A potenciális jelöltekkel való interjúkészítés technikája
Sok interjúalappal foglalkozó cikk a munkavállalók igényeihez igazodik. A potenciális jelöltek sok gyakorlati tanácsot kapnak, megvitatják a viselkedési technikákat az interjúkban stb. Mindazonáltal az interjú kérdése fontos a második fél számára - a potenciális munkaadók számára. Az interjúkészítési technikának nem csak a HR személyzet, a HR vezetők, a felső vezetés, hanem a vállalat egyéb vezetői és strukturális részlegeinek tulajdonosa is kell, hogy legyen. Gyakorlat tanácsadás karrier mutatja, hogy ha a szakértők a személyzeti osztály képzett, a feje a vonal különböző szervezeti egységek, mint a képzés általában nem rendelkeznek, bár gyakran kapcsolódik a folyamat interjúkat azokkal jelöltek, amit aztán lehet annak beosztottja.
Miért fontos az interjú?
Humán Erőforrás Osztály felelős a keresési és kiválasztási szakemberek, ellenőrzi az adatokat összefoglalók, ha szükséges, további információkat gyűjt a jelölt, és a többiek. Ha minden jól megy, akkor majd ezekkel a jelöltek találkozott a menedzser az osztály, amelynek ő fog működni. Fontos tisztán megérteni, hogy Ön, az osztály vezetőjeként szorosan együttműködik azokkal az emberekkel, akiket bérel. Ezért kell szakembernek lenni egy interjúk készítésében egy lehetséges alkalmazottal. Egy másik ok az, hogy a döntése tükrözi a vezetői képességeket. Bármi legyen is a választás (jó vagy rossz), ez közvetlenül érinti Önt. Végül is az a személy, akit munkába vállalt, nem csak veled, hanem főnökkel, kollégáival, alárendeltjeivel és ügyfeleivel is kommunikál. Az interjú során meg kell győződnie arról, hogy a felajánlott jelölt jól teljesít a munkakörében, képes lesz közös nyelvet találni a kollégákkal, és személyesen dolgozik veled.
A megkérdezés művészete
Az illetékes interjú kulcsának az információgyűjtés. És semmi fontosabb, mint a rugalmasságra való képesség a kérdések felvetése során. A beszélgetési folyamatot nagyon szakszerűen, zökkenőmentesen és kényelmesen kell folytatnia. Bármelyik helyzetben egy bizonyos stílust az interjú is elég megfelelő, de ugyanakkor a különböző körülmények között azt eredményezheti, hogy az a tény, hogy kapsz a téves információt, vagy ami még rosszabb, egyáltalán nem szükséges információkat. Az alábbiakban 12 olyan megoldást javasolunk, amelyek segítenek Önnek megfelelően megválaszolni a változó környezetet, a szükséges stílust felhasználva és a lehető legtöbb információt kapni.