Az emberi erőforrások általános jellemzői és szerkezete
Az emberi erőforrások általános jellemzői és szerkezete
Munkaerő egyenlegek
A munkaerőforrások mennyiségi és minőségi jellemzői
A munkaerőforrások sokszorosítása, jellemzői
Emberi erőforrások kezelése mint rendszer
A vállalkozás személyzete, mint a menedzsment tárgya
Munkaerő-piaci helyzet Ukrajnában
A társadalom munkakapcsolatainak hordozója a lakosság dolgozó része, i. az ország munkaerőforrásai. A munkaerőforrások tanulmányozása nagy jelentőséggel bír a munkaerőpiac és az adott demográfiai politika állam általi végrehajtásának szempontjából, azzal a céllal, hogy befolyásolja a népesség reprodukciói és foglalkoztatása folyamatát.
Az emberi erőforrások általános jellemzői és szerkezete
Bekövetkező változások a gazdaságban, elkerülhetetlenül vezet szerkezetében bekövetkező változások a munkaerő, fokozott követelményeket támaszt a munkájuk minőségét, annál is inkább sürgető lesz a probléma az új munkahelyek teremtése és az anyagi jólét a lakosság, ami függ az emberi erőforrás-gazdálkodási politika általában.
Meg kell jegyezni, hogy a gazdasági tevékenységhez szükséges munkaerőforrások korlátozottak. Ez a korlátozás viszonylagos, és azt jelenti, hogy a források kevesebbek, mint amelyek szükségesek ahhoz, hogy megfeleljenek az adott gazdasági fejlettségi szint összes igényének. A szükségletek folyamatosan nőnek és változóak a társadalom fejlődésével, a gazdasági aktivitás mértékének növekedésével, a piac fejlődésével.
A munkaerő-források korlátozása az ország lakosságának teljes létszámával és a testtartású nép összetételében rejlik. A közjavak előállításához szükséges bizonyos számú szakemberek száma és bizonyos képesítési szintje is korlátozott.
Ezért a hatékony munkahelyi demográfiai politika kialakítása érdekében a lakosság reprodukciós folyamatainak befolyásolására és foglalkoztatásának biztosítására célszerű a munkaerőforrások tanulmányozása.
Az 1920-as években az akkori akadémikus Strumilinim bevezette a "munkaerőforrás" tervezési és számviteli munkaerőt, de aktívan ezt a mutatót az 50-es évek vége óta használják.
A „munkaerő” kifejezés egy részét a dolgozó lakosság Ukrajna, amely egy sor fizikai és mentális képességek, iskolai és szakmai ismeretek dolgozni a nemzetgazdaságban, beleértve az emberek az idősebb és fiatalabb munkaképes korú foglalkoztatottak társadalmi termelés. A munkaerőforrásokat a társadalom legfontosabb termelőerejének tekintik.
A munkaerő Ukrajnában, mint a világ legtöbb országában, a munkaképes korú népességnek számít.
A munkaképesség az a képesség, hogy az egyén egy bizonyos idő alatt képes egy adott tevékenység hatékonyságának megfelelő szintű elvégzésére, amely függ az egyén külső aktivitási körülményeitől és pszicho-fiziológiai erőforrásaitól.
Különbséget kell tenni az általános és szakmai munkaképesség között.
A teljes munkaképesség az a képesség, hogy a szakképzetlen munkavégzés rendes körülmények között zajlik.
A szakmai hozzáértés a munkavállaló azon képességét jelenti, hogy minden olyan munkakört betöltve végezzen, amelyik az adott szakmának megfelelően vagy álláspontja szerint a munkakörülmények között működik.
Ábra. 1. A munkaerőforrások felépítése
A "munkaerőforrások" fogalmának megértéséhez tudnia kell, hogy az egész népesség korától függően:
1) a munkaképes kor előtt fiatalabb személyek (születéstől a 16 évig);
Szerint az ukrán jogszabályok munka, akkor megteszi a szabad idejüket részmunkaidős középiskolásoknak, a szakmai és a másodlagos szakosodott oktatási intézmények esetében elérik a 15 éves kor az ő hozzájárulásával a szülő vagy olyan személy, aki helyettesíti őket, amikor könnyű munkavégzés mellett.
2) munkaképes korú (Ukrajnában: nők - 16 és 54 év közöttiek, férfiak - 16 és 59 év közöttiek);
3) a munkaképes korban idősebb emberek, akiknek elérése érdekében öregségi nyugdíj jön létre (Ukrajnában: nők - 55 éves, férfiak - 60 éves kortól).
A munkaképességtől függően megkülönböztetik a testnevelő és fogyatékkal élő embereket. A munkaképes korú fogyatékkal élők 1 és 2 fős fogyatékkal élők, és a nem munkaképes korú munkaképes korúak a tizenévesek és a dolgozó nyugdíjasok.
Az összes alkalmazott munkaerőforrás a különböző foglalkoztatási formák szerint oszlik meg:
1) a közcélú termelésben foglalkoztatott (az anyagi és nem anyagi termelés ágazatában foglalkoztatott);
2) az otthoni és a személyi kiegészítő mezőgazdaságban foglalkoztatott és önálló vállalkozóként foglalkoztatott;
3) az iskolában alkalmazott, a termeléstől való megszakítás;
4) a katonai tevékenység (katonai személyzet) területén alkalmazott.
A nemzetgazdaságban részt vevõ összes népesség az anyagi termelés és a nem-produktív területek között oszlik meg.
Az anyaggyártás ágazatában foglalkoztatottak közé tartozik az iparban, a mezőgazdaságban, az erdőgazdálkodásban és a halászatban dolgozó munkavállalók és alkalmazottak, a közlekedésben és a kommunikációban (a termelő ágazatok szervezésében), valamint az építőiparban; kereskedelmi és közétkeztetési, közvetítői és kereskedelmi tevékenységet folytat az értékesítésben és logisztikában, információs és számítástechnikai szolgáltatásokban, ingatlanügyletekben; a geodéziai és hidrometeorológiai szolgálatban és az anyaggyártás egyéb ágaiban.
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) ajánlásaival és a munkaügyi statisztikusok nemzetközi konferenciáival összhangban az összes munkaerő forrás gazdaságilag aktív és gazdaságilag inaktív.
A gazdaságilag aktív népesség egy része a lakosságnak, amely felajánlja munkáját az áruk előállítása és a különféle szolgáltatások nyújtása terén. Mennyiségi szempontból ez a népességcsoport a foglalkoztatottakat és a munkanélkülieket foglalja magában.
Az alkalmazott olyan állampolgár, akinek a tevékenysége a személyes és szociális szükségletek kielégítésével kapcsolatos, nem ellentétes a jogszabályokkal és jövedelemszerzéssel (munkajövedelem).
Munkanélküli Ukrajnában tekintik a polgárok a munkaképes korú, akik a körülmények miatt az okok nem jövedelem (munkajövedelem) eredményeként a hiányzó megfelelő foglalkoztatás regisztrált az állami foglalkoztatási szolgálat, valóban munkát keres, és képesek elindítani.
A gazdaságilag inaktív népesség az a lakosság része, amely nem része a munkaerőforrásoknak. Ezek a következők:
diákok, diákok, kadétok, akik a nappali iskolákban tanulnak;
Azok a személyek, akik nyugdíjban részesülnek kor vagy kedvezményes feltételek mellett;
Azok a személyek, akik fogyatékosság miatt nyugdíjban részesülnek;
a háztartásban, a gyermekek gondozásában, a beteg rokonaiban dolgozó személyek;
azok a személyek, akik nem találnak munkát, abbahagyták a keresést, mindent elszalasztottak, de készek is dolgozni;
Azok a személyek, akiknek a jövedelemforrástól függetlenül nem kell dolgozniuk.
Munkaerő egyenlegek
A foglalkoztatás szerkezetét a munkaerő egyensúlya mutatja. amelyet évente átlagosan évente összeállítanak.
A munkaerő-források egyensúlya olyan, egymással összefüggő mutatók rendszerét jelenti, amelyek a munkaerőforrások felépítését és elosztását jellemzik.
A mérleg két részből áll: erőforrás - a rendelkezésre álló munkaerőforrásokat és az elosztást tükrözi - azok elosztását foglalkoztatási típus szerint.
A mérleg lehetővé teszi a munkaerőforrások méretének meghatározását, szisztematikus megoszlásának biztosítását a szférákban és a tevékenységi ágazatokban, ésszerűen a szakképzett személyzet képzése a nemzetgazdaság szükségleteinek megfelelően.
A munkaerő egyensúlyi rendszere magában foglalja:
1) a munkahelyek és a munkaerőforrások (jelentéskészítés és tervezés) kombinált egyensúlya;
2) mérleg a munkavállalók és alkalmazottak további keresletének kiszámításához és azok támogatási forrásaihoz;
3) a szakképzett munkavállalók képzésének szükségességére vonatkozó egyenleg számítása;
4) a fiatalok tanulmányok tanulmányozását és eloszlását a tanulmányok elvégzése után;
5) a szakemberek szükségleteinek kiegyenlítése;
6) a munkaerő-beosztások közötti szakmaközi egyensúly;
7) a munkaidő egyensúlya.
Az egyenlegek és az egyensúlyi számítások rendszerét az egyes régiókra és az állam egészére fejlesztették ki. Ugyanakkor figyelembe kell venni a munkaerőpiac helyzetét, a munkahelyek dinamikáját és szerkezetét a tervezési időszakban, a lakosság változó demográfiai szerkezetét, a migrációs folyamatok irányát és mértékét; a munkaképes korú népesség számának és szerkezetének dinamikája; a munkaerőforrások felhasználásának hatékonysága; a munkavállalók szakmai és képzettségi struktúrájának kialakításának forrásai és skálái; a munkatermelékenység növekedési üteme és hasonlók.