A távollét elbocsátása - lépésenkénti oktatás és elbocsátás
Hogyan kell megfelelően elbocsátani a munkavállalót a távollátásért?
Bármely munkáltató időszakosan találkozik egy olyan helyzetben, amikor egy vállalat alkalmazottja egyszerűen nem megy dolgozni, anélkül, hogy bárki figyelmeztetne egészségügyi problémákra vagy más okokra.
A személyzeti szolgálat számára ez a helyzet az egyik legnehezebb: el kell döntenie, hogy elbocsátja-e az eltávozó személyt, vagy arra vár, hogy visszatérjen feladataihoz.
Az adminisztratív szempontból távolléti alkalmazottak elbocsátása nem nehéz - a vállalatnak esetleg problémái lehetnek, amikor találkozik egy korábbi alkalmazottal a bíróság előtt. Annak érdekében, hogy a bírósági vitában ne szenvedjenek fiaskát, a személyzet tisztviselőinek szigorúan be kell tartaniuk a jogi követelményeket.
Ebből a cikkből az emberi erőforrás szakemberek megtanulják, hogyan utasítsák el a munkavállalót a távollátásért, és maguk a munkavállalók - hogyan lehet elkerülni az ilyen elbocsátásokat.
Hogyan határozza meg a törvény a távollétet?
Hogyan határozza meg a törvény a távollétet?
A távolmaradásról a Munka Törvénykönyve 81. cikke tartalmazza. A következő helyzeteket tekintik sétáknak:
- A dolgozó jó ok nélkül nem jött dolgozni.
- A munkavállaló több mint 4 órán keresztül távol volt a munkahelyről, vagy egy egész munkahelyváltozást.
A távollét nem jár, ha a munkavállaló orvosi segítségért folyamodik, betegszabadságon volt (az ok nem fontos - lehet a betegség vagy a gyermek gondozása), részt vett a bírósági ülésen. Ugyanakkor a munkavállalónak be kell nyújtania egy dokumentumot, amely igazolja, hogy a távollét oka tiszteletben tart (pl. Egy munkaképtelenség lapja).
Ct. 142 A TC azt mondja, hogy a munkavállalónak joga van felfüggeszteni a munkát, ha 15 napos fizetést nem fizet. A munkavállaló írásban értesíti szándékáról a munkáltatót - akkor nem távozik távollét miatt.
A munkáltatónak emlékeznie kell:
- Ha a munkavállaló nem pontosan 4 óra, és nem egy perc, a távollét nem tekinthető séta.
- Ha a munkavállaló nem volt a munkahelyen, de a társaság területén tartózkodott (és a munkahelyet nem kötik hozzá munkaszerződéssel), nem drogos.
- Ha a munkavállalónak valódi oka van annak, hogy nem tudja megmondani, hogy miért nincs jelen, akkor sem tekinthető elutasítónak.
Mennyi ideig szabadulhatok ki az eltávozás miatt?
Mennyi ideig szabadulhatok ki az eltávozás miatt?
A hiányzó büntetés ideje a művészet. 193 TC, amely kijelenti, hogy elutasíthatja:
- A kötelezettségszegés felfedezését követő egy hónapon belül (kivéve azokat a napokat, amikor a munkavállaló betegszabadságon vagy szabadságon volt).
- A fegyelmi bűncselekmény elkövetésétől számított 6 hónapon belül.
Gyakran aggódnak a munkáltatók abban a tényben, hogy nem fognak képesnek tűnni a munkavállaló távollétére. Nem kell aggódnunk: a kifejezést nem a távollét első napjától számítjuk, hanem attól a pillanattól kezdve, amikor a munkáltató tudomást szerez a távollétről.
Mi az elbocsátás eljárása a távolmaradáshoz?
A távollétek elbocsátásának elrendelését az LC 193. cikke is meghatározza. Az eljárás a következő lépéseket tartalmazza:
- A munkahelyen a munkavállaló távollétéről jogszabály születik. A törvény előírja a távollét időtartamát.
A cselekmény nyilvántartásba vételének időpontja az esemény időpontja, vagyis a munkavállaló hiánya. Ha a cselekmény később készül, érvénytelenné válik. A cselekményt a munkavállalónak a munka megkezdése után ellenőrizni kell.
- Az alkalmazottaknak meg kell magyarázniuk. A törvény egyértelműen szabályozza a munkavállalónak a magyarázathoz rendelt időpontot - a kérelem időpontjától számított 2 napig. Ha a határidő lejárt, és nincs magyarázó megjegyzés, ki kell adni a magyarázat elutasításáról szóló törvényt.
- Feljegyzés készül. Feljegyzéseket ír elő a hibás magatartást tanúsító alkalmazott közvetlen felügyeletére. A megjegyzést, valamint a távollétet és a magyarázó megjegyzést elküldi a szervezet vezetőjének. Nincs szabvány a memorandum megírásához - önkényesen történik.
- Az elbocsátásról szóló határozatot kibocsátják, amely alapján a munkavállaló aláírja. A megrendelés időpontjáig meg kell állapítani a munkavállaló távollétének okait.
Mindkét fél érdeke, hogy végül megértse a helyzetet: így a munkáltató megvédi magát a pertıl, és maga a munkavállaló talán meg tudja győzni a munkáltatót a munkahely megtartására.
Mit kell tennie a munkáltatónak, amikor elhagyja?
Mit kell tennie a munkáltatónak, amikor elhagyja?
- Küldje el az elbocsátási megbízás egy példányát a munkavállalónak ajánlott levélben. A másolattal együtt értesítést kell küldenie arról, hogy a korábbi alkalmazott munkát és számítást végezhet. Ha a munkáltató elfelejti küldeni az értesítést, a rubelt a büntetés megtagadhatja a dokumentumok késedelme miatt.
- Fizessen minden tartozást a bérekért és a fel nem használt pihenési napokra. A kifizetés az elbocsátás napján történik. Ha az összegeket nem teljes egészében kifizetik, akkor a korábbi alkalmazott kérheti a kamatot.
- A munkadokumentum kiadása "Elbocsátott távollétre" megjegyzéssel és hivatkozás a Munka Törvénykönyve vonatkozó cikkére.
Hogyan kerülhető el a távollét miatt?
Számos trükk van, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára az elbocsátás elkerülését távollét esetén:
- Egy büntetés egy megsértésért. Ha a munkavállaló elkövették a távollétet, és megrovással büntetik meg, ugyanazon jogsértés miatt további elbocsátás nem lehetséges.
- Vérátadás vagy betegség. A távollét után következő napon a munkavállaló vérre adhat. A TC azt állítja, hogy a vér átadása érvényes ok a távollétben a munkahelyen. Ezenkívül a munkavállaló egy másik napot kap a pihenésre. Ez idő alatt önnek kell írnia a lemondó levelet, és el kell mennie a kórházba. A munkahely nem kerül megőrzésre, azonban a munkahelyen nem lesz szégyenletes megfogalmazás. Ebben a helyzetben a munkavállaló a TC 81. cikkét használja fel, amely szerint a munkavállaló elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére a munkaképtelenség idején lehetetlen. A kórháznak két hétig kell maradnia, majd a munkáltató értesíti arról, hogy lehetséges a munkaerő átvétele.
Regisztrálhatok-e a munkaerőpiacra a távollétem elbocsátása után?
A távollétre elbocsátott állampolgárok számára a foglalkoztatási szolgálat hozzáállása igen szigorú. Először is, a foglalkoztatási szolgálatnak jogában áll megtagadni a nyilvántartásba vételt, másrészt az ilyen polgárok számára végzett munkát megfelelőnek tekintik.
Három visszautasítás után az állampolgárt eltávolítják a nyilvántartásból.
A távollét elutasításakor a minimális juttatás összege (a méret a régiótól függ) - nem számíthat a jövedelem százalékarányára.