Fokozott mroták
A cikkből megtudhatja:
Garantált fizetés
A munkaerõ-díjazás egyik legfontosabb állami garanciája a minimálbér (SMIC) létrehozása. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a munkavállaló havi fizetése nem lehet alacsonyabb, mint egy adott időpontban a törvény által meghatározott minimum.
Számos kivétel van ennek a szabálynak. Például, ha a munkavállaló nem dolgozik rendes munkaidő a norma, mert a lógás, vagy maradjon a nyaralás a saját költségén, vagy nem tesz eleget a munkaügyi előírások darab-os bér.
Van egy szabály: ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, pl. nem dolgozik ki a munkaidő normája, fizetése alacsonyabb lehet, mint a minimálbér.
Mi határozza meg és hogyan alakul a minimálbér?
A minimálbér kiszámítása a munkaképes népesség létfenntartási szintje alapján történik. Ezt a szövetségi törvény állapítja meg az egész ország területén. Az Art. Az LC RF SMICR 133 nem lehet alacsonyabb, mint a létminimum.
Töltse le a következő dokumentumokat:
Ugyanakkor a szabály bevezetése késik a cikket 421 LC RF, amely szerint a rend és időzítése fokozatos növekedése értékre SMIC megélhetési által létrehozott szövetségi törvény.
A megélhetési minimum a fogyasztói kosár költségeinek becslése, amelyet a kötelező kifizetések és díjak figyelembevételével kell megtenni. Kétféle lehet: az egész ország egésze, a második pedig az egyes régiók számára. A különbség a kiskereskedelmi árak, a nemzeti hagyományok és a természeti és éghajlati viszonyok közötti különbségnek tudható be.
A minimálbér kiszámításának gyakorlata, a megélhetési minimum alapján, számos országban elfogadott és összhangban van a nemzetközi joggal. Az állam által meghatározott minimálbér puszta létezése garantálja a társadalom minden tagjának a tisztességes javadalmazáshoz és méltósághoz való jogát.
Ezenkívül az EGSZB emlékeztet arra, hogy a törvényjavaslat magyarázó megjegyzésében más tényezőket fújtak fel. Tehát a projekt pénzügyi és gazdasági indoklása szerint a minimálbér optimális értéke 7890 rubel. Ez a növekedés nem lenne az előző érték 4% -a, hanem 5,2%.
A képviselők nézeteltérését azonban nem vették figyelembe, és a minimálbér kiszámított nagyságát nem vették figyelembe. Ennek eredményeképpen a minimális munkamennyiség értéke 7800 rubel értékben kerül jóváhagyásra.
Olvassa el a témát az elektronikus folyóiratban
A minimálbér emelkedése miatti bérnövekedés
Az LC RF 133. cikke arra utal, hogy a munkavállaló havi fizetése nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél. Fontos szem előtt tartani, hogy a munkavállalónak havi munkaidővel kell rendelkeznie, és teljesítenie kell a munkaügyi feladatokat (munkaügyi normák).
Természetesen nem minden munkavállaló rendelkezik a minimálindex alapján meghatározott béreivel. Sokan meghaladják a minimálbért. Az ilyen alkalmazottak esetében a bérnövekedés nem kapcsolódik közvetlenül a minimális fizetés változásához. A vezetés ezt saját kezdeményezésére, megfelelő időben, például évente, fél év vagy negyedévente teheti meg. Általában az ilyen növekedés mechanizmusa és feltételei a helyi szabályozási aktusban - a munkabér-ellentételezésre vonatkoznak.
Figyelj! Az Orosz Föderáció számos régiójában van saját regionális SMIC, amely gyakran sokkal magasabb, mint a szövetségi szinten meghatározott minimálbér. És ha az Orosz Föderáció tárgya jóváhagyta a MOTAP saját mutatóját, a bérek kifizetésekor a szervezetnek figyelembe kell vennie ezt a mutatót (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133.1. Cikke).
A munkavállaló részmunkaidős rendszere a munkavállaló és a munkáltató kölcsönös megegyezésével hozható létre. Az ilyen körülmények között végzett munka során a munkavállaló fizetését a munkavégzés idejének arányában fizetik meg. A gyakorlatban ez azt jelentheti, hogy fizetése alacsonyabb lesz a minimális szintnél.
A bérek indexálásakor ügyeljen arra, hogy a fizetésemelés növelje az összes alkalmazottat. Ellenkező esetben a munkavállalók vagy az ellenőrző szervek alkalmazottai hátrányos megkülönböztetéssel vádolhatnak.
Rendelés a minimálbér emelésével összefüggésben
Visszatérve a fentiekhez, növelni kell a minimálbér alapján megállapított munkavállalói fizetést, ez utóbbi növelésével.
A személyzeti jegyzékben szerepel a munkavállalói fizetés nyilvántartása. Ebből következik, hogy a fizetés változása a személyzeti ütemterv változását vonja maga után. A menedzser megfelelő sorrendjének meg kell kezdenie és formalizálnia kell ezeket a változtatásokat. Egy ilyen szabvány egyetlen egységes formája nem létezik, ezért tetszőleges formában áll össze. Természetesen, ha az állam a vállalat nem rendelkezik a munkavállalók, akiknek béremelések, miközben növeli a minimálbér, akkor nincs szükség, hogy a változások munkaerő.
Meg kell jegyezni, hogy ilyen helyzetben a munkáltató dönthet:
növelni a konkrét munkavállalók fizetését;
a bérek indexálásáért a szervezet alkalmazottai számára.
Az alábbiakban bemutatjuk a bérek indexálásának sorrendjét: