Munkaerőpiac - enciklopédia - tudásalap "Lomonosov"
A munkaerőpiac funkciói sokszínűek. A munkaerőpiac biztosítja a gazdaságilag aktív népesség eloszlását és újraelosztását a gazdaság szerkezeti változásaihoz, szabályozva a benne lévő munkaerő áramlatokat. A munkaerőpiac fontos szerepet játszik annak biztosításában, a foglalkoztatás, a gazdaságilag aktív népesség és a befogadás terén a termelés és a szolgáltatási szektorban, amely lehetővé teszi, hogy megszerezzék a szükséges jövedelem reprodukció mind a munkavállaló és családja. Ezenkívül minden más piacot, minden más erőforrást elindít, mivel a legfontosabb nemzeti erőforrás - a munkaerő - kialakulása, elosztása és benne foglaltatik. A munkaerőpiacon keresztül, mind a minőségi, mind a mennyiségi összetételben, a szükséges munkaerővel rendelkező vállalkozások / szervezetek toborzása folyamatban van. A munkaerőpiac fontos információforrás, amely mind a munkaadó, mind a munkavállaló számára szükséges.
A munkaerőpiac a faktorpiacok rendszerének legfontosabb eleme. bizonyos gazdasági téren belül működik; a munkaerőpiac a munkaerőpiac alanyai közötti kölcsönös kapcsolatok mechanizmusa. a munkaadók, a munkavállalók és az állam között, gazdasági és jogi kapcsolatokat kifejező közöttük.
A munkaerőpiac állapotát jellemző fő fogalmak:
- a munkaerő iránti kereslet;
- munkaerő-kínálat;
- a munka ára;
- verseny a munkaerőpiacon;
- a munkaerőpiac típusai;
- munkaerő-piaci infrastruktúra.
A munkaerő-kereslet részeként a munkaerő-piaci elem általában tükrözi annak szükségességét, hogy egy bizonyos mennyiségű gazdaság munkavállalókat az üres munkahelyek bármikor: a természetes személyek (nézve részeként a jelenlegi munkaerő-piaci), illetve egy éves alapon (amikor tekinthető komponens átfogó munkaerőpiac). Az összesített munkaerőpiacnak meg kell különböztetnie a munkaerő iránti keresletet és a teljes keresletet. A teljes munkaerő kereslet mennyiségi szempontból egyenlő a foglalkoztatottak számával és a rendelkezésre álló üres álláshelyek számával. A munkaerő hatékony kereslete számított érték, amelyet a teljes kereslet és a vállalatok / szervezetek túlzott létszáma közötti különbségként határoz meg.
A piacgazdaságban a munkaerő / munkaerő nem árucikk, és ugyanakkor termelési tényezőt is képvisel, a munkaerő-kínálat és a munkaerő-kereslet törvényei hatálya alá tartoznak. Ezért a kereslet tükrözi a vállalkozás / szervezet alkalmazottainak igényeinek számát és szerkezetét, hogy betöltsék az üres álláshelyeket adott termelési mennyiséggel és a munka termelékenységével. Más szóval, a munkaerő iránti kereslet határozza meg a kereslet a termelés, ami viszont annak köszönhető, hogy a társadalom iránti kereslet az áruk és szolgáltatások, valamint a vásárlóerő a tulajdonosok a termelési eszközök.
Úgy döntött, hogy osztja a munkahelyek: a foglalkoztatás, a megüresedett, tartalék, a kapcsolódó feladatok elsődleges és másodlagos foglalkoztatás, stb, valamint hogy vizsgálja meg a különböző tényezőket, amelyek befolyásolják a mozgás munkahelyek, mint például a beruházási ciklus, a befektetési politika, a termék életciklusa, a költségek a munkahely és a. stb
- a munkaerőpiacra először - az oktatási intézmények (iskolák, főiskolák, szakiskolák, egyetemek) végzettsége;
- azok, akik hosszas szünetet követően keresnek munkát - akik a fegyveres erőkben szolgálatot teljesítettek; a gondozási szabadságot elhagyó nők; menekültek; munkanélküliek stb.
- a gazdaság bármely ágazatában foglalkoztatott munkavállalók, de akik megváltoztatják munkahelyüket. Mozgásuk elősegíti a munkaerőpiac áramlásának és munkaerő-állományának kialakulását.
A dinamika a munkaerő-kínálat és a kereslet a munkaerőpiacon határozza egyrészt a tényezőket, amelyek befolyásolják egyaránt a kereslet és a munkaerő-kínálatra, másrészt azokat a tényezőket, amelyek hatása főleg orientált akár keresleti, illetve a munkaerő-kínálatot.
A munka ára. A munkaerő keresletének és kínálatának függvénye a munkaerőpiaci munkaerő ára. A munkaerő ára a munkavállaló és a munkáltató helyzetéből mennyiségi és minőségi különbségek vannak.
A munkavállaló szemszögéből a munkája ára jövedelem. amelyek a bérek mellett a következőket foglalják magukban: a nyereségben való részvétel rendszerének kifizetései. a szakképzés költségei, az étkezések munkaidőben történő ellátása, az iskola előtti intézményekben tartott gyermekek fenntartása, az ország pihenése stb.
A munkaerőköltségek integrált kiszámításának képlete
A munkaerő ára = З + П + С + О,
A képletből nyilvánvaló, hogy a munkavállaló számára a munka ára az első három komponens, és a vállalkozó számára - négyen határozza meg.
A munkavállaló és a munkáltató között a munkaerőpiaci munkaerőköltség vonatkozásában fennálló viszonyt szerződés / szerződés alapján szabályozzák. amely írásos és / vagy szóbeli, egyéni és / vagy kollektív jellegű. A szerződés nemcsak a béreket határozza meg, hanem a vállalkozás által nyújtott kompenzációs kifizetéseket, valamint egyéb nem monetáris tényezőket (munkaintenzitást, munkatervet stb.).
A munkaerőpiac típusai. A munkaerőpiac összetett szerkezetű, így az elemek osztályozásához és struktúrájához, valamint szegmentációjához képest sokféle megközelítés létezik. A munkaerőpiac szegmentálódásának alapja a következő kritériumok:
A munkaerőpiacok fő típusai és fő jellemzői
A vállalkozások / szervezetek közötti munkaerő-mozgás jellemzi. Nyitott, versenyképes piac, ahol az egyik vállalkozás szabadon, saját vágya vagy szükségessége szerint átválthat egy másikra, míg az átmenet mind a munkavállaló megtartásával, mind a változásával
Belső (belső) munkaerőpiac
Ez az összesített munkaerőpiac, ahol vannak "jó" munkahelyek. Az elsődleges munkaerőpiacon folytatott munka a következő jellemzőkkel jellemezhető: stabil foglalkoztatás és a munkavállaló álláspontjának megbízhatósága; magas bérek; A szolgáltatási létrák jelenléte, világosan meghatározott lehetőségekkel a szakmai növekedés és előmenetel érdekében; a magasan képzett munkaerőt igénylő fejlett technológiák használata; az erős és hatékony szakszervezetek létezését
Ez az aggregált munkaerőpiac, ahol "rossz" munkahelyeket találunk, amelyek jellemzői az elsődleges munkaerőpiaccal ellentétben. A másodlagos munkaerőpiacon: a személyzet forgalma magas, a foglalkoztatás instabil; alacsony bérek; Gyakorlatilag nincs promóció a karrier létére, kivéve bizonyos korlátozott eseteket; a termelési technológia primitív és fáradságos; nincsenek szakszervezetek. A másodlagos munkaerőpiachoz tartozó munkavállalókat illékonynak, nem kívánatosnak tartják, és úgy vélik, hogy kevés reményük van arra, hogy az elsődleges munkaerőpiacon szerezzenek munkát. Az elsődleges munkaerőpiac javára adott ilyen adatok a kisebbségek és a nők hátrányos megkülönböztetésének továbbra is fennállnak, mert történelmileg instabil munkavállalók voltak
A munkaerőpiac minden típusát számos ágazatban (szegmensben) lehet felépíteni, amelyet adminisztratív-területi, szakmai-képesítési különbségek, demográfiai és egyéb jellemzők határozhatnak meg. Így a demográfiai jellemzők szerint a munkaerőpiac különbséget tesz az ifjúság, az idősebb munkavállalók, a nők és a fogyatékkal élők között. A szakmai jellegzetességek mellett a munkaerőpiacok különválasztottak: mérnökök, tanárok, orvosok, közgazdászok, ügyvédek stb. A térbeli skála és az igazgatási-területi függőség tekintetében a munkaerőpiacot nemzetközi, nemzeti és regionális szinten osztják fel.
Ajánlott irodalom
Impresszum:
- Vezető kutató; A gazdasági tudomány kandidátusa