A munkavállalók béreinek kiszámításának alapjai - kezdő vállalkozó enciklopédiája
Minden egyes személy, aki elkezdi az egyéni vállalkozói tevékenységet, gondolkodnia kell arról, hogy egyedül végez-e tevékenységeket, vagy alkalmazottakat ilyen célokra. Az események fejlődésének második változatában alaposan meg kell vizsgálnia a bérek kiszámításának kérdését, mivel ez az egyik alapvető tényező a kölcsönösen előnyös együttműködés megteremtéséhez a munkáltató és a munkavállaló között.
Ezenkívül ezt a pillanatot az állam gondosan szabályozza és ellenőrzi. hogy a munkáltató ne lépje túl a hatóságot, és betartsa az elfogadott munkaügyi jogszabályokat.
Bérek kiszámítási szabályai
Meg kell mondani, hogy a személyzeti ütemterv különböző karaktereket és munkaterveket biztosít. Ennek megfelelően a fizetés kiszámítható munkaszolgálatos napok vagy órák alapján, ha a munkavállaló műszakban vagy menetrend szerint dolgozik.
Tekintsük ezt a két lehetőséget (feltéve, hogy a munkavállaló egy teljes hónapot töltött betegszabadság vagy szabadság nélkül, és fizetése 5 500 rubel.)
- 5 500 dörzsölje. / 184n \ h * 176h = 5 260,87 rubel.
Mint látjuk, mindkét esetben a felhalmozott bérek alacsonyabbak a minimálbérnél, ezért a munkáltató köteles vagy növelni a fizetést, vagy bizonyos speciális kifizetéseket és ösztönző pótdíjakat felhasználni. Például ez lehet egy szeniorsági bónusz, amely a fizetett napok százalékában van megadva. Ebben az esetben a juttatás változhat attól függően, hogy hány évvel a munkavállaló az IP-vel dolgozott. Például, ha a szervezet tapasztalatai minimálisak, 20% -os felárat állíthat be. Esetünkben a számítás így fog kinézni:
- 5 260,87 rubel. * 1,2 = 6,313.04 rubel. amely már meghaladja a minimálbért. és így megfelel az elfogadott jogszabályoknak.
Vannak más bónuszok, valamint ösztönző és ösztönző kifizetések, például a terv végrehajtásához, a szolgáltatási terület bővítéséhez vagy a káros hatásokhoz. Mindegyiket fel kell tüntetni a kollektív szerződésben, és amikor a munkavállalót munkába fogadja, ismernie kell a cég helyi dokumentumát az aláírással szemben.
Ezenkívül számos régióban léteznek speciális körzeti együtthatók és kamattámogatások, amelyeket a munkáltatónak feltétlenül figyelembe kell vennie. Ezek a százalékok növelik az elhatárolt bérek összegét, amelyet figyelembe lehet venni a fizetések meghatározásakor is. Például, a mi helyzetünkben a munkavállaló az orrenburgi régióban él, ahol a körzeti együttható 1,15.
Ennek megfelelően:
- 6 313,04 rubelt. * 1,15 = 7,260 rubel.
Az elhatárolt bérekből a munkáltató köteles visszatartani a személyi jövedelemadó (személyi jövedelemadó) összegét, amelynek mértéke 13%. Ugyanakkor köteles az adót átvenni az államháztartásba ugyanazon a napon, amikor a munkások pénzét fizette (ha átutalta a pénzt a bankon keresztül), vagy legkésőbb másnap (ha pénzt adott a pénztárnál). Függetlenül attól, hogy milyen fizetésre kerül sor - egy előleg vagy végleges elszámolás, a személyi jövedelemadó a meghatározott időszakon belül átkerül az államkincstárba.
Figyelembe kell venni, hogy a 18 évesnél fiatalabb gyermekek egy alkalmazottja normális adólevonást várhat - egy gyermek esetében 1400 rubelt. két 2800 rubelre. a következő 3 000 rubel. egyenként. Az ilyen levonás megszerzése érdekében a munkavállalónak meg kell adnia a születési anyakönyvi kivonat másolatát, amely szerint az ellátást biztosítja. A levonás megadásának rendszere az, hogy a levonás összegét kivonják az elhatárolt fizetésből, és az eredményt 13% -kal megszorozzák.
Példánkban a felhalmozott összeg forrásadója a következő:
- 7 260 rubel. * 13% = 943,80 rubel. (ha a munkavállalónak nincs gyermeke)
- (7 260 rubel - 1400) * 13% = 761,80 rubel. (ha egy alkalmazottnak egy gyermeke van)
Az első változatnál a munkavállaló 7,260 rbl-ot kap. - 94,38 rubel. = 6,316.20 rubel; és a második verzió 7,260 rubel. - 761,80 rubel. = 6,498.20 rubel.
Dokumentumok nyilvántartása a bérek kiszámításakor
A hónap eleje előtt a munkába menet menetrendet állítanak össze a műszakban dolgozók számára. Egy hónap elteltével egy humánerőforrás-szakértő vagy más felhatalmazott személy köteles létrehozni egy időközt, amely rögzíti az összes munkanapot vagy az alkalmazottak óráját. E dokumentum alapján a bért felszámolják, és ezért tükröznie kell az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időt.
A bérszámfejtést egy olyan számlázási lapon láthatja, amely kinyomtatja a programot, vagy manuálisan áll össze minden alkalmazottnál. Tükrözi a táblázat szerint felhalmozott összegeket, a különböző ösztönző pótdíjakat, a betegségi listák számát és a kerület-együtthatókat. Ezenkívül tükrözi az értékelt adó összegét, amelyet át kell adni az állami költségvetésbe.
A munkavállalónak fizetendő végső összeg a "tartozás a vállalkozásnak a hónap végén" oszlopban van. Ezt az összeget át kell ruházni a munkavállalóra a bankon keresztül fizetési kártyán vagy a pénztáron keresztül. Ha a fizetés átkerül a munkavállaló személyi számlájára, akkor a bank rendszerint egy előre meghatározott mintának megfelelően nyilvántartást kér a munkavállalók családi névjegyzékéről és személyes számlájáról. Ha a fizetést a pénztáron keresztül adják ki, akkor létre kell hoznia a programot, vagy létre kell hoznia egy kézzel kiszámított nyilatkozatot, amelyben a munkavállaló aláírja a kapott pénzért.
Egy kis kiegészítés: a személyzeti táblában csak a fizetések nagysága (vámtarifák) és az extra díjak kerülnek megállapításra.
A működési módokat a Belső Munkaügyi Szabályzat (a vállalatnál alkalmazott összes rendszer) és a munkaszerződések (minden egyes munkavállalóra vonatkozóan) határozza meg.