A váltási menetrend szerinti alkalmazottak fizetésének kiszámítása (- glavbukh, 2018, n 2)

A SZEMÉLYZETEK SZÁMÍTÁSA

A MEGVÁLTOZTATOTT ÜTEMTERVAL

Azoknál a szervezetekben, ahol váltási menetrend jött létre (például az éjjel-nappali üzletekben), a szokásos munkanap hosszát leggyakrabban nem tartják be. Ezekben az esetekben a munkavállalók fizetésének helyes kiszámítása érdekében össze kell írnia a munkaidő összefoglalását.

A gyakorlatban a könyvelők nem különösebben lelkesek ezzel a számvitellel kapcsolatban. Végül is a munkajog nem magyarázza meg egyértelműen, hogyan kell kiszámítani a fizetést ilyen helyzetben. De a fizetés mellett a munkaszüneti napok és az ünnepnapok, a túlórázás miatt fizetett munkatársak fizetettek.

Hogyan lehet megszervezni a munkaidő összefoglalását?

Ezt követően létre kell hozni egy munkatervet minden egyes alkalmazott számára, aki a műhelyben dolgozik. Ugyanakkor a műszak időtartama lehet bármely. Biztosan azonban egy úgynevezett számviteli időszakot kell létrehoznia - egy hét, egy hónap, egy negyed, egy félév vagy egy év. Ez az az időtartam, amikor egy személynek nem szabad többet dolgoznia, mint amit a törvény előír. A megengedett óraszámot az ugyanazon ötnapos munkanap menetrendjének megfelelően kell meghatározni. Hogyan kell csinálni, nézzünk egy példát.

Példa 1. Egy élelmiszerbolt napközben működik. Ezért az eladóknak van egy eltolódási ütemterve. A könyvelő összefoglalja a munkaidőt. A kollektív szerződésben és a belsõ munkaügyi szabályozásban azt írják, hogy az elszámolási idõ egy hónap.

Íme egy példa egy ilyen grafikonra.

Vörös szín jelzi a hétvégéket és az ünnepeket.

Most megfontoljuk, hogyan kell kiszámítani a munkabéreket a műszakban dolgozóknak. Sajnos a munkaügyi jogszabályok nem írják elő az ügyet egyértelműen. A gyakorlatban azok a munkavállalók, akiknek együttes munkaórája van, rendszerint óránkénti díjakat állapítanak meg. Ez nagymértékben leegyszerűsíti a számításokat.

Éjjel dolgozni

Sokan, akiknek van műszakos menetrendjük, éjszaka kell dolgozniuk - 22 és 6 óra között. Időközben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 154. cikke kimondja, hogy az egyik napról a másikra egy munkavállaló járulékfizetésre jogosult. Milyen méretű - a szervezet maga dönt. Csak ne felejtsük el az éjszakai órákra vonatkozó fizetési rendet, amelyet Ön létrehozott, a kollektív szerződésben és a belső munkajogi szabályok szabályai szerint.

9000 dörzsölje. 184 h = 48,91 rubel.

Az éjszakai órákra vonatkozó pótdíjat az alábbi módon kell kiszámítani:

48,91 rubel. x 40% x 30 h = 586,92 rubel.

9000 dörzsölje. + 586,92 rubel. = 9586,92 rubel.

Nyaralás és hétvégék

Nyilvánvaló, hogy a műszak nem pihent a hivatalos ünnepek alatt, ha a változás egy ilyen napra esett. De az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikkével összhangban az ünnepnapokon végzett munka legalább kétszeres összegben kerül kifizetésre.

12 000 dörzsölje. 151 h = 79,47 rubel.

12 000 dörzsölje. + 79,47 rubel. x 12 h = 12 953,64 rubel.

Lépjünk tovább a hétvégére. Általános szabályként a hétvégén végzett munkát ugyanúgy fizetik, mint az ünnepekre. Ugyanakkor a műszakos munkatervben dolgozó munkavállalók eltérő eljárásnak vannak alávetve. Nevezetesen: ha az egyéni menetrend szerint a munkavállaló általános munkanapján töltött nap, akkor nem számít fel neki pótdíjat.

Túlóra fizetés

Ha a számviteli időszak alatt a munkaképes munkavállalók több órát töltöttek el, mint amennyit kellett volna, akkor felárat terheli - a túlórát.

Az első két órányi munkát legalább másfélszeresére kell kifizetni. És a következő órák - nem kevesebb, mint kettős. Ezt a szabályt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikke állapítja meg.

És hogyan történik ez a gyakorlatban? Először is, a könyvelőnek meg kell határoznia a túlórázott órák számát. Természetesen ezt csak akkor lehet megtenni, ha az elszámolási időszak vége. Ezután a kapott órákat meg kell szorozni az óránkénti átlaggal és 1,5-es tényezővel (az első két órában a túlórázás) vagy 2. Ezenkívül a túlóra után felhalmozott összegeket az elszámolási időszak utolsó hónapjában a bérek tartalmazzák.

Szakértői magazin "Glavbuh"

Nyomtatott aláírással