A foglalkoztatás kockázatai
Amikor jössz be egy interjúban, hogy a leendő munkáltató, aki együtt HR-vezetők megpróbál választ Öntől különböző kérdésekről, amely fontos a vállalat, valamint, hogy értékelje a képzettségi szintjének és képes csapatban dolgozni. Önnek, mint munkakeresőknek is, önnek kell választ adnia számos kérdésre: vajon megbirkózik-e a javasolt munkával, függetlenül attól, hogy elégedett-e a fizetéssel, függetlenül attól, hogy más munkakörülmények alkalmasak-e. Talán az egyik legfontosabb kérdés, amelyet nem lehet figyelmen kívül hagyni, a munkáltató megbízhatóságához kapcsolódik.
Az AiF.ru felkészítette az öt leggyakoribb kockázatot, amelyet az álláskeresők szembe lehet nézni, amikor munkát keresnek.
Ingyen dolgozni
A szorongásnak a munkáltatónak kell megfizetnie a fizetés nélküli munkát egy ideig. Általában egy ilyen kérelmet a vállalat azon szándékával magyaráz, hogy felmérje a kérelmező szakmai minőségét. "Valószínűsíthető, hogy a munkáltató szakmai képességei nem felelnek meg a munkáltatónak, és nem fizetik ki az eltöltött időt. A munkaszerződés és egyéb dokumentumok nélkül nagyon nehéz lesz a munkavállaló munkájának tényét bizonyítani és fizetésképtelenné vált munkáltatótól kérni. Általában ezek a vállalatok úgy döntenek, hogy a kérelmező nem megfelelő, 1-2 hét után, hogy az összeg nem volt túl nagy, és a jelölt könnyebb volt feladni, és nem, hogy érdekeik védelmében a bíróság előtt „- mondta főigazgatója” Institute szakmai személyzetis Valentin Mitrofanov.
Készítsen egy "teszt feladatot"
Nem ritka, hogy egy munkáltató megkérheti az álláskeresőt, hogy végezzen munkát otthon, mielőtt ténylegesen munkát vállalna. Például dolgozzon ki egy elrendezést vagy írjon cikket. Annak a valószínűsége, hogy az eredmény az erőfeszítések nem tetszik a munkáltató, ismét magas, és ezért fizetni ez nem történik meg, de egy idő után az elvégzett munka lehet használni a cég.
Kérem, töltse ki a tesztet - a kreatív szakmák szokásos gyakorlatát. Abnormális, ha a munkahelyet, amelyet a munkáltató nem szerette, később, foglalkoztatás nélkül is felhasználható.
Fizessen ruhát
Ön munkát kap pénzt keresni, és nem ad a munkáltatónak. A munkáltató minden olyan kérése, hogy fizet valamit, például áruk, munkaeszközök vagy álarcok, a vállalat megbízhatatlanságáról beszél. Miután a jelölt ezt a fizetést rendszerint egyszerűen eltünteti, Mitrofanov hangsúlyozza.
Munka "fekete"
„A munkavállalók általában meggyőzni arról, hogy elfogadja ezt a fajta foglalkoztatás és a bérek, azzal érvelve, hogy így többet kap, mert az ő bére adókat nem. De azt is meg kell érteni, hogy bizonyítani valamit nagyon nehéz lesz egy ilyen munkás, például, ha a munkáltató, akkor nem fizet fizetés vagy fizetés nem teljesen (azon az alapon, hogy a munkavállaló valamit félreértett)”, - mondja Mitrofanov.
Ezenkívül a munkáltató bármikor elutasíthatja a hivatalosan hivatalosan dolgozó alkalmazottakat anélkül, hogy elmagyarázta volna azokat. Természetesen sem a munkaszerződés, sem a megrendelés, sem más, a munkavállaló ebben a szervezetben végzett tevékenységét igazoló dokumentum nem lesz. Bizonyítsuk be, hogy az elbocsátás tisztességtelen volt, vagy kártérítést kapni lehetetlen. És ami a legfontosabb, nem lesz megerősítés arról, mennyit kapott a munkavállaló a hegyvidéki társaságban. Mivel a munkavállalót hivatalosan nem alkalmazták, az illetményéből az Oroszország Nyugdíjpénztárába fizetett összegeket nem vontak le.
A "szürke" munka
A munkáltató néha a fizetést két részre osztja: "fehér" és "fekete". Ezt a rendszert "szürke" -nek nevezik, a kockázatok ugyanazok a dolgozói számára, mint az előző esetben. „Ha hirtelen a munkáltató nem fizeti a munkavállaló a” fekete „része, hogy bebizonyítsam a bíróság ma jogtudomány gyakorlatilag lehetetlen, és a munkáltató bármikor kezdenek fizetni csak a hivatalos, a” fehér „fizetést. Ezen túlmenően, a méret, például a beteg és nyaralás fizetni és egyéb kifizetések, amelyek alapján készült átlagkereset lesz alapján számítják ki a hivatalos, a „fehér” része”- mondta a szakértő.