A fiú esküvőjének ünnepe 8434768 számú kérdés
Sajnálatos módon nem kötelező a szabadságot biztosítani. Az ő ültetett.
Mivel a családi körülmények és más megfelelő indoka a munkavállaló írásbeli kérelmére nyújtható fizetés nélküli szabadságon, amelynek időtartamát a közötti megállapodás határozza meg a munkavállaló és a munkáltató.
A munkáltató köteles a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot biztosítani:
a Nagy Honvédő Háború résztvevői - évente legfeljebb 35 naptári napig;
nyugdíjas nyugdíjasok (életkor szerint) - évente legfeljebb 14 naptári nap;
szülők és feleségek (férj) katonai személyzet, rendőrök, szövetségi tűzvédelmi ellenőrzésére kábítószerek és pszichotróp anyagok, a hatóságok, a vámhatóságok, a személyzet a hivatalok és szervek a büntetés-, meghalt vagy halt meg a sérülés, agyrázkódás, sérülés, során kapott katonai szolgálat (szolgáltatás), vagy mert egy összefüggő betegség katonai szolgálat (szolgáltatás) - legfeljebb 14 naptári nap egy évben;
fogyatékkal élő munkavállalók - évente legfeljebb 60 naptári nap;
a szülési, a házasságkötési, a rokon közeli hozzátartozói haláleset munkavállalói - legfeljebb öt naptári nap;
egyéb, a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben vagy kollektív szerződésben előírt esetekben.
Tisztelettel: Kalashnikov Vladimir Valentinovich.
További magyarázatokért privát üzenet írásával kapcsolatba léphet velem
Oroszország, Sebez város | értékelés: 503 | Válaszok: 1 723
Kedves Vjacseszlav! A 128. cikkel összhangban a munkáltató a saját költségére megadhatja Önnek a szabadságát. Senki sem köteles hétvégét adni neked
Mivel a családi körülmények és más megfelelő indoka a munkavállaló írásbeli kérelmére nyújtható fizetés nélküli szabadságon, amelynek időtartamát a közötti megállapodás határozza meg a munkavállaló és a munkáltató.
A munkáltató köteles a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot biztosítani:
a Nagy Honvédő Háború résztvevői - évente legfeljebb 35 naptári napig;
nyugdíjas nyugdíjasok (életkor szerint) - évente legfeljebb 14 naptári nap;
szülők és feleségek (férj) a katonai személyzet meghalt vagy halt meg a sérülés, agyrázkódás vagy sérülés kapott a katonai feladatok, illetve ennek eredményeként a betegség társult katonai szolgálat, - legfeljebb 14 naptári nap egy évben;
fogyatékkal élő munkavállalók - évente legfeljebb 60 naptári nap;
a szülési, a házasságkötési, a rokon közeli hozzátartozói haláleset munkavállalói - legfeljebb öt naptári nap;
Oroszország, Jekatyerinburg városa | értékelés: 110 | válaszok: 381
a fia, a munkáltató köteles a részére szabadságot kapcsolatban házasság fizetés nélkül, legfeljebb 5 napon át, 128. cikke LC RF, és akkor csak a megállapodást a munkáltató, ha a helyi dokumentumok nem biztosított további garanciákat alkalmazottak.
Oroszország, Serpukhov város | értékelés: 6 | válaszok száma: 20 056
A munkáltató nem köteles, de mentés nélkül is napi időt nyújthat
az Ön kérelme szerint
Mivel a családi körülmények és más megfelelő indoka a munkavállaló írásbeli kérelmére nyújtható fizetés nélküli szabadságon, amelynek időtartamát a közötti megállapodás határozza meg a munkavállaló és a munkáltató.
A munkáltató köteles a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot biztosítani:
a szülési, a házasságkötési, a rokon közeli hozzátartozói haláleset munkavállalói - legfeljebb öt naptári nap;