki nem fog szabadulni egy munkavállalót betegszabadságon, függetlenül attól, hogy a betegség mennyi ideig tart. Kivétel a határozott idejű munkaszerződések és a vállalkozás bezárása. A jogok megsértése esetén a munkaügyi felügyelőség és a bíróság köteles alkalmazni.