Az olajpiacok és a munkaerőpiac az olajiparban

Munka terén a kőolaj és földgáz hagyományosan tartották egy csodálatos terv, és az orosz munkaerőpiacon munkahelyek értékes olaj szó aranyat - ne nyíljanak olyan gyakran, mint az iparág legfontosabb szereplői ritkán toborozni „kívülről”. Karrier az ezen a területen leggyakrabban elvén alapuló fokozatos emelkedés, a növekedés, a középiskola után azonnal, hogy a helyzetben a fej szinte irreális. Ezzel együtt az a vélekedés, hogy lehetetlen munkát találni egy olajipari vállalatnál, alapvetően rossz. Az iparág szinte minden nagyvállalatának szakképzett személyzetre van szüksége.

Az olajmunka bérének szintje lenyűgöző - akár egy bányász üzemeltetője is (az egyik olyan specialitás, amelyből a legtöbb fiatal munkavállaló elkezdi a pályafutását) többet fizet, mint méltó, még Moszkvában is. Ugyanakkor a kőolaj- és földgázeladások általában olyan fizetésemelési sorrendű foglalkozásokra vonatkoznak, mint a különböző irányú mérnökök és a vezetők. Azonban a pályázók az ilyen pozíciók csak pályázó jelöltek, akik már rendelkeznek tapasztalattal foglalkozó ásványinyersanyag-kitermelő ipar.

Minden iparági karrier kezdete minőségi oktatás. Az alapfokú állami egyetemek diplomások számára az olaj- és gázfegyverek általában meglehetősen kedvezőek. A fő feltételek itt a gyakorlat átadásának jó eredményei és a diploma megfelelő átlagos pontszámai (általában nem kevesebb, mint 4,0). Körülbelül két éve a fiatal munkavállaló gyakorlati tapasztalatot hagy maga után, utána pedig pályázhat az olajtöltségekre, ami magasabb szakmai színvonalra utal.

Ez idő alatt fel kell sorolni a "szakértők" - olyan alkalmazottakat, akik világosan meg vannak határozva az általuk elfoglalt pozíciók profiljával kapcsolatos technológiai folyamatokról. Rendszerint szakember szakképzett mérnök, aki bizonyos mértékű tapasztalattal rendelkezik az olaj- vagy gáztermelés berendezéseinek tervezésével, karbantartásával vagy felszerelésével kapcsolatban.

A következő lépés a menedzsment és a menedzsment. A bérek itt magasabbak, és a munkalehetőségek nem példát mutatnak. Az egész területek sikeres működésének megszervezése - ez lesz az ilyen alkalmazottak fő feladata. Az ambiciózusság és a megfelelő képzettségi szint segítheti a kőolaj és a földgáz megüresedését egy külső szakértő irányításában (nem a vállalati alkalmazottak "termesztése" között). A kiválasztás azonban szigorúbb lesz.

Természetesen az iparág nagyvállalatai nem számíthatnak arra, hogy az általuk kínált olaj- és gázpiaci kereslet önmagában merül fel. Számos olaj- és gázipari vállalat "vezet" az állami egyetemek hallgatói közül, kiválasztja a jövőbeni alkalmazottakat az első gyakorlatok színpadán, egyes vállalkozások önállóan részt vesznek a személyzet "termesztésében". Így az iparág nagy szervezetei megnyitják saját képzéseket, képzéseket szerveznek és javítják munkatársaik készségeit - ez lehetővé teszi, hogy a rendelkezésre álló személyzet erőforrását maximálisan ki tudja fejleszteni. Egyes vállalkozások támogatják a családi életet - ösztönzik a saját munkavállalóik gyermekeit, hogy belépjenek az egyetemek egyetemébe.

A munkaerőpiac kapacitása ebben az iparágban évről évre növekszik - a hazai bányavállalatok aktívan fejlődnek és folyamatosan szükségük van az új személyzet beáramlására. Éppen ezért az olaj- és gázüzemek nem hiányosak, de ahhoz, hogy megfeleljenek nekik, komoly előkészítésre van szükség. Természetesen a vállalatok csak a legjobbakat választják.

A piac működésének rendszere ideálisnak tűnik - tanulni, dolgozni, és mindenképpen sikeres lesz. Ne felejtsük el azonban, hogy az olajüzemeltetőnek feltétlenül megfelelő oktatásra van szüksége. Gyakran ütköző blokk - az ipar szakembereinek fizetett képzésének költsége ugyanolyan magas, mint a fizetendő fizetések, amelyek ígéretesek a feltörekvő olaj- és gázeladásoknak.

Általánosságban elmondható, hogy a vállalkozás meglehetősen nyereséges - feltéve, hogy a hallgató maximálisan elveszi a képzést, az olajmunka foglalkoztatása gyakorlatilag garantált (sok egyetem ígéreti, hogy a diákjaik kötelezően beiratkozhassanak szakmájukba).