A társadalom rétegzése és osztályozása

A dolgozók tulajdonosai különböznek a fent említett csoportok véleményét illetően. Külön élnek a tulajdonosoktól, a hagyományos munkás településtől, a külvárosban valahol a saját otthonukban, és betartják az "individualista" nézeteket. A számukra végzett munka csak eszköz a megfelelő én és családjaik biztosítására, ők nem tapasztalnak különleges elkötelezettséget az osztályok eszményeihez. Egy tanulmány szerint Goldthorpe, Lockwood és társaik körében auto dolgozók Luton találta, hogy sok közülük tart éppen egy ilyen helyzetben.

Az elmúlt évtizedek hagyományos "munkaközösségei" fokozatosan eltűnnek a gazdaság változásai miatt. Tehát a szénbányászat és az acélgyártó ipar bomlást szenvedett. Sok munkavállaló elhagyja korábbi helyeit, ez a folyamat egy "sajátos" hozzáállás kialakulásához kapcsolódik. Az "mi" és "ők" megoszlása ​​azonban nem tűnt el, az ilyen típusú kilátások még mindig sok munkakörülményben érvényesülnek. Azokon a helyeken, ahol a nemzeti kisebbségek csoportjai koncentrálódnak, az etnikai tudatosság keveredik az osztálytudattal.

Változások az osztály szerkezetében.

A legmagasabb osztály romlása?

Az a vélemény azonban, hogy nincs magasabb osztály, mint megkülönböztető egész, rendkívül ellentmondásos. John Scott, akinek munkája korábban foglalkozott, azt állítja, hogy a felső osztály megváltoztatta a külső formát, de megtartotta sajátos helyzetét. Olyan emberekből áll, akik kapcsolatban állnak a nagy üzletekkel, amit Scott az érdekek konstellációjának nevezett. A nagyvállalatok vezető munkatársai, ha nem tulajdonosaik, jelentős számú részvényt tudnak felhalmozni a kezükbe, és ez közelebb hozza őket a hagyományos vállalkozókhoz és a "pénzügyi kapitalistákhoz". "Pénzügyi tőkések", amelyek magukban foglalják a biztosítótársaságokat és más befektetési szervezeteket irányító személyeket, a modern felső osztály magját alkotják.

Képzett szakemberek, menedzserek, adminisztrátorok

A felső szintű szakemberek, vezetők és adminisztrátorok magas pozíciót töltenek be elsősorban azért, mert "megbízólevelük" van - akadémiai fokozatok, oklevelek és egyéb képesítési bizonyítványok. Karrierjük általában viszonylag stabil és nyereséges, ellentétben azokkal, akik rutinszerű, rutinszerűen nem termelő tevékenységeket folytatnak, és az elmúlt években egyre hangsúlyosabbá vált. Ezért egyes kutatók új "szakmai vezetői osztályt" látnak a képzett szakemberek és a "szellemi dolgozók" magas rangú képviselői számára. Azonban a különbség köztük és a szokásos "fehér nyakörvek" nem olyan mély, hogy ez a helyzet indokoltnak tekinthető.

Fehér gallérok, kék gallérok: a feminizáció és a proletariáció

Ma foglalkoztat több, mint a nem-feldolgozóipari ágazatban dolgozók, mint korábban, de a kérdés, hogy ezek az emberek dagad a soraiban a középosztály, akár nem, a szociológia a heves vita. Két pont ellentmondásosnak tűnik. Először is, nagy része új munkahelyet hoztak létre a legtöbb rutinszerű nem termelő ágazatokban a nők foglalkoztatásban. Itt van egy olyan folyamat, amely némi nehézséget jelent - a rutin nem termelékeny munkaerő feminizálása. Korábban már megmutattuk, hogy az osztály és a nem általános problémája bonyolult.

Másodszor, az ilyen pozíciókban a munkakörülmények sokkal egyszerűbbek lettek, de-kvalifikáció történt - az ilyen jellegű munkák múltbeli elvégzéséhez szükséges készségek elvesztették jelentőségüket, mivel számos olyan funkciót vezettek be, amelyek önmagukban több funkciót igényelnek. Így az írógépek és a fénymásolók, a későbbi számítógépek és a szövegszerkesztők megjelenése a titkársági és irodalmi munkák kizárásához vezetett: a szervezési készségek, a számolás és az írás szükségtelenné vált.

Mindkét folyamat közvetlenül kapcsolódik. Például minél nagyobb a rutin irodai és hasonló munkát végző lakosság aránya, annál nagyobb az ilyen pozíciókban foglalkoztatott nők aránya, és annál rutinosabb lesz ez a beosztás. A marketing, a kereskedelem és a szolgáltatások bővülő területein a legalacsonyabb pozíciókban a nők száma meghaladta a férfiakat. Az eladó vagy a pénztáros munkája tisztán feminin.

A legtöbb szociológus úgy véli, hogy Braverman eltúlzott. Egyes szakmák újradefiniálásra kerülnek, és nem szakképzettek, a technológia fejlődésével, mivel növekedést igényelnek, nem pedig visszaminősítést, képesítéseket. Ez különösen a számítógépesítés által érintett tevékenységek fajtáira utal (bár ugyanaz a folyamat egyesek minősítésének megszüntetéséhez vezetett). Ráadásul, amint azt korábban jeleztük, a házasságban lévő személy osztálypozíciója a házastárs helyzetétől is függ. Egy rutin nem-produktív munkát végző nő férhet hozzá egy felső szintű ügyintézőhöz, amely esetben a család a középosztályhoz tartozik.

A rutinszerűen nem produktív tevékenységekkel és az ott dolgozó munkavállalók helyzetével kapcsolatos tanulmányok meglehetősen ellentmondásos eredményeket hoztak a proletarizálódás gondolataival kapcsolatban. A tanulmányban Rosemary Crompton és Gareth Jones 113) Crompton Rosemary és Gareth Jones. Fehér nyakörv Proletariátus. London, 1984. 3) A bank, a helyi hatóságok és a biztosító munkavállalói részt vettek. Megállapították, hogy a női tisztviselők sokkal kevésbé valószínű, hogy magasabb pozícióba kerülnek, mint a férfiak. A kutatók szerint a legtöbb elvégzett munka proletarizálódott: a dolgozók számos rutin műveletet végeztek, anélkül, hogy bármilyen kezdeményezési lehetőséget kapnának. A férfiaknak gyakran volt lehetősége arra, hogy ezt elkerüljék, míg a nők nem tudták ezt megtenni, így a nők nem produktív pozíciói elsőként kizártak.

Ezekkel a megállapításokkal, valamint Braverman becsléseivel Gordon Marshall kutatócsoportja nem értett egyet 114) Marshall Gordon et al. Társadalmi osztály a modern brit. London, 1988. 4). A kutatók interjút készítettek férfiakkal és nőkkel, több szakma képviselőjével. Megkérdezték a kérdést, hogy álláspontjuk minél több képzettséget igényel, mint amikor elkezdték dolgozni. Csak 4% mondta, hogy munkájuk alacsonyabb képzettséget igényel, és itt a feminizált szakmák aránya majdnem megegyezik a nem produktív pozíciók arányával. A kutatók arra a következtetésre jutottak, hogy a "szellemi dolgozók" továbbra is nagyobb autonómiát élveznek munkájukban, mint a kézi munkaerő képviselői; az osztálytudatossághoz képest gyakrabban hivatkoznak a középosztályra, mint a kézi munkaerő dolgozói.

A munkásosztályt érintő változások

A gazdag munkásosztály jelensége azt sugallja, hogy a "középosztálybeli társadalomra" kerülhet. Talán a munkások a jólétet elérve közeledtek a középosztályhoz. Ez a gondolat, mivel a szociológusok irgalmatlan nevek iránti szeretetét kapta, hírnevet szerzett a burzsoázia téziseként. " A burzsoázia azt jelenti, hogy polgáribbá válik - egy kifejezés marxista stílusban.

A munkásosztályon belüli megosztottság nemcsak az egyének, hanem a családok közötti különbséget tükrözi. Így Ray Pal a "Munkaosztás" 116) Pahl R. E. Munkacsoportok. Oxford, 1984. 6). a Shippi-szigeteken dolgozó munkások családjainak szentelték Kentben, a gazdagok és a szegény munkavállalók otthona közötti megosztottságról beszél. Az első két vagy több családtag stabil munkát végez; Ezek az emberek általában otthonaik, és kényelmesen élnek. A szegények kénytelenek harcolni, ha csak a véget érik.

Általában egyet kell értenünk abban, hogy a munkásosztályon belüli rétegződést, valamint az interklasszust nemcsak a szakmai különbségek határozzák meg, hanem a fogyasztás és az életmódbeli különbségek is. A modern társadalmak sok tekintetben a fogyasztói társadalmak elválaszthatatlanul kapcsolódnak az anyagi javak megszerzéséhez. Bizonyos értelemben a fogyasztói társadalom egy "tömeges társadalom". amelyben az osztálybeli különbségek bizonyos mértékig leküzdhetetlenek, és a különböző osztályokból származó emberek ugyanazokat a televíziós műsorokat nézik. Azonban az "ízlés" és az életmód variációi súlyosbíthatják az osztálykülönbségeket 117) Bourdieu P. Distinction. Harvard, 1986., 7).