Felkészülés az angol interjúra, mint a kérelmező tudásának tesztje, egy cikk, az igazgató igazgatója
Az angol nyelv ismerete ma nemcsak a tolmácsolás vagy a külföldi ügyfelekkel való munkavégzés vezetőjeként szükséges. IT-szféra, szállodai és idegenforgalmi vállalkozás, könyvkiadás és kereskedelem - ahol bárhol lehet angolul kommunikálni vagy angol nyelvű dokumentumokkal dolgozni. Ha vannak olyan üres álláshelyek a cégedben, amelyek bizonyos szintű angol nyelvtudással rendelkező szakembereket igényelnek, akkor a jelöltek hatékony és gyors kiválasztásának legjobb módja egy idegen nyelvű interjú lesz.
Ebből a cikkből megtudhatja:
- hol kezdjék meg a párbeszédet egy angol interjúban;
- milyen kérdéseket tesz fel az angol nyelvű interjúban a versenyző kérdése;
- hogyan néz ki egy közelítő angol interjú (kérdések, válaszok, vitafórumok).
Hogyan készült angolul az interjúkészítés?
Regisztrálj most. fájlok letöltéséhez és több mint 3000 HR-dokumentumhoz való hozzáféréshez
Ha az angol nem az első nyelv, és ritkán használják a mindennapi életben vagy a munkahelyen, hozzáértő építeni egy párbeszédet a felperes annak ellenőrzésére, hogy a tudását az e téren megfelelnek a követelményeknek a cég, ez nem olyan egyszerű. Ezért a pályázó kompetenciáit felmérő újjáéledő egyik alapvető követelménye az angol nyelv jó kezelése.
Nem számít, mennyire fejlődött az interjú, ideális arra törekszünk érdemes HR-menedzser, úgy vélik, hogy egy hétköznapi beszélgetés angol nyelven, amely képes lesz, hogy kérje a kérelmező kérdéseket a szakmai tapasztalat és a karrier célok, valamint beszélni más téma érdekes, hogy a munkáltató.
A toborzók kell arra, hogy a munkavállalók többségét áthaladását az interjú angol válik egyfajta stressz, így néhány ember elveszik, és sokáig megfogalmazni választ a látszólag egyszerű kérdésre, míg mások kezdik kifejteni előre betanult szabványos kifejezéseket. Próbálj tehát szokatlan kérdéseket feltenni. ez segíteni fogja a beszélgetés folytatását nem szokványos módon, elvonja a felperest a kész válaszoktól, és improvizálja, bemutatva a korábban rejtett tehetségeket és a karakter tulajdonságait. Jobb, ha elmozdulunk egy formalizált strukturált interjúból, áttérünk egy szituációs modellre. Kibővített lehetőségek leírására viselkedésüket egy adott helyzetben, a kérelmező fogja használni szélesebb szókincs, mint amikor választ banális kérdésekre a kategóriában a «Mik a céljaid?» Vagy «Mi volt az utolsó feladat?».
A téma és megközelítés szempontjából ez a kommunikáció nem különbözik az orosz nyelvű interjúktól. A beszélgetés angol nyelven történő megkezdéséhez általános kérdéseket tehet fel - például felkéri egy potenciális munkavállalót, hogy mondjon el egy kicsit magáról. Az interjú végén érdemes beszélni a kérelmezővel a munkaköri feladatairól, és kérdéseket feltenni, amelyek bizonyára felmerültek ebben az időben.
Jó, ha sok kérdés merül fel és világosan megfogalmazódnak; sokkal rosszabb, ha a kérelmező tömören válaszol: "Nincs kérdés". Ez arra utalhat, érdektelenség a munkát, vagy nem hajlandó ásni mélyen az árnyalatok munka, valamint a nem megfelelő szintű angol nyelvtudás (férfi beszélgetés közben elveszti a beszélgetés fonalát, rossz érzékeli az információkat a tárgyalás). Azonban egy olyan pályázó, aki érdeklődik a foglalkoztatás iránt, aki tudja, hogyan kell átvinni egy interjú angolul, feltétlenül feltesz néhány kérdést: a regisztrátor csak konstruktivitását és egyértelmű és átfogó választ adhat minden kérdésre.
Angol interjú: kérdések és válaszok példái
Figyelembe véve az angol nyelvű standard interjút, a kérelmező által általában feltett kérdéseket feltétlenül több tematikus csoportra oszthatjuk. Ezek közül a legnépszerűbbek a következők:
- általános kérdések;
- a jelölt szakmai tapasztalatával és karrierjével kapcsolatos kérdések;
- kérdések a személyes tulajdonságokkal és a kommunikációs készségekkel kapcsolatban.
Interjú angol nyelven történő megtervezése, a személyes kérdésekre vonatkozó példák találhatók készenlétben a toborzók számára. Általában a beszélgetés lecsillapodik a kérelmező életrajzi információinak megszerzésére (ebben az esetben a leggyakrabban feltett kérdések: "Mondd el nekem egy kicsit magadról" vagy "Hogyan írnád le magad?"). Kérdezheti a kérelmező személyiségét ("Mit gondolod a legjelentősebb gyengeségedről?"), Szokásait és életmódját illetően?
Az utóbbi szempont különösen fontos az interjú a helyzet, utalva a gyakori utazás vagy üzleti utak: ebben az esetben, egy interjúban egy tervet arról, hogy olyan kérdésekre «lenne a probléma az, hogy helyezze át?», «Hajlandó utazni a munkát?» és hasonlók. Ismeretes, hogy az angol nyelvtudással rendelkező munkavállalók többsége nagy multinacionális vállalatok keresésére törekszik, amelyek irodái és egységei jelentős távolságban állnak egymástól, és számos hozzászólás utazási készségeket vagy rendszeres üzleti utakat jelent. Ahhoz, hogy egy ötlet a pénzt kéri a felperes, toborzók gyakran megvitatják az úgynevezett „pénzügyi” kérdések az interjú során: angol lehet őket csökkenteni tömör mondat «Mesélj a fizetést tartományban keres» (a munkavállaló saját maga vázolt akarata a fizetés) .
A munkáltatónak emlékeznie kell arra, hogy az interjú nem vizsga: nem mindenki ugyanazokkal a készségekkel rendelkezik mind az írott, mind az orális nyelven. Fontos megérteni, hogy mely képzettség fontosabb egy adott pozícióhoz (idegen nyelvet beszélő nyelvtudás, a nyelvtan kiváló tudása a dokumentumokhoz stb.), Majd az interjú során az angol nyelven kapott válaszokat értékelje, figyelembe véve ezeket a kritériumokat.
Egyes cégek, a szakértők kiválasztására vonatkozó ismereteket az idegen nyelvi végzik két szakaszból áll: az első kérelmezők át az írásbeli vizsga (lehetővé teszi a használatát még egy grafológus, hogy értékelje a személyes tulajdonságok a jelölt), majd annak eredményeit interjúra hívják orális kommunikáció a munkáltató. Annak érdekében, hogy sikeresen továbbítsa az angol nyelvű interjúkat ebben a formátumban, a potenciális alkalmazottaknak mind az írott, mind a szóbeli kommunikáció készségét fel kell használniuk.