78. cikk
A munkaszerződést a munkaszerződésben részes felek egyetértésével bármikor felmondhatja.
A munkaszerződésnek a munkavállaló és a munkáltató közötti megegyezéssel történő felmondására vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 78. cikke határozza meg. A cikk tartalmából azonban csak az következik, hogy a munkaszerződést bármikor felmondhatja a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodással, de a munkaviszonyban részes felek intézkedéseit semmilyen módon nem szabályozzák. Ennek a kérdésnek a tisztázása érdekében először forduljunk a polgári jog vonatkozó rendelkezéseihez, amelyek általános szerződési eljárást határoznak meg. Mint ismeretes, az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 452. cikkével összhangban a megállapodás a felek egyetértésével felmondható.
Egy ilyen megállapodás, hangsúlyozzák kell ugyanabban a formában, mint a korábban megkötött szerződés, kivéve, ha a törvény, más jogszabályok, illetve maga a szerződés másként nem rendelkezik. Következésképpen a munkaviszony megszűnése szerződés -, hogy megfeleljen a követelményeknek, hogy a formáját, amelyet a vonatkozó rendelkezései az Mt. - a munkavállaló és munkáltató kötnek egymás között megállapodást a felmondás a munkaszerződést (vagy pontosabban - a korai megszüntetése is, lásd alább.).
E követelmény teljesítésének elmulasztása a munkaszerződés "átminősítését" vonja maga után, és ennek következményei (lásd korábban). A munkavállalónak jogában áll a határozott idejű munkaszerződést a határidő lejárta előtt felmondani, miután írásban értesítette a munkáltatót erről legkésőbb két héttel az érvényesség lejárta előtt.
Így a felek (az egyikük kezdeményezésére) a figyelmeztetési időszakot megelőzően bármikor felmondhatják a határozott időre szóló munkaszerződést, amely, mint látjuk, 3 nap és 2 hét lehet. Ugyanakkor térjünk vissza a helyzet figyelembevételéhez, ami a munkaszerződés felmondásával jár.
Most egyszerűen ez a helyzet esetében megengedett a nyílt végű munkaszerződés, mint felmondási idő előtti megszűnésekor ezek bármely fél szolgáló kezdeményezője annak idő előtti megszüntetése, az azonos és 2 hét.
A fentiek figyelembevételével a felek egyetértésével a munkavállaló és a munkáltató intézkedéseire vonatkozó általános eljárás a korlátlan munkaszerződés korai felmondása esetén a következő. A felek beleegyezésével:
az egyik fél a másik fél számára írásbeli javaslatot nyújt be a munkaszerződésnek a köztük való megállapodással történő előzetes megszüntetésére (azaz az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 78. cikkében előírt indokok alapján);
a másik fél nem ellenzi ezt a javaslatot, amely írásban tájékoztatja a kezdeményező pártot;
ezután a felek megállapodnak a munkaszerződés idő előtti felmondásának időtartamáról és szükség esetén egyéb feltételeiről, és meghatározzák a vonatkozó megállapodás megkötésének időpontját;
a munkavállaló és a munkáltató (vagy az e megállapodásban meghatározott időponttól) aláírásától kezdve a munkaszerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikkében előírt okok miatt idő előtt megszüntetik.
Vegyük észre, hogy ezekben a helyzetekben nem játszanak annyira fontos, mint lehetséges döntést a felek a korai megszűnése határozatlan időre szóló munkaszerződést. Ebben az esetben, ha a javaslat az egyik fél a korai megszűnése határozatlan időre szóló munkaszerződést elutasítják a másik fél által (ami szintén ajánlatos, hogy írásban), a munkaszerződés érvényben marad, amíg a körülmények, amelyek lehetővé teszik annak megszűnése egyéb jogi indokok miatt. Ebben az esetben a munkavállaló, aki kifejezte azon óhaját, hogy megszüntet egy nyílt végű munkaszerződés közös megegyezéssel lehet „átalakítani”, hogy szándékában áll lemondani összhangban meghatározott okok 80. cikke a Munka Törvénykönyve (lemondását), értesítve a megfelelő munkáltató, az utóbbi ( általában) el kell fogadnia a kívánságait a munkavállaló.
A munkáltató felajánlotta a munkavállaló felmondani nyílt végű munkaszerződés közös megegyezéssel a munkavállaló megtagadja, hogy neki egy ajánlatot nincs más választása, hogyan lehet fenntartani a munkaviszonyt a munkavállaló előtt a körülményeket, amelyek lehetővé teszik, hogy a felmondás egyéb jogi indokok miatt. Ebben a helyzetben a munkáltató - ha érdekli a korai megszűnése határozatlan időre szóló munkaszerződést - néha csak várni, amikor a munkavállaló „meggondolja magát”, és egyetértett a javaslattal, hogy felmondja a szerződést a felek megállapodása (vagy közvetlenül minden erőfeszítést a létrehozása a munkavállaló „elviselhetetlen körülmények „továbbra is dolgozik a cég.)
Ezután mérlegeljük a munkavállaló és a munkáltató intézkedéseit a határozott idejű munkaszerződés korai felmondásával, a felek egyetértésével:
1. Ha a felek, az egyik fél - lejárta előtt a felmondási idő a munkaviszony megszűnését szerződés miatt annak érvényességének lejárta - azt állítja, hogy a másik fél írásos meghívás előtti megszüntetése a munkaszerződés közötti megállapodás alapján őket (azaz a bázis, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 78. cikke ír elő);
a másik fél nem kifogásolja ezt a javaslatot, mivel írásban tájékoztatja a kezdeményező pártot, figyelembe véve a fent említett határidőt;
ezután a felek - ismételten - a fent említett időszakot figyelembe véve - megállapodnak a munkaszerződés idő előtti felmondásának feltételeiről és szükség esetén más feltételeiről, és meghatározzák a vonatkozó megállapodás megkötésének időpontját;
a munkavállaló és a munkáltató (vagy az e megállapodásban meghatározott időponttól) aláírásától kezdve a munkaszerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikkében előírt okok miatt idő előtt megszüntetik.
2. Egyet nem értés esetén a felek: az egyik fél - lejárta előtt a felmondási idő a munkaviszony megszűnését szerződés miatt annak érvényességének lejárta - azt állítja, hogy a másik fél írásos meghívás előtti megszüntetése a munkaszerződés közötti megállapodás alapján őket (azaz a bázis, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 78. cikke ír elő);
A munkáltatónak joga van elutasítani a munkavállaló ajánlatát, és ebben az esetben a határozott idejű munkaszerződés lehet:
a) érvényességi időtartamának lejártával megszűnik (a kötelező írásos figyelmeztetéssel a munkavállalót legkésőbb a vonatkozó dátumot megelőző 3 napig);
b) egyéb jogi okok miatt idő előtt megszűnt, például, ha a munkavállaló - a munkaszerződés megszűnését követelve - írásban értesíti írásban a munkáltatót legalább két héttel korábban;
c) kiterjesztette, megtartva akció lejárta után a határidő, feltéve, hogy a felek egyike sem nem ragaszkodunk a feloszlását (hogy megakadályozza a másik fél írásban), és a munkavállaló továbbra is ellássa megbízott feladata (munkaerő funkció);
a munkavállalónak joga van elutasítani a munkáltató javaslatát, és ebben az esetben a munkaszerződés lehet:
a) érvényességi időtartamának lejártával megszűnik (a kötelező írásos figyelmeztetéssel a munkavállalót legkésőbb a vonatkozó dátumot megelőző 3 napig);
b) egyéb jogi okok miatt idő előtt megszűnt (lásd fent);
c) kiterjesztette, megtartva akció lejárta után a határidő, feltéve, hogy a felek egyike sem nem ragaszkodunk a feloszlását (hogy megakadályozza a másik fél írásban), és a munkavállaló továbbra is ellássa megbízott feladata (munkaerő funkció) ( lásd fent).
Szükséges tisztázni, hogy a határozott idejű munkaszerződés érvényességi idejének lejártával történő megszűnésének időpontja:
az adott munkavállaló munkavégzésének időtartamára kötött munkaszerződés esetén, - a meghatározott munka elvégzésének időpontja, amelyet általában a szerződés határoz meg;
A munkaszerződés időtartamára kötik a feladatokat a munkavállaló teljesítményét hiányzik munkavállaló - a dátum a legutóbbi munkája, amely alapján határozzák meg a vonatkozó dokumentumokat (például egy írásos nyilatkozatot a távollévő munkavállaló a szándék, hogy megkezdje és (vagy) a munkáltató által kiadott alapján egy ilyen nyilatkozatot a felvételi rend ez munkavállaló a munkát a meghatározott időn belül vele);
a szezonális munkaszerződés időtartama alatt kötött munkaszerződés esetén a szerződésben meghatározott szezon befejezési időpontja, és a vonatkozó okmányok alapján egyébként jogilag meghatározott.
A feleknek figyelembe kell venniük a vonatkozó információkat a megállapodásban meghatározott határozott idejű munkaszerződés idő előtti megszűnése feltételeinek meghatározásakor. Általában egy ilyen megállapodás, nézetünk szerint, információt kell tartalmaznia a dokumentum címét, a dátum és az őrizet helyén, az ő oldalán, valamint a standard megfogalmazás szerint az elért megállapodás a munkáltató és a munkavállaló, a korábban megkötött munkaszerződéssel kell tekinteni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 78. cikkében előírt indokok alapján idő előtt megszűnt. A dokumentum követelményei:
a dokumentum típusának megnevezése (MEGÁLLAPODÁS);
a dokumentum elkészítésének vagy közzétételének helye - feltüntetésre kerül, ha a kidolgozás helyének (közzététel) meghatározását a szükségesek bonyolítják;
(... a munkaszerződés korai befejezése 00.00.0000 № 00);
egy megjegyzés az alkalmazás elérhetőségéről - jelzi, ha a dokumentumnak van egy alkalmazása (alkalmazások);
a dokumentum vízumkiadása - megjelölve, ha a dokumentum belső megállapodás tárgya - például a vállalkozás jogi szolgálatával, a munkavállaló közvetlen vezetőjével stb .;
a dokumentum egy másolatának igazolására vonatkozó megjegyzés - ez csak a dokumentumok másolatán feltüntetett;
az előadóművészről szóló megjegyzés;
a dokumentum elektronikus másolatának azonosítója.
Mint látható, amint a megállapodás részét nem szükséges adatai - nyilvántartási számát a dokumentumot. Véleményünk szerint az alkalmazás a kellékek nem szükséges, mivel a megállapodás az idő előtti megszüntetése a munkaszerződés egyszer és megfelelő azonosító okmány elég a választás.
Összefoglalva azt látjuk, hogy ha szükséges, a felek által aláírt megállapodás az idő előtti megszüntetése a munkaszerződés lehet törölni, ha ebben a fiókban a munkaügyi kapcsolatok a felek kötöttek külön írásbeli megállapodás, és ez - általában - je előtt hatályba lépett hatályba lépését a megállapodás a felmondás a munkaügyi megállapodást. A korábban megfontolt esetekhez hasonlóan a munkavállaló elbocsátásának tényét a megfelelő megrendelés igazolja. A munkavállaló elbocsátására vonatkozó utasítás alapján a munkáltató más szükséges dokumentumokat állít ki.