A gyakornoki rendelés megfogalmazásának szabályai
Amikor egy fiatal szakembert foglalkoztat, a munkáltató rendszerint egy standard dokumentumcsomagot állít össze: a befogadási sorrendet, a munkaszerződést. Azokban az esetekben azonban, amikor az újonnan érkezőknek gyakornoki helye van, további formaságokra van szükség, különösen a gyakornoki sorrendben. Meg fogjuk vitatni, mikor szükséges egy gyakornoki rendelés, milyen szakmai gyakorlat van a munkahelyen, hogyan adhat ki megbízást a szakmai gyakorlatra.
- amikor szükség van egy gyakornoki rendelésre;
- milyen gyakorlatok vannak a munkahelyen;
- hogyan adhat ki megbízást a szakmai gyakorlatra?
A szakmai gyakorlatok fajtái a munkahelyen
A "szakmai gyakorlat" fogalma nem törvényileg meghatározott. De általában a továbbiakban a szakmai vásárlás új munkavállalói készségek a munkát, amikor egy diák egy időben végez bizonyos típusú munkára.
Olvassa el a témát az elektronikus folyóiratban
Például, a képzés elvégezhető képzés biztonságos munkamódszerek (Art. 212. LC RF, para. 7.2.4 GOST 12.0.004-90 „Interstate szabvány. A munkahelyi biztonsági előírások rendszere. A szervezet biztonsági képzés. Általános rendelkezések”).
Továbbá, a szakmai gyakorlat hatékony módja a személyzet képzése, amely megfelel a munkaadók követelményeinek. Mivel az oktatási intézmények képzési programjai nem mindig felelnek meg a termelési követelményeknek, néha könnyebb egy munkáltató számára, hogy fiatal munkatársat béreljen a személyzetnek, és "befejezze" a munkát.
Mindenesetre a gyakornokok felvételét megfelelően kell elvégezni.
Foglalkoztatói szerződés
Elvileg a kapcsolatot a munkavállaló melyik lesz a képzés mellett több, és vegyenek részt a termelési folyamatban, lehet kiadni nem csak a foglalkoztatás, hanem a polgári szerződés (Ptk megadhatja gyakorlatilag bármilyen összekeverjük, és meg nem nevezett szerződések).
Ez a kapcsolatfelvételi lehetőség persze előnyös. A munkáltatónak több "mozgásteret biztosít". Ezenkívül a polgári jogi szerződés megkötéséhez Önnek nem kell személyi dokumentációt kiállítania.
A probléma az, hogy egyes esetekben a munkáltató-gyakornok közötti kapcsolat munkaerőnek, nem polgári joginak tekinthető. A munkaviszony létezésére például jelezzük a munkavállalónak a belső munkaidő ütemezésének szabályait, a szükséges munkakörülmények biztosítását stb. Ebben az esetben a gyakornokkal kötött szerződést munkaszerződésként lehet elismerni, a munkajogi jogszabályok által biztosított garanciákat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 11. cikke 4. részének) kiterjesztik a gyakornokra.
Ha a gyakornok vesszük munkaszerződés alapján, a munkáltató kell kiadni a rendszeres sor dokumentumot való részvételhez szükséges az állam: egy rendelést foglalkoztatás, a történelem, a személyi igazolvány és a személyi kérdés.
Közvetlenül a szakmai gyakorlattal való kapcsolat tekintetében megfelelő sorrendet bocsátanak ki, amellyel a tanuló megismerkedik a festettel. A megbízásnak jeleznie kell a szakmai gyakorlat időtartamát, azt a pozíciót, amelyben a munkavállaló, annak a szervezeti egységnek, amelyre elküldik, és a gyakornok (mentor) vezetőjének teljes nevére.
Ami a mentor által kinevezett munkatársat illeti, a munkakörben való munkavégzésre vonatkozó kötelezettség a munkaszerződéshez köthető. Ha a munkaszerződés nem ír elő ilyen kötelezettséget, akkor a mentorálás igénylésére használja az Art. Az LC RF 60,2. De ebben az esetben szükség van a jövőbeni mentor beleegyezésére, amely később bármikor megtagadhatja a további munkát.
Fatörzs részletes programja szakmai és bontások, amely kerül sor a gyakorlati képzés (ha a képzés zajlik, több megyére vagy üzlet), leírás a munka, amelyet meg kell birkózni gyakornok, valamint végén várható a tanulási eredmények lehet kiadni egy külön dokumentumban.
Csatolt fájlok
- Ipari gyakorlat.doc