Üdülés kiszámítása hibák nélkül
A cég megkezdte a vakáció időszakát, a számviteli részlegen végzett munka nőtt. Szinte minden nap foglalkoznia kell a számítással és a szabadság kifizetésével. A hiba valószínűsége nagy, még akkor is, ha a személyzeti szolgálat pontos adatokat szolgáltat az ünnepek időtartamáról és idejéről. Különösen sok baj okoz premiókat és nagyobb bevételeket. Gondold át, ahol leggyakrabban megbotlik, és megpróbálja elkerülni
Általános szabályként az éves szabadság 28 naptári nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 115. cikke). A munkavállalóval egyeztetve, részekre osztható, amelyek mindegyikének legalább 14 naptári nap (az LC RF 125. cikke). Három nappal az ünnep (vagy annak egy része) megkezdése előtt a munkavállaló fizetett szabadságra (az LC RF 136. cikke). Valójában - az átlagkereset, amelyet a munkavállaló számára megtakarítanak (az Orosz Föderáció 114. tétele).
A DÍJTÍPUS INFLUENCES A NYÁRI SZÁMÍTÁSA
Néhány munkavállaló fizetett fix díjakat, mások - a döntés alapján a vezetés. Az átlagkereset kiszámításakor a könyvelőnek pontosan meg kell fontolnia minden kifizetett összeget.
Az átlagjövedelem kiszámításához figyelembe kell venni a bérezési rendszer által előírt valamennyi típusú kifizetést (a szabályzat 2. pontja), feltéve, hogy a bónuszokat pontosan a munkaerőnek fizetik. Ezért az egyszeri díjaknak óvatosabbnak kell lenniük. Mindaz, ami nem kapcsolódik a munkaügyi feladatok ellátásához (például az ünnepnapok, évfordulók bónuszai) nem vonatkozik a bérrendszerre. Ezért az ilyen kifizetéseket nem szabad figyelembe venni az átlagkereset kiszámításánál. Ugyanez vonatkozik az anyagi támogatásra is - összege nem vesz részt számításban (a Szabályzat 3. bekezdése).
Ráadásul nem szabad elfelejteni, hogy a különböző díjak (havi, negyedéves vagy éves) különböző módon befolyásolják az átlagkereset kiszámítását (a rendelet 15. bekezdése). Fogjuk meg az egyes eseteket részletesebben.
MEGÁLLAPÍTJA, HOGY ...
"Az elbocsátás a munkavállalóval ténylegesen kifizetett bérekre és a szabadságot megelőző utolsó 12 naptári hónap tényleges idejére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke) alapul. Ezt az időintervallumot általában "elszámolási időszaknak" hívják.
Díjak a hónaphoz. Az ilyen kifizetéseket az átlagkereset meghatározásakor figyelembe veszik, ha az a hónap, amelyre a munkavállalót ösztönzik, bevezeti az elszámolási időszakot. És minden hónapban csak egy díjat vehetsz figyelembe. Más szavakkal, az egész számlázási időszakra több mint 12 felhalmozott prémiumot nem lehet figyelembe venni.
Díjak több mint egy hónapig. Ilyen bónuszok például a negyedéves és féléves kifizetések. Az átlagos jövedelem kiszámításánál különleges módon járulnak hozzá: az időtartam, amelyre a bónuszokat kiszámítják, nem haladhatja meg a becsült időt. Ez azt jelenti, hogy az átlagkereset legfeljebb négy negyedéves díjat tartalmazhat vagy legfeljebb két félévet.
6 IDŐSZAK, AMELYEK NEM SZEMBEN FIGYELEMMEL AZ ÁTLAGOS FELDOLGOZÁS SZÁMÍTÁSÁBAN
1. Az átlagos jövedelem a munkavállaló számára maradt, kivéve a gyermek etetésének szüneteit.
2. A munkához vagy a terhességhez és a szüléshez való ideiglenes munkaképtelenségre nyújtott támogatást megfizetették.
3. A vállalat hibája vagy a vállalat és a munkavállaló felügyeletét meghaladó okok miatt lejárt állásidők voltak.
4. Sztrájkok voltak, amelyek miatt a munkavállaló nem tudott dolgozni.
6. A munkavállalót teljes vagy részleges bérezéssel vagy fizetés nélkül szabadították fel.
MEGTEKINTÉSE
Negyedéves prémium értékelni a számlázási időszak a negyedévben nem szerepelnek ebben az időszakban, a számítás során figyelembe kell venni az átlagbér arányos nap, ami működött a számlázási időszakban.
Mindez az összeg az átlagos jövedelem kiszámításánál szerepel, hiszen a bónuszok a 12 hónapos számítási időszak alatt keletkeznek.
Éves díj. A jövedelem kiszámításánál figyelembe veszi az évre vonatkozó díjat, függetlenül attól, hogy milyen időpontban keletkezik - az elszámolási időszakban vagy azon kívül. A felvétel legfőbb feltétele az előző naptári évre vonatkozó elhatárolása.
FIZETETT DÍJA AZ IDŐSZAK UTÁN
Az alkalmazottak negyedéves díjakat kaptak. A könyvelőnek figyelembe kell vennie őket az ünnepi fizetés kiszámításakor. De van nehézség: az a periódus, amelyre a negyedéves bónusz az egyik munkavállaló számára felhalmozódott, nem tartozik a kiszámított összegbe.
Ha a negyedéves támogatást olyan negyedévre fizetik, amely nem tartozik a számítási időszakba, akkor a prémiumot figyelembe veszik az időtartam kiszámítási időszakon belül arányosan kiszámítva.
| | Mire számítanak
A PÉNZKÖZLÉS - A KÖVETKEZŐKRE VONATKOZIK
A munkatársakat emelték a bérek, de abban a pillanatban néhányan már vakáción voltak. Ráadásul egyes alkalmazottak fizetése az elszámolási időszak után nőtt, de a szabadság első napja előtt.
A fizetésemelés növeli az átlagos jövedelmet, de a számításoknál van egy jellemző (a rendelkezés 16. pontja):
• A fizetés a számítási időszak alatt nőtt - az átlagos jövedelmet figyelembe kell venni az elszámolási időszak egyes naptári hónapjainak emelésére tekintettel;
• A fizetés az elszámolási időszakban emelkedett, de a szabadság kezdete előtt - az együtthatót a számlázási időszakra kiszámított összes átlagos jövedelemre alkalmazzák;
• A fizetés a vakáció alatt nőtt - az együttható a fizetésemelés időpontjától a szabadság végéig érvényes.
Fogjuk meg az egyes opciók részleteit.
Ha az időszak teljesen kidolgozott, akkor az átlagkereset kiszámításához szükséges naptári napok száma 352,8 nap. (12 hónap x 29,4 nap). És amikor negyedéves bónusz kiszámításánál szerepel, akkor figyelembe veszi a munkanapokat. Ebben az esetben az átlagbér határozza meg a szabadság kifizetését, az érintett naptári napok (a rendeletek 10. bekezdése)
A bevétel teljes összege az együtthatót figyelembe véve 100 000 rubel lesz. (20.000 rubel x 4 hónap x 1.25). Ha ezt az összeget hozzáadjuk a bevétel után, 300 000 rubelt érünk el. (100.000 rubel + (25.000 rubel x 8 hónap)).
Az átlagos napi bevétel 850,34 rubel. (300 000 rubel / 12 / 29,4). Ezután a nyaralás összege, figyelembe véve a fizetésemelést, 23,809,52 rubel lenne. (850,34 rubel x 28 nap).
Számlázási időszak dolgozott ki teljesen, a napok számát számítja ki az átlagos kereseti 352,8 növekvő együttható ugyanaz - 1,25 (25 000 rubel / 20 000 rubelt ..). Ez csak akkor érvényes, ha a számlázási időszakra a korábbi bevételekre lesz szükség. Azonban a nyaralás összege nem változik, és összege 23,809.52 rubelt. (20 000 rubel x x 12 hónap x 1,25 / 352,8 nap x 28 nap).
A teljes üdülés összege 20 748,30 rubel lesz. (12 244,90 rubel + 8503,40 rubel).