Szükséges-e a nonprofit szervezet munkakörülményeibe bevonni a munkakörülmények külön értékelését?
Miért vegyen részt a nonprofit szervezetben a munkavédelemben?
a fizikai kultúra és a sport fejlesztése;
a polgárok lelki és egyéb nem anyagi szükségleteinek kielégítése;
a jogok védelme, a polgárok és szervezetek jogos érdekei, viták és konfliktusok rendezése, jogi segítségnyújtás;
a közjavak elérését célzó egyéb tevékenységek.
A nonprofit szervezet akkor válik munkáltatóvá, amint a munkavállalóval kötött munkaszerződést. Mint tudják, minden munkáltatónak biztosítania kell a munkavállalók számára a biztonságos munkavégzést és a munkahelyi biztonságot (az RF RF 212. cikke):
hozzon létre egy rendszert a munkaügyi védelem irányításában;
a munkavédelemre vonatkozó utasítások kidolgozása;
a munkahelyi biztonsággal és
a munkakörülményekre vonatkozó külön értékelést végez;
szervezzen orvosi vizsgálatokat az alkalmazottak, stb.
Ami a nonprofit szervezet munkavállalóit illeti, legalább ismerniük kell a jogaikat és kötelességeiket a munkavédelem területén. Fontos, hogy közvetítse az alkalmazottaknak, hogy ha nem felelnek meg a biztonsági követelményeknek sérülésekhez vezethet, és néz egy mondat - akár megszűnését is.
A nonprofit szervezet vezetőjének meg kell határoznia, hogy ki fog részt venni a munkavédelemben. Egy olyan kis szervezetben, amely kevesebb, mint 50 alkalmazottat foglalkoztat munkatársainál, az egyik alkalmazott elvégezheti a munkavédelmi szakember funkcióit. Emellett lehetőség nyílik egy harmadik fél szervezetének szolgáltatásaira is - a munkaerő védelmének a kiszervezésre való átruházására. Leggyakrabban ilyen szervezetek humanitárius szervezeteket használnak, beleértve a nonprofit szervezeteket is, amelyek nem rendelkeznek szakemberekkel az államban. Ez lehetővé teszi, hogy pénzt takarítson meg és elkerülje a bírságokat a felügyeleti hatóságoktól.
Hol szerezhet pénzt a munkahelyi védelemért nonprofit szervezetben?
A fő kérdés, amely egy nonprofit szervezet vezetőjével áll szemben, hol szerezhet pénzt a munkaerő védelmére? Végtére is, a legtöbb esetben a nonprofit szervezetek a szponzorálás, a tagdíjak, az ösztöndíjak, a bónuszok stb. Rovására vannak jelen. Ezért a minimális mennyiségben a munkabiztonságra kell költeni.
Például a munkavállalókat önállóan a munkavédelem képezheti. Ehhez meg kell szervezned egy bizottságot, amely legalább három embertől származó munkaerő-védelemre vonatkozó ismereteket tesztel. A képzési központban meg kell tanulni a munkavédelemre vonatkozó ismeretek képzését és tesztelését. Érdemes megjegyezni, hogy a bizottság csak az alkalmazottak ismeretét ellenőrzi, és a személyzetet egy munkáltatói szakembernek vagy más, a munkáltató által felhatalmazott munkáltatónak kell képeznie. Lehetőség van munkaügyi naplók létrehozására önállóan is.
Néhány nonprofit szervezet munkája kulturális, sporteseményeket és más alkalmi eseményeket jelent, amelyek nagyszámú embert vonnak maguk után. Ebben az esetben a munkáltató felelős nemcsak a munkavállalók, hanem az önkéntesek, akik a pro bono alapon. Szükség van velük dolgozni a munkaügyi védelemre, mivel a tömeges rendezvényeken való munka nagy felelősség.
A nonprofit szervezet vállalkozási tevékenységet folytathat és jövedelmet nyerhet, ha az szolgálja azt a célt, amelyre létrehozták. Ezért a kapott pénzeszközök egy részét a munkaerő-védelmi intézkedések finanszírozásához kell fordítani.
Hogyan részesüljenek a munkavédelem költségeiből
1. A jogi személyiséggel nem rendelkező nonprofit szervezet ugyanazokkal a feladatokkal rendelkezik, mint a kereskedelmi szervezet. Ezért a munkahelyi biztonság elengedhetetlen.
2. Ha nincs elég pénz az egészségügyi és biztonsági, szükséges mindenekelőtt, hogy megoldja a szervezeti kérdéseket, és jelöljön ki egy alkalmazottja, aki ellátja a szakember a munkavédelmi.
3. A vezetőnek és az összes munkavállalónak munkavédelmi képzésben kell részesülnie. A szervezet saját szervezetén belül szervezhető.
METROLÓGIAI TANSZÉK "OMSK-TEST"
Division Mérésügyi Ltd. „Közép ereje elem„Omsk-Test”végez ellenőrzését mérési: mechanikai értékek; fizikai-kémiai mennyiségek, áramlás, áramlási, térfogat, szinten szerek; nyomás, vákuum mérések, a hőmérséklet és a thermophysical mérések; mérési csatornák és az elemek a mérőrendszer.
Központi ereje elem OOO „Omszk-Test” kész funkcióit látja el a mérésügyi a cég, és biztosítja azok végrehajtását összhangban a jelenlegi szabályozás területén a nyomon követhetőséget.