Ügy
Egyszerre foglalást fogunk tartani - a munkáltatók ilyen szelídségénél elég egyértelmű magyarázat. Ritkán senkinek szeretné hirdetni az alkalmazottak tényleges jövedelmét az ellenőrző szervek előtt, mivel a beérkezett pénzek többségét hagyományosan a borítékban adják át. De a jövedelemtájékoztatás ilyen zárt jellege azt eredményezi, hogy sok munkáltató teljes egészében becsapja az alkalmazottakat. Szóval, hogy ne csapdódj le, mit keressen, amikor munkát keres?
Fizetés és kamat - kamat
Az élet azonban azt mutatja, hogy egy ilyen motivációs módszer nem elég hatékony. Az a tény, hogy minden jó eladó nem a munka szeretete, hanem a pénz kedvéért dolgozik. Ezért a vállalat iránti lojalitás (különösen az, ami arra kényszerít, hogy mindent megadjon, de nem garantálja a megfelelő "pénzes" kompenzációt a "rossz" hónapokban) általában meglehetősen alacsony. És készen áll arra, hogy megváltoztassa a munkát azon a helyen, ahol a fizetési feltételek legalább egy kicsit lesznek, de jobbak. Ezért a személyzet forgalma ezen a területen meglehetősen magas, és egy jó "értékesítő" megtartása érdekében a munkáltatónak megfelelően fizetnie kell.
A közelmúltban jelentős változások történtek a munkaerőpiacon. Először is, biztosak lehetünk abban, hogy a rögzített rész (fizetés) és a százalékos csökkenés aránya megváltozott. Vagy egyszerűen a fizetések jelentősen nőttek. Ma elérik a 3-5 ezer rubel szintet, a tevékenység hatókörétől függően. A munkavállaló minden esetben megkapja - és ha nem a szezon, és ha az eladások csökkentek. Ugyanakkor a munkaadó sem varr: a fizetés nő - a kamat ennek megfelelően csökken.
Van egy egyszerű minta, amely mindenkire figyelmet szentel, aki munkát keres. Minél magasabb a százalék, annál alacsonyabb a fizetés, és fordítva. Tehát, ha a tranzakció 10-15% -át kínálja fel, biztos lehet benne, hogy a fizetés kicsi lesz. És ott van rajtad.
Miért mozog a kamatláb?
Van egy közös csapda, amelyet a kisvállalkozások vezetői gyakran bűnnek vallanak. Ez egy lebegő kamat. Például állásajánlat esetén a százalékos arány 10-30 között van. Természetesen a munkavállaló reméli, hogy 30. Ezért az első fizetését elveszítheti meglehetősen meglepve, mivel az összeg jóval alacsonyabb. Hogyan védekezhetsz? Jó, ha hivatalos utasítás vagy fizetési rendelkezés van, amelyben meghatározza, hogy mekkora százalékos fizetést kell fizetnie. Rosszabb, ha a szerződés csak szóbeli - ebben az esetben a munkavállaló teljesen lemondja magát a kegyelem a munkáltató.
De sokkal érdekesebb lehetőségek vannak. Például egy alkalmazott százalékos arányban részesül a tranzakciók teljes összegétől, de a terv túlterheléséből. Tegyük fel például, hogy a hónap értékesítési terve 200 ezer fő. Ha befejezte, a munkavállaló alapilletményt kap - amely ilyen esetekben elég magas ahhoz, hogy homályos éberséget biztosítson. Például egy rendes ügynök 8-10 ezret ígér. Eladtam 250 ezret - kapsz 10% -át a túlfizetés a terv, azaz további 5 ezer. Úgy tűnik, csábító.
Sajnálatos módon havonta nem lehet teljesíteni a tervet. Ezenkívül hónapok vannak, amikor egyszerűen nincs szükség keresletre. És akkor ... A munkáltató egyszerűen levonja ugyanazt a kamatot a fizetésből. Nem elég, hogy 50 ezret tervezzenek - levonják ugyanazt a 10% -os fizetést. De kap 5 ezer (annak ellenére, hogy még a "no season" értékesített nagyon) támadó. De a munkáltató sikeresen biztosította magát - amikor a cég üzleti tevékenysége rossz, kevesebbet költhet a bérekre.
Van egy másik kíváncsi bónusz, amelyet csoportnak nevezhetünk. Ebben az esetben az érdeklődés attól függ, hogy az osztály vagy a vállalat egésze hogyan "dolgozott". Ha jó, mindenki többet kap, és ha a dolgok nem olyan rózsásak, akkor mindenki egy csupasz fizetésen ül. Akkor keményen kell kipróbálni, mert egy munkavállaló miatt mindez szenvedhet.
Sokféle munkadíj van. És mielőtt döntene, mérje fel az előnyeiket és hátrányait, beszéljen a cég alkalmazottaival. Lehetséges, hogy őszinteségük segít elkerülni a hibákat.