Hogyan lehet elutasítani a tolvaj munkavállalót?
Hogyan kell megfelelően elutasítani egy tolvaj dolgozó
Munka Törvénykönyve: A többi népi vagyon rablása következményei
A Munka Törvénykönyve 81. cikke kimondja, hogy fontos feltétel a szóban forgó bűncselekmény elkövetése a munkavállaló munkahelyén. Az elbocsátás feltétlen indokai közé tartoznak: mások tulajdonának sértése (akár kicsi), szándékos kár vagy pusztítás. Mindenki felismeri azokat a vagyontárgyakat, amelyek nem tartoznak a bűnös munkavállalóhoz.
Abban az időben a kényszerű megszűnése munkaszerződés vonatkozásában a bűnöző alkalmazottak nem volt szükség bírósági határozat vagy más illetékes hatóság, amely lépne hatályba. Ez a helyzet egyértelmű példa arra, hogy a munkáltató megsértette a munkajog rendelkezéseit. A munkáltató saját kezdeményezésére, hogy felmondja a szerződést a jutalék alkalmazotti lopás a munkahelyen, amelyet azért hoztak létre a bíróság mondat, a döntést a bíró vagy más illetékes hatóságot, hogy foglalkozik a közigazgatási szabálysértéseket.
A lopásról való lemondás a fegyelmi büntetés mértéke, amelyet a munkáltató a munkavállaló vonatkozásában nem köteles alkalmazni, de nem köteles alkalmazni. A munkaszerződés felmondásának kötelezettsége csak akkor jön létre, amikor a bíróság büntetést adott ki a munkavállalónak, ami teljes mértékben kizárja a munka folytatását. A lopáson alapuló elbocsátást a bűncselekmény felfedezését követő egy hónapon belül kell meghozni (a bírósági határozat hatálybalépésének napja).
A halogatás következményei a bűnös elbocsátásával
Következtetésként meg kell jegyezni, hogy a munkáltató ilyen "eljárási" téves számlálása az aláírt elbocsátási végzés törlését vonhatja maga után, valamint a munkavállalónak a bírósági végzés korábbi pozícióba történő visszaállítását is.