Recruiter munkatapasztalat nélkül
Mennyire hasznos a Tutu.ru személyes irodája?
- folytassa a már megkezdett rendet,
- automatikusan kitölti az utasok adatait, akik már jegyet vásároltak,
- online visszatérítést állít ki,
- könyvelési számviteli dokumentumokat kap.
Jegyek megvásárlására, rájuk az ütemtervre vagy körutazásra - regisztrálásra nincs szükség. Az első vásárlás után a személyes szekrény automatikusan létrejön.
Erősítse meg a számát
A Tutu.ru olyan személyt keres, aki segít nekünk gyorsan megtalálni az alkalmazottakat a kapcsolattartó központban.
Nem olyan fontos tapasztalatunk van a munkában, mint az emberek tisztelete és a tanulásra való készség.
A jövőbeli recruiterünk lehetőséget fog kapni:
- a tudás megszerzése és a gyakorlatban azonnal alkalmazni,
- hozzon létre egy tömeges kiválasztási rendszert a semmiből,
- szakemberré válik egy adott résszel,
- tanulmányi témák,
- közvetlenül vesznek részt a vállalat fejlesztésében.
A Tutu.ru kapcsolattartó munkatársainak fő feladata, hogy segítsen az ügyfeleknek. Ezzel a munkával nem mindenki képes megbirkózni, ezért nagyon óvatosan keressük az embereket.
És a legfontosabb feladat a toborzó, hogy megtalálja azokat, akik szeretnek és szeretnek segíteni az ügyfeleket.
Folyamatosan kísérletezünk arra, hogy gyorsabban megtaláljuk az embereket. Próbálunk új csatornákat, megtanuljuk mérni a hatékonyságot, javítani a keresési technikákat és az interjúkat.
Eddig ez a rendszer nincs teljesen konfigurálva. Például még nem készítettünk tömeginterjút. És nem használjuk a vonzás minden csatornáját. Gyakran az emberek, akik boldogan dolgoznak velünk, még csak nem is tudnak létezésünkről.
Fontos számunkra, hogy a toborzó készen áll velünk együtt dolgozni. Fontos számunkra is, hogy a jelöltek tisztelete nem függ attól, hogy közelítünk-e egymáshoz vagy sem.
Feladatainkat azok fogják kezelni, akik:
- felsőoktatásban részesül (vagy technikai lesz egy nagy plusz),
- képes volt feljebb lépni a karrierlétrán az ügyfelekkel való munka során (call center, bank, stb.),
- fejleszteni kívánja a HR tematikus,
- képes szisztematikusan gondolkodni és strukturálni az információkat,
- szereti a kezdeményezést, és nem fél kérdéseket feltenni,
- folyamatosan tanulni akar valami újat.
Mit kell tennie?
- az üresedési profil összeállítása és javítása,
- a kapcsolattartó központban lévő állásajánlatok kiválasztásához,
- értékelje a jelöltek vonzásának forrásait,
- Keressen új forrásokat a jelöltek vonzására,
- tudni, mi történik ma a munkaerőpiacon, akik keresnek munkát, akiket keresnek, és mennyit fizetnek más vállalatok,
- interjúk készítése,
- vegyenek részt a próbaidőszakok összegzésében és lezárásában,
- részt vesznek az alkalmazkodáshoz, motivációhoz, a munkavállalók képzéséhez és más HR projektekhez kapcsolódó projektekben,
- tanácsokkal látja el a vezetőket a munkavállalókkal való munkavégzéssel kapcsolatos ügyekben.
Felvételi díjat fizetünk egy fehérpénzt, és elkészítjük az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egy példányát. Az ételek és a jó ízek teljes felfrissítésével kezeljük a magas dopaminszint fenntartását. Hetente több alkalommal friss gyümölcsöket és zöldségeket hozunk.