12. fejezet
K. Marx. CAPITAL. Az egyik könyv
HATODIK RÉSZ. KÖLTSÉGVETÉSI KÖLTSÉG
HARMADIK FEJEZET. KÜLÖNBÖZŐ BÉREK
Maguk a bérek maguk is igen változatos formát öltenek, amely nem ismert a politikai gazdaságtan kézikönyvében, amely az ügy anyagi oldalára való nyers összefüggésében figyelmen kívül hagyja a formai különbségeket. Mindazonáltal ezeknek a formáknak a leírása a bérek egy speciális tanára utal, és ezért nem képezi a jelen munka feladatát. Helyénvaló itt csak röviden megfontolni a két fő formát, amelyek érvényesülnek.
Emlékszünk, hogy a munkaerőt mindig egy bizonyos ideig értékesítik. Ezért az átalakított formában, amelyben a munkaerő napi értéke közvetlenül fejeződik ki, heti értéke stb., Az "időbér", vagyis a bérek stb. Formája.
Először is meg kell jegyeznünk, hogy a tizenötödik fejezetben megfogalmazott munkaerő és többletérték árváltozásának törvényei a formák egyszerű változásán keresztül változnak a bérjogok közé. Ugyanígy a munkaerő árfolyamának és a létfenntartó eszközök tömegének a különbsége, amelybe átalakul, most megkülönböztethető a nominális és a reálbérek között. Felesleges lenne megismételni a megnyilvánulás formáját illetően mindazt, ami az alapvető formára vonatkozott. Ezért az időalapú béreket leíró néhány pontra korlátozódunk.
Az általános gyakorlat az, hogy .. Egy adott mennyiségű munkát egy nap, egy hét, stb Méretek diem vagy heti bér függ az ár a munkaerő, ami viszont változásokat, vagy változik a munkaerő költsége, illetve a szórás az ára a költség. Ha éppen ellenkezőleg, a munka ára meg van adva, akkor a napi vagy heti bér a napi vagy heti munka mennyiségétől függ.
Az időalapú bérek egysége vagy a munkaórák ára egy hányados a munka napi költségének a szokásos munkanapok számával való elosztásával. Hagyja, hogy a munkanap 12 órás munkavégzés legyen, és a napi munka költsége 3 shilling. vagy a költség, amely 6 óra munkaidő. A munkaórák ára ezekben a feltételek között 3 penny lesz, az újonnan létrehozott 6 penny költsége. Ha azt feltételezzük, hogy egy munkavállaló napi 12 óránál kevesebbet (vagy kevesebb, mint hetente 6 napot), például 6 vagy 8 órát fog dolgozni, ugyanazon a munkaerőáron fog részesülni, mint 2 vagy 1,5 shilling. napi árfolyamot. Mivel feltételezésünk szerint átlagosan napi 6 órát kell dolgoznia annak érdekében, hogy a munkaerő értékének megfelelő napi bért termeljen, mivel ugyanezen feltételezés szerint csak a munka minden órájának fele, a másik pedig a tőkés, Nyilvánvaló, hogy csak akkor veheti igénybe a hat óra munkaidőt, ha legalább 12 órán keresztül dolgozik. Korábban a túlzott munkaerő destruktív következményeit láttuk - itt feltárjuk a munkavállaló szenvedésének forrását, amelyet hiányos munkája okoz.
Ha az óradíj úgy rögzítjük, hogy a kötelezettség a tőkés nem ad ki bizonyos napi vagy heti díjat, de csak fizetni azoknak a munkaidő, amely idő alatt ő szeret vállalkozók, a kapitalista csökkentheti munkaidő dolgozik a munkanap nagyságához képest, amely eredetileg az óradíj vagy a munka árainak mértékegységeit határozta meg. Mivel ez az egység által meghatározott arányát (a napi munkaerő értéke) / (munkanap adott órák száma), akkor természetesen nincs értelme egyszer idő megszűnik megtestesíteni egy bizonyos számú órát. A fizetett és a be nem fizetett munka közötti kapcsolat megsemmisül. A kapitalista most már elhagyhatja a munkavállalótól egy bizonyos mennyiségű többlet munkaerőt, és nem hozhatja a munkaidőt a munkavállaló létének fenntartásához szükséges dimenziókhoz. Megszünteti a munka minden szabályszerűségét, és kizárólag pusztán kényelme, szeszélye és pillanatnyi érdeke miatt pusztítja el a szörnyű túlzott munkaerő periódusainak a viszonylagos vagy akár teljes munkanélküliségi időszakok pótlását. A "normál munkaerő-ár" kifizetésének ürügyén a munkanapot a normák határain túl is meghosszabbíthatja a munkavállaló megfelelő kompenzációja nélkül. Ezért a londoni építőipari dolgozók meglehetősen ésszerűen jártak el, 1860-ban felkeltek a kapitalisták arra irányuló kísérletével szemben, hogy ilyen órabéret szabjanak rájuk. Jogalkotási munkaidő-korlátozást véget vet az ilyen merényletek, bár természetesen nem szűnik meg a részmunkaidős eredő verseny autók változások minősítő vállalkozók, részleges és általános válság.
De éppen ellenkezőleg, a munkaidő meghosszabbítása a munkaerő ára csökkenését, ugyanakkor a napi vagy heti bércsökkenést okozza.
"Birminghamben a házigazdák közötti verseny annyira nagy, hogy némelyikünk kénytelen a munkáltatókat megtenni, amit mi magunk is szégyellnénk más körülmények között; és mégsem kaphat több pénzt (mégsem több pénzt), és csak a közönség részesül.
„Ők már csak köszönhetően annak a ténynek, hogy egyrészt becsapja a közönséget” (szimulál jó), „, másrészt pedig azért, mert a vert ki az emberek 18 óra munka egy tizenkét órás töltéssel. A munkavállalók fizetés nélküli munkája (a fizetés nélküli munkaerő) olyan eszköz, amellyel a versenytársakkal harcolnak. A pékek tulajdonosai közötti verseny az oka, ami megnehezíti az éjszakai munka kiküszöbölését. A Underseller, aki kenyeret értékesíti a termelési költség alatt, ami a liszt árának változásával változik, nem veszteségeket okoz, mivel a munkásait fokozott munkaerővel terheli. Ha csak tizenkét órányi munkát veszek ki a munkásból, és a szomszédom 18 vagy 20 éves, akkor persze meg fogja verni az ár eladási árán. Ha a munkások ragaszkodhatnak a túlórázáshoz, akkor ez a manőver hamarosan vége. A csökkentett munkaerő jelentős része olyan külföldiekből, fiatalkorúakból, stb. Áll, akik szinte minden bérezésért kénytelenek fizetni. "
NINETEENT NÉLKÜL. POST BÉREK
Az egyszemélyes bérek nem más, mint egy átalakított időbeli bérek formája, ahogyan az időbérek átalakultak az érték vagy a munkaerő költségei formájában.
Az ilyen nézet helyességének bizalmát nagyban meg kell rázni, mert mindkét bérek egyidejűleg és egymás mellett léteznek ugyanazon iparágakban. Például,
"A londoni kompozitorok általában jutalékfizetést kapnak, az időbérek kivételük. Éppen ellenkezőleg, a tartományi szedők esetében az időbér a szabály, az egyrészről a kivétel. A londoni kikötõ hajóépítõi díjat kapnak minden más angol kikötõben - az idõalapú " <Т. J. Dunning. «Trade's Unions and Strikes». London, I860, p. 22>.
Hagyja, hogy a szokásos munkanap 12 órából álljon, ebből 6-ot fizetnek, és 6-ot nem fizetnek. A nap alatt létrehozott érték 6 shilling lesz. ezért az egy munkaóra alatt létrehozott költség 6 penny. Tegyük fel továbbá, hogy a tapasztalat azt mutatja, hogy a munkás, mérsékelt intenzitású és ügyességi ezért próbáltam termék előállításához csak szociális szükséges működési idő, szállítják számított 12 órán 24 db termék, amely esetben érdekel, hogy ezek az utolsó egyéni az oszthatatlan termék másolatait vagy mérhető részeit. Ilyen feltételek mellett e 24 darab költsége - mínusz a benne foglalt tõke állandó része - 6 shilling lesz. az egyes darabok ára 3 penny. A munkás 1,5 pence-t kap, ezért 3 shillinget keres. 12 órán át. Csakúgy, mint az időalapú alaplap nem számít, hogy azt feltételezzük, hogy a munkás dolgozik 6 óra magának és 6. kapitalista, vagy azt, hogy a fele minden órában dolgozott át, és a másik fele a kapitalista - ugyanúgy, és itt közömbös, azt mondhatjuk, hogy minden egyes darab félig fizetett, félig fizetett, vagy hogy a 12 darab ára csak megtéríti a munka költségeit, míg a másik 12 darabban a többletérték megtestesül.
Nézzünk még részletesebben a munkadíj jellemző jellemzőit.
A munka minőségét itt maga a termék ellenőrzi, mivel a darabszámú kifizetés csak akkor áll fenn, ha a termék átlagos jó minőségű. Ennek következtében a bérek és a kapitalista csalások leginkább bőséges forrása a munkabér.
Ez a kapitalista számára a munkaerő intenzitásának igen határozott mértékét adja. Csak a munkaidő határozza meg előre meghatározott mennyiségű, a tapasztalat alapján meghatározott árukat szociálisan szükséges munkaidőnek, és így fizeti. A nagyobb londoni szabóüzletekben egy bizonyos gyártott termék, például egy mellény stb., Egy óra, fél óra, stb., És minden óra 6p. Az átlagos termék, egy óra, a gyakorlatból ismert. Amikor a divat megváltozik, amikor rögzít, stb. A vállalkozó és a munkavállaló között, felmerül a vita, hogy ez a munka egy órával a munka, stb., És eddig a tapasztalatnak köszönhetően megoldást nem találunk. Ugyanez igaz a londoni bútorgyárban, stb. Ha a munkavállalónak nincs átlagos munkaképessége, ha nem tud egy bizonyos minimális napi munkát adni, akkor kirúgják.
Mivel a munka minõségét és intenzitását itt a bérek formája vezérli, a munka felügyelete nagyrészt feleslegessé válik. Ezért egy darab tábla képezi mind a fent leírt modern munka otthon és hierarchikusan feldarabolt rendszer kizsákmányolás és elnyomás. Az utóbbi két fő formája. Egyrészről a munkadíj megkönnyíti a paraziták bevezetését a kapitalista és a bérmunkás között, a közvetítők által végzett munka viszonteladása (munkamegosztás). A közvetítők nyeresége kizárólag a tőkés által fizetett munkaerő és az ár azon része közötti különbség rovására jön létre, amelyet a közvetítők valóban elhagynak a munkavállalónak. Angliában ez a rendszer jellemzi a "izzadás" rendszert. Másrészt, a darab kártya lehetővé teszi a tőkés megkötésére, az idősebb - a gyártás során a csoport élén, a bányákban - a bányászok, és hasonlók egy gyárban - .. saját autóval dolgozók - a szerződés egy bizonyos darabszám a termék egy bizonyos áron, amelyek vezető a munkavállaló az asszisztensek vonzerejét és kifizetését veszi át. A forgótőke kiaknázását itt egy munkavállaló egy másik munkavállaló általi kizsákmányolásával végzik <Даже апологет Уотс замечает: «Было бы существенным улучшением системы сдельной платы, если бы все лица, занятые данной работой, были, в соответствии со своими способностями, непосредственными участниками контракта, вместо такого положения, когда лишь один рабочий заинтересован в чрезмерном труде своих товарищей, извлекая из этого личную выгоду» (John Watts. «Trade Societies and Strikes, Machinery and Cooperative Societies». Manchester, 1865, p. 53). Относительно гнусностей, связанных с этой системой, см. «Children's Employment Commission. 3rd Report», p. 66, № 22; p. 11, № 124; p. XI, №№ 13, 53, 59 и т. д.>.
A fentiekből következik, hogy a darabszám-fizetés a tőkés termelési mód leginkább megfelelő bérezési formája. Nem újat hozó - a darab időalapú díj mellett a hivatalos adatok, az úton, a francia és az angol munkások alapszabály XIV században - ez azonban egyre kevésbé széles alkalmazási területe csak a tényleges gyártási időszakban. 1797-1815-ben, amikor a nagyméretű iparban vihar és támadás esett át, a munkabérek a munkaidő meghosszabbításának és a bérek csökkentésének szolgáltak. Nagyon fontos anyag a bérek mozgásában abban az időszakban, amit a kék könyvekben találunk. «Jelentés és bizonyítékok a Select Petíciós Bizottság tiszteletben tartja a Corn Laws» (parlamenti ülésszak 1813-1814) és a «Jelentések a Lordok bizottság az állam a növekedés, a kereskedelem és fogyasztás a gabona, és az összes vonatkozó jogszabályoknak "(1814-1815. szekció). Itt dokumentációs bizonyíték van arra, hogy folyamatosan csökkent a munkaerő ára a Jacobi-ellenes háború kezdetétől. Például a szövésnél a darabszám olyan mértékben csökkent, hogy a munkanap nagy meghosszabbítása ellenére a napi díj alacsonyabb volt, mint korábban.
"A szövő igazi jövedelme sokkal kisebb, mint korábban: a szövő előnyei a szakképzetlen munkavállalókhoz képest, ami nagyon jelentős volt, mostanra majdnem teljesen eltűntek. Valójában a szakképzett és a szakképzetlen munkaerő bérének különbsége sokkal kisebb, mint az előző időszak bármelyikében. "
Milyen kevés értéket kivonjuk a mezőgazdasági proletariátus és növeli a munka intenzitása időtartamának növelése a darab hatása alatt a tábla mutatja a következő szakaszt, kivenni a munkálatok, védi a szenvedély érdekeit tulajdonos és a bérlők.
"A mezőgazdasági műveletek túlnyomó többségét olyan emberek végzik, akiket a nap vagy a darab fizet. A heti díj körülbelül 12 shilling. és bár feltételezhető, hogy egy munkanapos kifizetéssel, amely motiváltabb munkát igényel, a munkavállaló 1 vagy 2 shillinget dolgoz ki. azonban hetente többet, mint heti bevételt figyelembe véve, kiderül, hogy ezt a növekedést ellensúlyozza az év bizonyos időszakaiban tapasztalható munkahiány miatt bekövetkezett veszteség. Mi tovább csinálni azt találjuk, hogy a fizetések ezek az emberek egy bizonyos kapcsolatban az ár a szükséget szenvedő, úgy, hogy egy személy, aki két gyermeke van, tudnak keresni, éppúgy, mint amire szüksége van, hogy a családját anélkül, hogy községhatáros jótékonyság. "
"Bevallom, elégedetlenségem szerint megvizsgálom a darabszám kifizetésének gyakorlatát. A napi 12-14 órán át tartó kemény munka többé-kevésbé hosszabb ideig valóban túl sok az ember számára "
"A dolgozók alaposan figyelemmel kísérik a nyersanyag árát és a feldolgozott termékek árát, és képesek pontosan meghatározni tulajdonosuk nyereségét"