Intuitív-etikai extrovertált (ue, enfp, "hexley")
2. Kreatív funkció: a kapcsolatok etikája. Közös és érzelmi. Képesek arra, hogy szükség esetén szinte mindenki számára megközelítést találjanak. Ebben segítenek a természetes báj és a diplomácia. Azt mondják, bók, azt akarják, hogy az emberek jól érzik magukat. Azonban hamar kiábrándokoltak a szimpátiájuk tárgyaival. A jó kapcsolatok fenntartásának vágya miatt mindenki feleslegesen tölt be magát. A beszélgetés néha felesleges. Elítélje a durva és a rosszullétet.
3. Szerepfunkció: volitional érzékelők. Egy ismeretlen helyzethez igazodva az IEA erős személyiségnek bizonyul: gyönyörűek és eléggé elszántak. Csinálják ugyanazt az erőfeszítést önmagukkal szemben, ha nem kényszerítik őket a körülmények. Stressz-rezisztens, extrém körülmények között mozgósított, döntő visszautasítást adhat. Szeretnek szép dolgokat, eredeti módon akarnak öltözni.
4. A fájdalmas pont: a logikai kapcsolatok. A szabályok, utasítások nem kapcsolódnak az emberi kapcsolatok elvesznek IEA, inkább ezeket valaki mutatni, hogy egy adott eszköz. A megértése a törvényi, elfogadó alaki kell tapintatos segítséget. Nem szeretik a szabályozás és szigorú szabályok, amelyek akadályozzák a függetlenségét. Ellenzők tisztelet. Nem illik a munkát a programozók, jogászok, könyvelők - bármely, amelynek alapja a formaságokat és rendeletek.
5. Javasolt funkció: az érzékek érzékelői. Az IEE szereti gondoskodni, táplálkozni, coziness és comfort. Maguk is öltöznek az időjárásért, az élet megteremtéséhez erőfeszítésre és koncentrálásra van szükség. Kedvelik az eredetiséget, de gyakorlással gyakorolják a tapasztalatokat, megtanulják.
6. Referenciafunkció: a cselekvés logikája. A munkahely szervezésével a technológia fejlesztéséhez partner segítségre van szüksége. Az IEA esetében nehéz lehet eldönteni a kérdést: "mit kell tennünk?", De ha a technológiát elsajátítják, világosan meg fogják figyelni. Nehéz nekik, hogy mindig szervezettek és gyakorlatok legyenek. Néha hiányzik a türelem és az alaposság, nem mindig hozza a végét.
IEE kapni ajándékba egy kényelmes, szép dolog, valami finom, jó, szép eszköz, kozmetika, könyvek design.
7. Korlátozó, keretfüggvény: az idő intuíciója. Az IEE gyakran késik, bár természetüknél fogva gyors, rengeteg kapcsolatot tart rövid időn belül, és sok helyen meglátogat. Feszült helyzetben korlátozzák a többieket olyan kifejezésekre, mint "Most már nincs időm arra gondolni!" Vagy a ritmus gyorsulása. Gyakran nincs időnk a tervezett határidőt elérni, más dolgok pedig elterelik.
Szélsőséges helyzetekben gyorsan magukra orientálódnak, inspirálhatnak, éljenezhetnek vagy nyugodhatnak.
Az IEE típus képviselői
Tatyana Bulanova, Barbara Brylska, Anne Veski, Vertinskaya Anastasia, Tatiana Egorova, Alexander Zaharov, Nastassja Kinski, Lolita, Sofia Rotaru, Joanna Chmielewska
Thomas Huxley, Vladimir Basov, Alexander erőszakos, Mikhail Boyarsky, Vladimir Vishnevsky Vitaly Ginzburg, Andrei Gubin, Richard Gere, Dibrov, Viktor Vlagyimirovics Jerofejev, Dale Carnegie, Igor Kostolevsky, Eugene Kindinov, Macaulay Culkin, Victor Koklyushkin, Paulo Coelho, Vladislav levelek Valerij Leontiev, Marcello Mastroianni, Leo Novozhenov, Jurij Nikulin, Brad Pitt, Alexander Puskin, Pierre Richard, Gleb Skorohodov, Alexander Sorokin, Jurij Solomin, Mark Twain, George Taratorkin, Szergej Filippov, Vladislav Flyarkovsky, Gennagyij Khazanov, Jackie Chan, Szergej Choni shvili, Tsiskaridze, Efim Shifrin
Irodalmi karakterek: Tom Sawyer, Cheburashka
Példák az IEA szakmákra:
A munkavállaló irányítása - IEA:
- Jobb tervezni az emberekkel való munka helyett a gazdasági irányba;
- Határozza meg a határidőket és a konkrét feladatokat;
- Ne kényszerítsen új technológiák kifejlesztésére, hatékony munkamódszerekre;
- Nyilvánvalóan bemutassa a technológiát és a szabályokat;
- Kényelmes munkahely, optimális munkaterv, gyakori túlterhelés nélkül;
- Segítségnyújtás a dokumentáció és más munkatapasztalatok elkészítésében;
- Ha lehetséges, nyújtson ingyenes munkatervet.
Az IEA-tól nem kérhető, ne számíts:
- a kifogástalan munka magas színvonalú teljesítménye;
- szisztematikus dokumentáció;
- magas önszerveződés;
- képes hatékonyan kezelni más embereket és terjeszteni a felelősséget;
- konfliktushelyzetekben a munkanélküli magatartás.
Az alkalmazkodás jellemzői (hogyan hozhatók létre feltételek) az IEA számára:
- világosan megmagyarázza, milyen feladatokat lát el;
- a kényelem és a kényelem a munkahelyen és otthon növeli hatékonyságát;
- Bátorítani a munkát, megmagyarázhatja az eset előnyeit, az elvégzett munka megvalósíthatóságát;
- segítenek a racionális munkaszervezésben;
- magyarázza meg az üzleti tevékenység meglévő szabályait és technológiáit;
- feltételek teremtése az erkölcs erős funkciójának megnyilvánulásához, érzelmek és érzelmek megfontolásához;
- hallgassa meg az emberek és események absztrakt szempontokra vonatkozó értékelését;
- tiszteletben tartják az intuíció jogát az idő és a képességek önálló kezelésére;
- segítséget nyújt a hazai kérdések megoldásában;
- Segítségnyújtása ötleteinek és ötleteinek megvalósításában;
- figyeljen arra, ami ma, itt és most szükséges;
- jobban alkalmazkodni kell a változó világban, új lehetőségeket kell alkalmazni;
- ha a meglévő módszerek hatástalanok, mutassanak be más módszereket;
- aktívan megismerkedjen a lehető legtöbb taggal;
- munkavállaló bemutatásakor beszéljen arról a munkaterületről, amelyre a munkavállaló felelős;
- serkenti az általa végzett munka egyediségét és tehetségeinek értékelését;
- magyarázza el, hogy melyik munkát végzi;
- beszéljen a vállalat tevékenységeinek sajátosságairól, a partnerek számára összpontosítva;
- és az ügyfelek számára, hogy kiterjesszék a cég körét;
- mondja el egymás között a különböző osztályok közötti kapcsolatokat.