Hogyan építsünk kapcsolatot munkatársainkkal?
Legtöbbjük egy olyan csoportban dolgozik, amely sokféle emberből áll. Számos módja van arra, hogy gyorsan és pontosan felismerjen egy "összetett" alkalmazot, és megpróbálja megalapozni a helyes kapcsolatot vele.
Az első típus tökéletesítő. Ha valami jól történik, de nem hibátlanul, akkor biztosan negatív érzelmeket fog okozni neki. Ez az a személy, aki minden felfújt, szinte irreális igényt kielégít.
És még akkor is, ha a munkát a megfelelő szinten végzik, és mindenki körülötte dicsérik, a perfectionist maga elégedetlen marad a saját eredményeivel. Ha ez a fajta ember is a főnöke, akkor valószínűleg meg kell hallanod a következő mondatot: "A munka jobban teljesíthető."
Hogyan viselkedjünk egy ilyen típusú emberrel: ne tegyünk mindent a szívébe. Az a tény, hogy rendszerint saját fizetésképtelenségét, elégedetlenségét fejezik ki olyan személy iránt, aki tökéletesítő maga, és nem öné. Próbálj lágy formában hozni egy ilyen ember elméjébe, hogy néhány elvárása túlzásba kerül és elérhetetlen.
A következő típus feltételesen kijelölhető: "Ez nem az én kötelességem." Az ilyen embereket úgy ismerik fel, ahogyan nem hajlandók teljesíteni, még a legegyszerűbb feladatot sem. Az ilyen alkalmazottak úgy vélik, hogy a feladatok többsége nem az ő felelőssége. Gyakran panaszkodnak, hogy kénytelenek valakinek a munkáját elvégezni, és senki sem látja érdemeit. Ez a fajta ember kedvenc mondása: "Nem ez az én kötelességem." Csak ilyen és ilyen pozícióban volt meghívva. "
Hogyan viselkedjünk ilyen emberekkel. rendszerint mindannyian törekszenek a karrierfejlesztésre, ezért valamilyen módon ösztönözni kell őket. Ellenkező esetben eldöntheti, hogy nincs módjuk előre, és egyszerűen nem fog tenni semmit.
Bármelyik csapatban van helye a pletykának. Ez a személy elterjedt pletykákkal a munkahelyen, amikor látja, hogy történetei (gyakran fikciói) divergálnak az egész kollektívban, vagy amikor rájuk reagál. Ilyen módon próbálják visszaszerezni a helyzetet, ha elveszett. Szeretik felismerni, hogy vannak információik, hogy vitathatnak vagy megbékélhetnek valakivel stb.
Hogyan viselkedjünk ilyen emberekkel. a legjobb megoldás az, hogy a munkavállalók számára biztosítsák ezeket az információkat és a tényeket, amelyeket szeretnének tudni. Ezután a pletyka iránti érdeklődés automatikusan eltűnik, mert mindannak, amire szüksége van, az első szájról már ismert.
Egy másik "nehéz" típusú pesszimista. aki mindent komor színekben lát. Egy ilyen személy úgy véli, hogy a világ összeomlik rá, ha nem mindent megtesz annak megakadályozása érdekében. Folyamatosan nem elégedett mindennel, ami körülötte történik. És még ha minden lehetséges módon megpróbálja megváltoztatni a véleményét, akkor semmi sem fog származni.
Hogyan viselkedjünk ilyen emberekkel: Valószínűleg nem tudod azonnal megváltoztatni a pesszimista hozzáállását a környező világhoz. Érdemes megpróbálni legalább legalább néhány pozitív szokást beágyazni benne, és felfedezni sok dolog pozitív oldalát.
A pesszimistáknál valami hasonló kritikus. aki mindig is boldogtalan mindennel. Célja nem egyezik meg mindazokkal, amiket valaki mond. Mindig problémákat tár fel, de soha nem talál megoldást számukra. Soha nem fog pozitívan reagálni a te akcióidra, cselekedetekre, de biztosan megmutatja hibáit és hiányosságait.
Hogyan kell viselkedni ilyen emberekkel: a kritikus mindig kifejezi negatív véleményét, és nem ad semmilyen érvet és bizonyítékot. Tehát mindig kérje őt, hogy alátámassza álláspontját, és támaszkodjon olyan tényekre, amelyek végső soron végigvezetik.
A legkevesebb, ha szerencséd van, ha a munkahelyed mellett a "whiners" asztal lesz. Folyamatosan panaszkodik, hogy senki nem szereti, mindenki sértődik, nyomást gyakorol róla, nehéz neki megbirkózni a munkával, érdemeit alábecsülik stb. Még ha növelik a fizetését is, panaszkodik majd, hogy mindenki többet kapott.
Hogyan viselkedjenek ilyen emberekkel: ilyen személynek erkölcsi támogatásra, barátságos légkörre, bátorításra, dicséretre és mások figyelmére van szüksége, tanácsolja Efamilynek. ru. Néha azonban meg kell magyarázni neki, hogy az állandó panaszok nem díszítik az embert, hanem irritációt okoznak.
És az utolsó típus feltételesen "önfeláldozó". Egy ilyen ember beteg az egész cégnél: minden nap előbb jön, megmarad a munka után, és mindig mindent megtesz, amit kérnek. Ugyanakkor panaszkodik a nagy munkaterhelésről, az érthetetlen alkalmazottakról és a tisztességtelen főnökről. Általában ezek az emberek nem járnak jól az életükben, és munkájuk révén szeretnék kifejezni.
Hogyan viselkedjenek ilyen emberekkel: Szüksége van ennek a személynek az arcán beszélni arról, hogy mennyire értékeljétek őt, és a legjobb, ha az egész munkacsoport kollektívája jelen van. Ezután egy ilyen munkatárs örömmel veszi az összes munkáját, és csak hetente egyszer kell dicsérnie.