A munkavállalók tájékoztatása a munkáltatóról
Az első - egy interjút jelöltek ki a hotel előcsarnokában.
Az a személy, akivel beszélt, fél óráig késett.
Nem tudom, hol látják az alkalmazottak hr, de a keresett állás betöltése más volt, mint az, akivel megkérdeztem.
Az ütemtervnek megfelelően - 9-től 19-ig, 45 perces szünettel, a nekem ajánlott zp szint nyilvánvalóan nem felel meg ennek az ütemtervnek. Általánosságban elmondható, hogy a meghallgatás benyomása a társaság rettenetes benyomását keltette.
Javasolt fizetés: fehér
Megfelelőség a piacon: piac
Összbenyomás: Nem javaslom
Névtelen (korábbi alkalmazott)
Elolvastam a véleményeket az eszköz előtt, és nem hiszem, hogy így lehetett volna minden. Kiderült - talán.
Minden, amit írnak, igaz. A vállalat nem nyereséges, nem pedig minőségi szolgáltatásnyújtásra, hanem más célokra. És ez nagyon fontos a menedzsment stílusában - nem az eredményre irányul. Ez az a helyzet, amikor: "Nem azt kérdezem, hol van az igazságosság, megkérdezem, hol van a logika?"
Természetesen az igazgatóságok bizonyos esetekben jobban különböznek néhány eléggé könyörtelenül, de a tendencia egésze olyan, hogy a vezetők olyan emberek, akik képtelenek az emberek irányításában és a folyamatok szervezésében.
Az itt dolgozó alkalmazottak nagy része - azonnal új helyet keres, igaz! Annak ellenére, hogy a fehér c / n és a VHI, amely azonnal kiadható.
Osztályunkban 4 ember ment el 4 hónap alatt. Hárman nem vártak a próbaidőszak végéig.
Ha itt telepedik - készen kell lenni arra, hogy megértse, mit jelent egy jobbágyi paraszt irányítása bizonyos szerető-zsarnok irányítása alatt.
Piaci jelentőség: a piac alatt
Összbenyomás: Nem javaslom
Vasya (volt alkalmazott)
Fehér ZP, késedelem nélkül
IT - Itt nincs mit tenni. Igen, majdnem ott vannak. A kollektívek nagyrészt olyan "alkalmi típusú" emberekből állnak, akik megpróbálják megvetni a vezetést (fu-fu-fu, ez egyszerűen elfogadhatatlan). A többiek, miután ideértek, kezdjenek munkát keresni és kijárni.
Kemény bürokrácia, egy csomó papíron. Nincs elektronikus munkafolyamat. Ugyanaz a hozzáférési kérelem 10 alkalommal kerül elküldésre, rossz formában hibát talál. Ugyanezen kollégánál az alkalmazás még a görbe formával is csúszik (ostoba módon az SBShnika hangulatában).
Az iroda célja nem a minőségi termék szempontjából az információs technológia, és a mosás ki a pénzt (projektek többször terrorizálják és költségek), és mosás után megy keresztül a különböző „lánya / fia.” Ez egyértelművé válik a projektmenedzsment módszertanában.
Amikor munkát találnak, feladataik mentén fekszenek (hazudnak, nem megalázhatatlanok). A PP mennyisége egyáltalán nem függ a képesítésektől, csak a GPN vezetésével való lojalitásig. Meggyőződhet róla, hogy az interneten a régi ITCS-ről szóló megjegyzések, de most minden más és minden szép. Tehát ez nem így van.
Találjon jobb munkát, és keresse meg ezt a pomoiku-ot. A bónusz - nincsenek vállalati pártok, és nem lesz. ) Fél évig dolgozott - nagy lelkesedéssel elhagyta a sajnálatot. Írok, tk. úgy döntött, hogy megment legalább valakit, aki még nem lépett kapcsolatba.
A vállalat alkalmazottainak többsége semmi köze ehhez. Az alkalmazottak béreltek az ország összes ismert gázvállalatának rabszolgaságára, és ezt a divatos "outstaffing" szót hívják.
A javaslat és az interjúk eredményei nem felelnek meg a munkának. Az ajánlatban - normál munkanap 9-18, péntek - rövid, ebéd 45 perc, és a gyakorlatban - minél több hulladékot, annál jobb. A munkaszerződés szerinti munkát nem fogadják el. Már a foglalkoztatás után kiderül, hogy a cég állandó, állandó feldolgozású vállalati kultúrával rendelkezik, és a menedzser minden bizonnyal beszélgetést folytat veled, ha hirtelen észreveszi, hogy nem ragaszkodik hozzá. állandó munkahelyeket érintő minden kéz rendszer magában foglalja a következő szakterületek: ebéd a mottója „rágja gyorsabb munka vár”, a napi feldolgozó az irodában, amíg 10-11 óráig, otthoni munka akár 3-4 reggel és természetesen hétvégén bármikor kényelmesen az Ön számára időben. És mindezt a megállapodásban megjelölt fizetésnél (és ez semmi esetre sem magas, az átlag a piacon). Nincsenek további kifizetések a feldolgozáshoz.
A munkatársak nem elégek, és azok, akik utoljára mindenki itt dolgozik, amikor bármilyen tervükről beszélnek, hozzáteszi, hogy "még mindig itt fogok dolgozni".
Készítsen karriert ebben a "húsdarálóban" kétséges öröm. Csak akkor, ha sok szabadideje és nincs családi / személyes életed. Valószínűleg sikerül projektmenedzserévé válni, de heti 60 órát dolgozik. És ha még magasabbra emelkedik, akkor meg kell próbálnia élni alvás nélkül (nem lesz többé személyes életed).