Anyagi támogatás az egészség javításához
Anyagi támogatás az egészség javításához
Itt jön a melegszezon a vakáció, azzal a várakozással, hogy minden munkavállaló vágyik. Olyan régóta várt pihenő anyagi segítségnyújtás a munkáltatótól való visszatéréshez csak hozzá fog járulni. Hogyan kell megfelelően dokumentálni a helyreállításhoz szükséges anyagi segítséget? Mi a fizetési és adózási eljárás?
A munkáltatók leggyakrabban a visszatérítéshez pénzügyi támogatást nyújtanak, az éves alapszabadság legfontosabb folyamatos része mellett, amely legalább 14 naptári nap.
Az éves alapszabadsághoz való jogot minden munkavállaló számára biztosítják, amelyet a megtapasztalt munkaidő arányában nyújtanak, és a munkavállaló megtartja a munkahelyét és a fizetését az idejéhez képest.
Az éves alapnyugdíjat a munkavállaló kérelme alapján vagy az ünnepnapi ütemezésnek megfelelően adják ki, és a szabadság megadásáról szóló rendeletet (P-3) adják ki. A munkavállaló az egészségfejlesztéshez nyújtott pénzügyi támogatást kérheti, mind a szabadság megadásával egyidőben, mind külön-külön.
Az ERU-k rehabilitációjára, értékelésére, adóztatására és megőrzésére vonatkozó anyagi támogatás kifizetésének dokumentálása bizonyos kritériumoktól és fizetési feltételektől függ, amelyeket tovább fogunk vitatni.
Az egészségfejlesztéshez szükséges anyagi segítségnyújtás két lehetőség közül választható: önkéntes és kötelező.
1. Kötelező rendelkezés.
Az anyagi segítségnyújtást a vezető megbízásából állítják ki, amennyiben a kollektív szerződésben vagy jogszabályokban a visszafizettetéshez szükséges anyagi segítséget megfizetik. Például az éves szabadságra vonatkozó fizetés visszatérítéséhez nyújtott támogatás a köztisztviselőknek az 1. A 3723. törvény 35. cikke.
2. Önkéntes rendelkezés.
Ha a visszafizettetéshez szükséges anyagi támogatást nem kötelezően rendelik meg, annak biztosítását a munkavállaló kérelme alapján kell megha- tározni. Ha pénzforrások állnak rendelkezésre, és az ilyen segítségnyújtásra vonatkozó pozitív döntés születik, a fej megfelelő sorrendjét kiadják.
Az egészségügyi javítás anyagi támogatásának elhatárolása
A rehabilitáció anyagi támogatásának összege elsősorban a munkáltató pénzügyi lehetőségeitől függ. A kollektív szerződésben azonban az alábbi kritériumok befolyásolhatják az ilyen éves kifizetések összegét:
És képesek - és nem befolyásolják, ha az összes munkavállaló számára ugyanolyan összegű anyagi segítséget nyújtanak a helyreállításhoz.
Abban az esetben, ha a havi átlagkereset meghatározott törvény, mint a számított érték díj és fizetési támogatás (r. H. anyagi támogatás), akkor szorzata a napi átlagkereset a napok átlagos száma a számlázási időszakban. Az átlagos napi bér hányadosa határozza meg fizetés ténylegesen ledolgozott 2 hónapig a munkanapok számának töltött munkanapok ebben az időszakban.
A munkanapok átlagos havi számát úgy kell kiszámítani, hogy az elmúlt két naptári hónap munkanapjainak számát a jogszabályi követelményeknek megfelelően létrehozott vállalkozás menetrendjével összhangban e hónapok számával, azaz kettővel osztják.
A behajtásra szánt anyagi támogatás összegének megadóztatása attól függ, hogy az ilyen kifizetések szerepelnek-e a béralapban.
A bekezdések szerint 2.3.3 A béralap 5. számú utasításai közé tartozik különösen a rendszeres pénzügyi támogatás. minden vagy a legtöbb munkavállaló számára.
Ha azonban a visszafizetéshez nyújtott anyagi támogatás összege nem haladja meg a fent említett összeget, és mentesül a személyi jövedelemadó alól, akkor ez nem szerepel a társaság fizetési költségeinek összetételében (az NKU 142.1. Pontja).
Az anyagi támogatás összege meghaladja a 1320 UAH-ot. és nem haladja meg a 9410 UAH. adóköteles, 15% -os személyi jövedelemadó-kulcson. Ha anyagi támogatást a behajtás fizetett összege meghaladja a 9410 UAH. akkor a többletre 17% -os személyi jövedelemadó vonatkozik.
Az adószámítás (FF No. 1DF) esetében a hasznosítási anyagi támogatás összegét a "169" bevételi jellel tüntettük fel:
- a 3. és 3a. rovatban a szennyvízkezeléshez nyújtott anyagi támogatás teljes összegét le kell bélyegezni;
- A 4. és a 4.a oszlopban a személyi jövedelemadó csak az adóköteles részéből kerül lefoglalásra (azaz a többletösszegből).
Az ERU-k kiszámítására és megőrzésére vonatkozó objektumokat a 6. cikk határozza meg. A 2464. sz. Törvény 7. cikkelye tartalmazza az anyagi segítséget, amely:
- a vállalkozás alkalmazottja;
- szerepel a béralapban;
- személyi jövedelemadó alá tartozik.
Az olyan anyagi segítségnyújtás, amely nem felel meg a fent felsorolt kritériumoknak, nem tárgya az ERU-k kiszámításához és megtartásához. Ez annak köszönhető, hogy az n., 14. sorszáma 1170. mely szerint a pénzügyi támogatás egyszeri nyújtott bizonyos munkavállalók miatt a családi körülmények, fizetni a kezelés, a rehabilitáció a gyermekek, temetés, szerepel a listán.
Ez az anyagi segítségnyújtás az 5. sz. Útmutató 3.31. Bekezdése alapján olyan egyéb kifizetésekre, amelyek nem kapcsolódnak a bérszámfejtéshez.
A szakszervezeti segítség adózása
Külön is szeretném megemlíteni a visszaszerzéshez szükséges anyagi segítséget, amelyet a szakszervezetek tagjai fizetnek.
A számvitel során az egészségügyi javítás anyagi támogatásának elhatárolása a következő alszámlákban jelenik meg:
- 661 - amennyiben szerepel a béralapban;
- 663 - ha a béralap nem szerepel.