Blat vagy sem, ez a kérdés
Képzeld el ezt a helyzetet: egy tapasztalatlan fiatal "szakértő" érkezett a cégedhez, különleges tehetségek és készségek nélkül. Ön könnyedén segített neki tapasztalatot szerezni, végtelenül hülye kérdésekre válaszolt, és türelmesen rámutatott a hibáira. Néhány hónap múlva főnök lett ... Bár még mindig nem volt magas eredményei és ragyogó ötletei, és több alkalmasabb jelölt is volt.
Mit jelentenek azok, akiknek nincs "biztonsági hálójuk"? Hogy saját utat csinálj: 1. Az ön nevét ismerje meg a nagy főnököknek - ki vagy és mit tehet; 2. Meg kell erősíteni a kapcsolatot olyan befolyásos emberekkel, akik készek vigyázni rád; 3. Ha jó helyzetben van, győződjön meg róla, hogy elegendő képessége van a feladatok sikeres elvégzéséhez. Nem vagy a vezérigazgató unokaöccse, nem valószínű, hogy könnyen megbocsátasz egy hibát.
És hogyan érzel a "blat" -ra? Érzed a pozitív vagy negatív következményeit? Vagy magatok közül azok a szerencsések, akik a kapcsolatoknak köszönhetően kapták a hozzászólást, és egyáltalán nem zavarban vagy? Vagy talán van a BigBoss fia, aki veled együtt dolgozik, akikkel kénytelen látszólagos csemegéket mutatni ahhoz, hogy elkerülhesse a vezetőkkel való veszekedést?
Bármilyen ajánlás egy ilyen helyzetben értelmetlen. "tolvajok", "rokonok" és "korrupt" - ez a hazai személyzet csapása. A Kaukázusban ez a gyakorlat még a Szovjetunió előtt is kialakult.
Igen, ez a vezetői alkalmatlanság fő jele. És miért van szükségem erre a kompetenciára, amikor "vásárol" "területeket", "oligopóliumokat", "iparágakat", "lehetőségeket". Nincs rá szükségük. És nincs szükségük szakemberekre. Nem.
a cégemben, ahol dolgozom, többnyire 80% -át, vagy rokonok vagy távoli rokonok, vagy valahogy kapcsolatban állnak, blat)))))))
magától értetődő, jó, hogy elősegítse a saját, de ha azt szeretné, hogy a fejlődés a cég, akkor tiszteletben kell tartania a profik vagy a tapasztalt munkavállaló. Tehát itt látható, és hol látni.
A rokonok kinevezése több oka van:
- Ha egy szeretett maradt a helyszíni benyújtás (igásló), a főnöke, tudva az ő állapota, nem „veszi le a chip”, kiváltságos helyzetének alkalmazottja teremt egészségtelen légkört a csapat, hogy működnie kell.
- a lojalitás tényezője, annak a valószínűsége, hogy egy közeli személy "eladja" sokkal alacsonyabbat, és nehéz "idők" esetén nem hagy magára egyedül, az "idegen" keresni fogja, hol jobb.
- furcsa módon, de egy ilyen főnök gyakran önálló döntéseket hoz, talán nem mindig igaz, de nem fél a pozíciójának elvesztésétől, és a hibák a tapasztalattal együtt csökkennek.
- egy bölcs vezető egy ilyen fejre tesz egy intelligens helyettes.
Meg lehet változtatni a karrier lépés egy magasabb fizetés, a karrier továbbra is nő, de lassabb. A főnök jobban szereti, ha valaki többet keres, és nem tölti be a magasabb pozíciót.
Vessünk egy pillantást a helyzetre a vezérigazgató vagy a vállalkozás (szervezet) tulajdonosa szemszögéből. Magam is gyakran találtam magam a kérdéses helyzetben. Tehát Ön egy bizonyos társaság főigazgatója. Személy szerint én vagyok a Tulajdonos-vezérigazgató helyzete. Szükséged van egy megbízható helyetteseire, amellyel üzleti túrák során vagy banális nyaraláskor elhagyhatod a Társaságot. És szüksége van egy főkönyvelőre vagy CFO-ra (nevezze el ezt a munkát, amennyit csak kíván). A Társaság vezetése és pénzügyi és gazdasági tevékenysége egy bensőséges kapcsolat. Jobb lenne, ha a kulcspozícióban lévő "alkalmazottakat" személyesen elárulnák. Vannak olyan helyzetek, amikor a "vihar" elviselésére képes cég meghibásodott, mert a "csapat" nem áll készen a várakozásra és a nehézségekre és nehézségekre.
Szóval ne aggódj. A barátok és a rokonok valamilyen okból gyakran megbízhatatlan alkalmazottaknak bizonyulnak. Megmagyarázom: ha egy "közeli embert" akarok dolgozni, különösen egy rokon, úgy vélem, hogy ő lesz a szántás, mint egy ló, de valamilyen oknál fogva meg van győződve arról, hogy meghívást kapott egy üdülőhelyre. Vagyis később büntetlenül börtönbe járhat, korán távozhat, és talán nem is megy dolgozni. Ez minden. Nem egyezett meg.
Itt valahogy így van. Így a cég rokonai két esetben csak jó:
1) A viszonylag valóban felelősségteljes hozzáállást tanúsít a vállalkozás életében való részvételhez és érdeklődését a fejlődéséhez;
2) Annak érdekében, hogy a rokonok az államban (ürügyként kölcsönt fizessenek neki) jövedelmezőbbek, mint segíteni, egyszerűen pénzt adnak az életnek.
Én vzal, mint valami dolgom a közeli barátomnak, akkor kellett tüzelni, és nem beszéltünk sokáig. A munkahelyemen későn voltam, vagy egyáltalán nem jöttem, de ugyanakkor vádoltak, azt mondják, tegnap velem együtt ülök a bárban, és túlszárnyaltam.
Ár: 800 dollár
Szigorúan a kérdésre adott választ már Griboyedov adott. Ne feledje: "Egyre több nővér, sógornő gyermek". Minden olyan öreg, mint a világ, és gyengén megváltozott benne
Ebben a tekintetben nem világos, hogy a gazdaság fejlődik Tatarstanban (valószínűleg más perifériákban nem jobb). Több mint két és fél évet töltött Tatarstan és megállapította, hogy a 90% -a az összes vállalat kapcsolódik szindikátusok, ahol az egész vezetés (bármilyen szinten), a rokonok és rendes alkalmazottak csak „kívülről”.
Nem is beszélve a munkaügyi fegyelemről, nem arról, hogy ez nem létezne, egyszerűen érthetetlen volt számomra egy értelmes elme szempontjából.
Egy példa: A születésnapját a vezérigazgató minden volt, hogy összegyűjtse a kora reggeli órákban a ház vezetője, a változás (aki a karjában, aki viseli, stb, stb), és amikor a cég vezetője a házból, szükséges volt, hogy minden gratulálni neki születésnapján. Kudarcot ez a hatás shlopotat megrovás vagy megvonása díjak akkor is, ha ebben az időben nem lovas „nyuszi”, hogy a hatóságok, és részt vesz hasznos a vállalkozás tevékenységét a munkahelyen.
Egyes vezetők közvetlenül megkérdezték - miért csak a hozzátartozók írtak be?
80% -ban ugyanaz a válasz. - "Hogy nem fognak megtéveszteni!" De általában ezek a "rokonok" leginkább a vállalat költségvetéséből húzódtak be zsebébe.
És ez nem csak a kisvállalkozásoknál, hanem a termelési óriásoknál is.
Az USA-ban két Bush volt, most pedig egy harmadik. Kanadában Justin Trudeau miniszterelnök, Pierre Trudeau volt miniszterelnök fia megnyerte a választást. Nem beszélve az angol királyi dinasztiáról. Elizabeth férje A második herceg Philip a második unokatestvére egy sorban és a negyedik születésű. Nemesis a fejlett országok magasabb körökben fejlődött ki. Ha az országok fejlődnek, az új nepotizmus rossz? És mi ezek a monetáris fejlődés negatív aspektusai?