A bérek kiszámítása, ha a vállalkozás tétlen
Milyen fizetést kell fizetnie a vállalkozás leállásához, a megrendelések hiánya miatt, ha a fő + 100% -os bónuszt tartalmazza, és mi a redundancia juttatása?
Leállás kívül álló okok miatt a munkavállaló és a munkavállaló a befizetett összeg nem kevesebb, mint kétharmada a vámtarifa, fizetés (fizetés) számított arányosan leállás.
A munkavállaló hibájából eredő üresjárati idő nem fizetendő.
A berendezés meghibásodása és egyéb olyan okok miatt, amelyek miatt a munkavállaló nem folytathatja munkafunkciójának ellátását, a munkavállaló köteles tájékoztatni közvetlen felügyelőjét vagy a munkáltató egyéb képviselőjét.
Ami a személyzet csökkenését illeti, ott van
az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által az alkalmazottak számának csökkentésére irányuló eljárás - 1)
A munkavállalónak írásban értesítenie kell a 2
hónappal a javasolt csökkentés előtt. De megengedett a munkavállaló beleegyezésével
az elbocsátás a figyelmeztetés időszaka előtt, feltéve, hogy a munkáltató fizet
ennek a figyelmeztetési időszaknak a kompenzációja 2) A munkavállalónak rendelkezésre kell állnia
ebben a szervezetben betöltetlen állások, amelyek megfelelnek a képesítések szintjének
a munkavállaló és az egészségi állapot; 3) Ha a csökkentés elkerülhetetlen, szükség van rá
a törvényes végkielégítést az átlagos havi átlagnak megfelelően fizeti meg
jövedelem + a munkavállalók számára az időszak havi átlagkeresete
foglalkoztatást. És akkor is, ha a munkavállaló két héten belül az elbocsátás
regisztrálják a foglalkoztatási központban, és nem fogják őket foglalkoztatni, az átlagos havi
a kereset a harmadik hónapban marad.
Keresi a választ?
Egy ügyvéd kérése könnyebb!
Kérdezze ügyvédjeinket - sokkal gyorsabb, mint megoldást találni.