A nyereségrészesedés, az üzleti tippek az interneten - üzleti fórumon

előző ◈ a következő

- Fizetjen nekik egy stabil fizetést - Itt a hátránya, hogy eredetileg nem lesz jövedelme, és néhány hónap, és talán többet mulaszt el, mert természetesen fizetni kell.

A kérdés talán hülye, de mégis szeretnék hallani azokat, akik már találkoztak. Előre köszönöm a választ.

Nem számít, egy online áruház vagy egy rendszeres bolt. Minden a helyzetétől, az áruktól, az ügyfelektől függ, még az alkalmazottak körében is. A fizetési rendszerekben sokféle változást láttam, de leggyakrabban egy kombinált - a munkavállalónak fix részét (ha hivatalosan hivatalosan is hivatalosan is megfizetik), de minimális a jogszabályok szerint. Ez nagyon kicsi, csak kenyér és víz. És a kaviárral és konyakkal ellátott vaj esetében meg kell keresnie a prémiumot, amelyet az értékesítési volumenből számolnak. De ez nem a nyereség megosztása. Csak kijelöl egy munkavállaló - épül fel egy millió - ez a fix sn készült 2000000 - kap (viszonylag) 10.000 rubelt extra bónusz, de szintjeinek meghatározására a küszöbök és az összeget a bónusz csak akkor, jellegzetességei alapján a vállalkozás.

Például, ha az a tárhely (játékszerverek, webhelyek) területén van.

Kérdezze meg a vendéglátókat, hogy nem ismerem az üzlet árnyalatait és belső konyháját.

Biztos vagyok benne, hogy több mint 100% -ban senki sem mond semmit. Általában, amikor erre az alkalomra írsz nekik, figyelmen kívül hagyják vagy elvetik a vészhelyzetet.

- Fizetjen nekik egy stabil fizetést - Itt a hátránya, hogy eredetileg nem lesz jövedelme, és néhány hónap, és talán többet mulaszt el, mert természetesen fizetni kell.

A kérdés talán hülye, de mégis szeretnék hallani azokat, akik már találkoztak. Előre köszönöm a választ.

Ui Sajnálom a címet, Profit Sharing *

Biztos vagyok benne, hogy több mint 100% -ban senki sem mond semmit. Általában, amikor erre az alkalomra írsz nekik, figyelmen kívül hagyják vagy elvetik a vészhelyzetet.

A legjobb módja annak, hogy megértsük az árnyalatok bármely vállalkozás, hogy menjen dolgozni legalább fél év egy társaság a vállalat. Mindent megtalálsz magadban, és összegyűjted a linkeket.

Nézze, a cég 100 ezer rubel pénzt csinált.
Te zybarali magát 40 ezer.
15 ezer rubelt maradtak készpénzben a költségekért.
5 munkást adtak 45 évesnek, i.e. 9 ezer főre.

Munka mentén haladtál, a dolgozók nem tudnak megbirkózni, egy másik dolgozóra van szüksége.
Vettél egy alkalmazottat, aki csatlakozott a 100% -os bevételhez, és ez a munkavállaló például 10% -kal növelte a profitot, i.e. a pénztárgép nem 100 ezer és 110 ezer. Ez a munkavállaló maga is megszerzett fizetését, hagyja, hogy ne hozjon sok pénzt, de növelni fogja a szolgáltatást, azaz minden munka időben történik.
De ha ez a 6 személy nem növeli az eladást, a munka mennyiségét, akkor nem szabad. csinálj 5 munkát.
Általánosságban elmondható, hogy a csapat munkája nagyon nehéz, valaki ezt teljes egészében el fogja terjeszteni, és valaki fél napig semmit sem tesz. és a pénz mindent megkap.
Szóval itt kell keménynek lenni, láttad, hogy 5 emberből csak 3 van, aki 80% -os nyereséget hoz, és a kettő csak 20%, majd azonnal tüzet. Minden munkásnak nemcsak magának, hanem önnek kell keresnie. értesítés - mindenkinek.

Igen, nem lesz könnyű, őszintén szólva nem vagyok olyan "gonosz", "kegyetlen", "szeszélyes" stb. bár ebben a fajta tevékenységben azt hiszem, ezek a tulajdonságok sokat segítene nekem.

Nem beszélek barátokról. Vasya már itt van, már mutatott valamit, már valahogy megszokta a csapatot, és potenciálja világossá vált. A csökkentett arányú próbaidőt még nem törölték.
Ha úgy döntesz, hogy 25 000 dollárra költheted - miért nem tölted? Világos, hogy mindig kevesebbet szeretne költeni. De ez azt jelenti, hogy a Vasya továbbra is boldogtalan és leeshet. És újra meg kell keresnünk valakit, aki rosszabb lehet - szükséged van rá?

A hírnév itt nem fontos, amíg a cég nem olyan, mint az Apple vagy a Microsoft. Addig csak a munkavállalók érdeklődnek a szociális csomag, a szociális csomag és a munkakörülmények iránt.
A tőke természetesen szükség van. És elegendőnek kell lennie a vállalkozás önellátására (beleértve a fizetést is). Sőt, fontolja meg egy másik lehetőség, amely nem létezik - a mitikus jövedelem százalékában egyetlen rendes munkavállaló, aki munkába állt, nem ért egyet (hacsak nem valamiféle Jedi vagy.)

Figyelj, azt mondtam: "bérelt munkás". Vannak olyan üzleti partnerek is, akik képesek vagyunk befogni, és akár nagymamákat is befektetni, annak érdekében, hogy normális jövedelemre számíthatunk egy nem poros munkával (vagy általában passzív jövedelem mint társtulajdonos). Velük a beszélgetés teljesen más. Nemcsak részt vesznek a nyereségrészesedésben, hanem joguk és hangjuk is van a vállalkozás irányításában. És egy másik partner bevonásával, mindannyian veletek együtt fogják hozni ezt a döntést (figyelembe véve azt a tényt, hogy a közös vállalkozáshoz való hozzájárulása érdekében meg kell osztania jövedelmét egy új partnerrel).

Amint látja, ezek teljesen más attitűdök, különböző "ár", lehetőségek és kilátások. Ezeket a megközelítéseket egy vállalkozás keretein belül lehet kombinálni, például úgy, hogy a partnerekkel közösen elrendel egy költségvetést egy alkalmazott számára, úgy vélve, hogy X hónapon belül elkezdi kifizetni és profitot termelni.

Nos, igen, mitikus jövedelemmel kevesen értenek egyet, akkor biztosan együtt dolgozhat a partnerekkel, együtt együtt fektetünk, és együtt osztozunk a nyereségen.

Általában szükség van, mielőtt a férfi beszélni vele, hátha ő is, és persze, hogy elmondja neki, hogy ez lehetséges, és mi nem, mikor kell nyújtani egy ilyen kísérleti időszak egy hónap, akkor is, ha a fizetés 1,5-szer kisebb, mint a a többit, miután jól mutatja magát a munkahelyén, megteheti.
Megértem, mint korábban írt, jobb, ha van egy bizonyos mennyiségű tőkét az alkalmazottak fizetését, promóciós és egyéb költségek, például hagyja ezeket a forrásokat elég lesz fél éve, és viszontbiztosítási lehet, és 8-9 hónap. Aztán lazításra, ha a jövedelem magasabb lesz, és ha ezek az 5 fő nem tud megbirkózni a munka, bérelt egy másik, jól, annak ellenére, hogy a cég forgalma a társaság, hogy felhívja a munkavállalók bérét.

A párbeszédből nem világos, hogy Vasya már dolgozik, csak többet akar

Egy alkalmazott vagy egy jelölt nem fontos. Ő már ül előtted (egy track record vagy folytatódik). Ie már van némi benyomása róla, mint egy személy és egy alkalmazott. Ez elég ahhoz, hogy döntést hozzon, és megköti az eredeti megállapodásokat.
És rossz, hogy a dolgozó, aki nem akar többet - nincs mit fejleszteni.

Egy alkalmazott vagy egy jelölt nem fontos. Ő már ül előtted (egy track record vagy folytatódik). Ie már van némi benyomása róla, mint egy személy és egy alkalmazott. Ez elég ahhoz, hogy döntést hozzon, és megköti az első megállapodásokat.
És rossz, hogy a dolgozó, aki nem akar többet - nincs mit fejleszteni.

És többször is figyeltem a "Vasya-val" folytatott párbeszédet (és részt vettem). A lényeg mindig ilyen.

Nem értek egyet. Az előttem, hogy egy jelölt ülhet a tömegben, 20-kuig készen áll a munkára. Szóval mi? A Vasya férfiaként és munkatársaként tapasztalt benyomásainak összefoglalójában nem kap. Csak arról a képességéről, hogy írásait írásban írja. És akkor talán nem írta meg a folytatást. A Vasyáról, mint férfiról és alkalmazottról, csak 2 hónap próbaidő után hozok véleményt. Ekkor kezdődik a párbeszéd. A próbaidő időtartamára a fizetés egyenlő a fizetéssel 20% -kal. Plusz bónuszok, ha a Vasya pozíciója az eladást vagy valami ilyesmit jelent

Azt is beszélek a gyakorlatról - 2,5 éven át voltam egy meglehetősen nagy távközlési szolgáltató Moszkvában. Aztán belefáradtam a befektetők munkába, elmentem a saját üzletembe

És most mit csinálsz? Mi a te dolgod? Ha ez nem titok, természetesen.

Nyilvánvaló, hogy soha nem voltam ebben az üzletben, a vmysle üzletben, de valami vonz engem, szeretnék kipróbálni, sajnos, még nincs pénz, valószínűleg 0-val kezdődnek.

Azt is beszélek a gyakorlatról - 2,5 éven át voltam egy meglehetősen nagy távközlési szolgáltató Moszkvában. Aztán belefáradtam a befektetők munkába, elmentem a saját üzletembe

És mekkora a fizetés nagysága, akkor hol lesz? ))))

Egy szám, sn - a megállapodás tárgyát képezi a munkavállaló és a munkáltató, legyen az bármilyen hívást, és mely része (fizetés, prémium, jutalom, stb) sem megosztott. És megértjük ezeket a dolgokat egyszerre (megkezdése előtt, illetve közötti feltételes szakasz), van egy lejárati dátumot ( „próbaidőn”, „vissza a kérdésre a fél éves”, stb).

Természetesen nem folytatható a megítélés, mégsem szükséges - ezt nem javasoltam. Ezen az interjúk, tesztek, vizsgálati feladatok, a próbaidő ugyanaz. Ha ez nem a rakodó, az első érintkezés pillanatában, mielőtt a tényleges felvételi vehet rengeteg idő, ami egy csomó találkozók és telefonhívások, amelyek már lehetséges, hogy egy személyt (a kockázatvállalás, akár nem). Ha valóban szüksége van egy alkalmazottra - még mindig úgy döntesz, hogy valakit veszel fel, nagyon különleges körülmények között, amelyek megfelelnek mindkét félnek.

Minden, amit írt, nem mond ellent ellentmondásnak. Ráadásul egyetértek veled. Egyszerűen mindig vannak olyan finomságok, amelyek közvetlenül nem jelennek meg az ítéletben, amelyhez megértheted és azt mondhatod, hogy "nem értek egyet". Duc, ez egy fórum - nincs senki, aki rágcsáljon a legkisebb részletre. Ezt mindig szem előtt kell tartani, és használja a fejét, hogy a gondolatot egy adott helyzetre kiterjeszthesse.

Ebből valószínűleg a legoptimálisabb lehetőség, ez a próba-feladatok, majd a próbaidőszak egy kis fizetéssel, már akkor, ha minden rendben van. A fizetés egy bizonyos összeget + előre, hogy megkapja, és annál jobb, annál jobb, ha természetes. És kb%, velük egy kicsit nehezebb. ha jól értem.

Az összes alkalmazott közötti 50 százalékos arány megosztása hülyeséget okoz az üzletnek. Mindenki azt fogja hinni, miért kell keményen dolgozni, ha még mindig ugyanazt az összeget, mint Vasya és azt láttam kiment dohányozni a WC, egy szendvicset enni, akkor valaki látja, hogy nem működik, és végül senki sem fog működni, és milyen hám magát, ha minden pontosan osztva? Mindenki munkájának hatékonyságától és eredményétől függően kell fizetni, hogy kidolgozzon egy szabványt a díjak kiszámításához. Nincs érdekes, nem partnerek dolgoznak.

Éppen ezért a sn mérete olyan információ, amelyet nem lehet nyilvánosságra hozni. És minden munkatársnak azt kell mondania, hogy ez állítólag kereskedelmi titok, és csendben maradnak.

Kapcsolódó cikkek

A tek-közlekedés, rakományszállítás és személyszállítás - üzleti fórum megnyitása

előző ◈ a következő