Hogyan segítheti a munkáltató a hasznosításban?
A munkáltató szempontjából a munkavállalónak szabadságot kell adni munkaképességének helyreállítására, hogy az ünnep után a munkavállaló redukált erővel végezhesse munkáját. De a munkáltatónak sem szabad maradnia. A cikkben megfontolandó kérdések merülnek fel, hogy a szervezet hogyan segítheti a munkavállalót a nyaralás előnyben tartásában.
A levélhez a szerkesztőhöz:
Üdvözlettel
Könyvvizsgáló Victoria Viktorovna "
Kedves Viktoria Viktorovna, a levélben feltett kérdés számtalan könyvelő számára fontos. Azonnal válaszolok, hogy az Ön által kijelölt helyzetben az elsődleges dokumentumok nyilvántartásán alapul.
Először is meg fogjuk érteni a munkavállalóknak nyújtott pénzügyi támogatást. Itt kell figyelembe venni néhány funkciót.
A munkáltató köteles a neve fizetett szabadság (mint a szétválasztása azt részei - a rendelkezés az egyik része a levél), hogy a munkavállaló egy összegben az egészség javítására, ha azt törvény írja elő, kollektív szerződés, munkaszerződés (182. cikke az Mt. ;. további - TC ). A kifizetés összegét a jogszabály, a kollektív szerződés, a megállapodás, a munkaszerződés határozza meg.
Annak megállapítására, az adóalap a jövedelemadó magánszemélyek elszámolt összes fizető jövedelem, a hozzá érkezett pénzbeli vagy természetbeni (1. szakasz, 156. cikke adótörvény a Belarusz Köztársaság; .. A továbbiakban - a Kódex). Az ilyen jövedelem adóztatását az alvállalkozó által biztosított ellátások figyelembevételével kell elvégezni. 1.19. Cikk (1) bekezdés 163 TC. Így a jövedelem, amely nem juttatás a munka vagy más feladatok ellátásáért, mentesül a jövedelemadó alól, egy anyagi támogatást, és bemutatja Challenge, költsége fizetési utalványok (kivéve engedélyek meghatározott Alcikkelyben 1 1,10 n 1 st 163 NC ...) kapjuk:
- a munkahelyi (szerviz, tanulmányi) munkahelyi szervezetektől, beleértve a nyugdíjasok, akik korábban ezen szervezeteknél és egyéni vállalkozóknál dolgozták, legfeljebb 13 190 000 rubelt. (az adótörvény 163. cikke 1. pontjának 1.19. alpontjában meghatározott jövedelem kivételével);
- egyéb szervezetek, kivéve az al. 1.26 1. cikk, 1. cikk 163 TC. - legfeljebb 870 000 rubel összeggel. minden forrásból az adó időszaka alatt.
Külön külön foglalkozunk a kötelező biztosítási járulékok kiszámításának kérdésével a Szövetségi Adószolgálatnál.
Azokban az esetekben, törvény által előírt, kollektív szerződés, munkaszerződés, a munkáltató köteles a neve fizetett szabadság (mint a szétválasztása azt részei - a rendelkezés az egyik része a levél), hogy a munkavállaló egy összegben rehabilitáció által meghatározott összeg a törvény, kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés (a TC 182. cikke).
Szeretném felhívni a figyelmet arra a tényre, hogy ezt a kifizetést szükségszerűen anyagi segítségnek kell tekinteni, így nem keletkezik biztosítási díjak.
A szabadság nyújtásának helyreállítását célzó anyagi támogatás kifizetése (a munkaszerződés nem nyújt anyagi támogatás átalányösszegű kifizetését a munkaerő-szabadság nyújtásakor)
A termelési szervezet gazdasági osztályának dolgozója 15 millió rubel összegben anyagi segítséget kapott a hasznosításhoz. éves szabadságra (lásd az 1. táblázatot).
A szabadságnyújtás helyreállításához nyújtott anyagi támogatás kifizetése (a munkaszerződés a munkaerő-szabadság nyújtása során nyújtott rehabilitáció anyagi támogatásának átalányösszegét biztosítja)
A termelési szervezet gazdasági osztályának dolgozója 15 millió rubel összegben anyagi segítséget kapott a hasznosításhoz. éves szabadságra (lásd a 2. táblázatot).
A készpénzes szünetekhez nyújtott anyagi segítség mellett a szervezet kártalanítja a munkavállalókat a megvásárolt utalványok költségeinek teljes vagy részleges kifizetéséhez. Ez egyfajta pénzügyi támogatás is, de nagyon fontos, hogy a dokumentumok tükrözzék, hogy nem csak a voucher költségeinek kifizetése, hanem a nyaralás pénzügyi támogatása is.
A túra költségeinek kifizetése
A szervezet önállóan is megvásárolhatja munkavállalói engedélyét nyaralóházak, szanatóriumok, panziók stb. Számára. A munkavállalót át lehet ruházni a munkavállalóra, akár ingyenesen, akár az utalvány költségeinek részleges visszatérítésével. A megszerzett engedély jön a rendelkezésére álló, a számviteli költség az engedély tartalmazza az egyéb ráfordítások műveletek, részben visszanyerhető munkavállalási engedély költsége kerül elszámolásra az egyéb bevételek üzleti tevékenységből származó szervezet.
A szervezet jegyet szerzett alkalmazottainak
__________________________
* A munkavállaló jövedelme 5,460,000 rubel volt. (7 800 000 - 2 340 000).
** Az úgynevezett bérszámadót (jövedelemadó és nyugdíjjárulék) az átruházott utalvány költségeiből lehetetlen megtartani, ezért a munkavállaló béreiből elutasítják őket.
Remélem, tisztáztam az összes érdeklődő kérdést. Továbbra is jó nyaralást kíván.
A teljes cikk elérhető a magazin előfizetőinek
Meghívjuk az összes látogatót, hogy három napig hozzáférjenek a demokráciához a "Főkönyvelő" elektronikus napló összes anyagához.