A kérdés, hogyan lehet megoldani a kérdést a bérszámfejtés összhangban az elnöki rendelet bérek
A szükséges információk hiánya miatt nem lehet konkrét választ adni a kérdésére.
Az állami intézmények alkalmazottainak díjazásának rendszere:
- a szövetségi állami intézményekben - az Orosz Föderáció szövetségi törvényeinek és egyéb szabályozó jogi aktusainak megfelelően kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozási aktusok;
- az Orosz Föderáció alkotóelemeinek állami intézményeiben - az Orosz Föderáció szövetségi törvényeinek és egyéb szabályozó jogi aktusainak megfelelően a kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozási aktusok, az Orosz Föderáció tantárgyai törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai;
önkormányzati hivatalok - kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív szerint a szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció, a törvények és más normatív jogi aktusok alanyok az Orosz Föderáció és normatív jogi aktusok a helyi önkormányzat.
Az Art. 129 TC RF, bér (munkabér a munkavállaló), - a munka díjazásának függően képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek, valamint a kompenzációs kifizetések (prémiumok és juttatások kompenzációs jellegű, beleértve a munka feltételeit, a különleges éghajlati körülmények között és a radioaktív szennyeződésnek kitett területeken és egyéb kompenzációs kifizetésekben) és az ösztönző kifizetések (pótdíjak és ösztönző bónuszok, bónuszok és nye ösztönző kifizetések).
Az Art. 132 TC RF, a fizetés az egyes alkalmazottak attól függ, hogy képesítés, összetettsége a munka, mennyiségi és minőségi munkaerő-ráfordítás és a maximális mérete nincs korlátozva.
Bármely megkülönböztetés tilos a fizetési feltételek megteremtésében és megváltoztatásában.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. §-a alapján a munkavállaló fizetését a munkáltató jelenlegi bérrendszerének megfelelő munkaszerződés alapján állapítják meg.
javadalmazási rendszer, beleértve a tarifa méretű, fizetések (fizetések), a jutalmakat és a kompenzációs jellegét támogatások, ideértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normális, prémiumok és juttatások rendszere ösztönző és a bónusz rendszer által meghatározott kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív jogi aktusokat a munkajogi jogszabályokkal és a munkajog normáit tartalmazó egyéb normatív jogi aktusokkal összhangban.
A munkaszerződés által meghatározott fizetési feltételek nem lehetnek súlyosabban, mint a munka törvényei, a kollektív szerződés, a megállapodások, a helyi normatív aktusok normáit tartalmazó törvényi és egyéb normatív jogi aktusokhoz képest.
A kollektív szerződésben, a megállapodásokban és a helyi szabályozásban meghatározott fizetési feltételek nem szoríthatók fel a munkaügyi jogszabályokat és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb jogszabályi jogi aktusokkal összehasonlítva.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 144. cikke megállapítja az állami és önkormányzati alkalmazottak bérrendszereit (beleértve a bérszámfejtési rendszereket is):
a szövetségi állami intézményekben - az Orosz Föderáció szövetségi törvényeinek és egyéb szabályozó jogi aktusainak megfelelően kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozási aktusok;
az állami intézményekben az Orosz Föderáció - kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív szerint a szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció, a törvények és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció;
önkormányzati hivatalok - kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív szerint a szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció, a törvények és más normatív jogi aktusok alanyok az Orosz Föderáció és normatív jogi aktusok a helyi önkormányzat.
Az Orosz Föderáció Kormánya alapilletményeket állapíthat meg (alapfizetések), az alapbéreket a szakmai képesítési csoportok számára.
Az állami és önkormányzati alkalmazottak bére nem lehet alacsonyabb, mint az Orosz Föderáció kormánya által megállapított alapfizetések (alapfizetések), az adott szakmai képesítési csoportok alapbérjei.
A dokumentum aktuális verziója csak a GARANT rendszer kereskedelmi verziójában érhető el. Egy dokumentumot 54 rubelt vásárolhat, vagy ingyenes hozzáférést kaphat a GARANT rendszerhez 3 napig.
Dokumentum vásárlása Hozzáférés a GARANT rendszerhez
Ha Ön a GARANT rendszer online felhasználója, akkor azonnal megnyithatja ezt a dokumentumot, vagy kérheti a Hotline szolgáltatást a rendszeren.