A felelősség fogalma és típusa
Az anyagi felelősség a munkavégzés területén egy másik szerződő fél köteles a másik fél kárt okozó munkaszerződésben, a munkajog által előírt módon és térítésében.
A felelősség osztályozása a munka világában:
A kártérítés összegében teljes (közvetlen tényleges kár összege) és korlátozott (a közvetlen tényleges kár összege, de nem magasabb, mint a munkavállaló átlagos keresete). A munkáltató mindig teljes anyagi felelősséget visel, és a törvényben meghatározott esetekben a munkavállaló teljes pénzügyi felelősséget visel, és másokban - korlátozott;
Az elkövetők számát és a felelősség megosztásának módját illetően a felelősséget a munkavállalói csoport egyéni felelőssége és felelőssége határozza meg. A munkavállalók kárát okozó személyek csoportjában a felelősség megosztásánál közös, közös, szubszidiaritási és kollektív (brigád) anyagi felelősséget kell felosztani;
Az okozott kár megtérítéseként a kártérítést a felek írásos beleegyezése alapján (önkéntes kártérítési eljárás) ítélik meg bírósági határozat alapján és munkáltatói megbízás alapján.
Mindig emlékezni kell arra, hogy a felelősségvállalásra vonatkozó kötelező feltételek:
- tényleges (valódi) kár jelenléte;
- a károkat a munkaszerződés egyik fele okozza a másik félnek;
- a károkat okozó fél hibája (kivéve a megnövekedett veszélyforrás okozta károkat és a munkáltató felelősségét a munkavállaló által a feladatai ellátása során okozott károkért);
- ok-okozati összefüggésnek kell fennállnia a bűnös cselekmény (cselekvés vagy mulasztás) és az okozott kár között;
- nincsenek körülmények mentesítve a felelősség alól.
Általában a felelősség alapja bűncselekmény, így amikor a munkavállalót foglalkoztatják, a munkáltató magyarázatot kér tőle, mint fegyelmi felelősséggel. Ráadásul, mint bármely bűncselekménnyel, bizonyos összetételnek rendelkezésre kell állnia az elszámoltathatóságért.
A felelősséggel kapcsolatos bűncselekmény elemei a következőképpen definiálhatók:
Az anyagi felelősségről szólva meg kell jegyeznünk a munkajogi felelősségvállalás fontosságát:
- Reparatív érték: az okozott kár kompenzálva van;
- oktatási érték: a hátrányos következményekre van szükség; hatással van a munkavállalók és a munkacsoport kollektív tagjai számára, hogy ne engedjék meg az ilyen cselekményeket;
- jogi jelentőség: eljárás, kártérítés összege, eljárás - mindegyiket törvény szabályozza, és a megállapított szabályok be nem tartása megfosztja a párttól a visszatérítés lehetőségét.
Meg kell jegyezni, hogy a feltételek a karbantartási tulajdon érdekeit a munkaszerződés a felek nem jelenik meg maguknak, hogy közvetlenül kapcsolódik a feladatainak ellátása során a munkaszerződés a felek. Tehát a munkajogi szabályozás előírja, hogy a munkavállaló köteles gondosan kezelni a munkáltató tulajdonát (az RF RF 21. cikke). A munkáltató köteles a szükséges feltételek megteremtése a munka, ő köteles biztonsága érdekében a gép kell biztosítani a munkavállalók számára a szükséges eszközöket, a dokumentációt, egyes esetekre a vonat egy munkás módszerek és technikák elvégezni a munkát, és a munkáltató köteles biztosítani a feltételeket a megőrzése megbízott munkatársa az ingatlan (Art. 22 , 212, 239). Az általános szabály alól kivételt képeznek a vállalkozások, ahol a vámok teljesítése során fennáll a gazdasági veszély a károkozás következményeinek előfordulásában.
Azok a feltételek, amelyek alapján a termelési gazdasági kockázatot indokoltnak ítélik. a következőket: a célt két eszközzel nem lehet elérni; a kockázatot vállaló személy minden lehetséges intézkedést megtett a káros következmények megelőzése érdekében; a veszteség kockázata megegyezik annak a gazdasági célnak, amellyel kapcsolatban vállalt; A kockázat tárgyát ingatlanjellegű előnyöknek kell tekinteni, nem pedig az emberek életének és egészségének; a kockázathoz való jog csak a szakképzett személyeknek szól.
Alkalmazottai nem felelős a károkért szabályai szerint természetes lemorzsolódás a művelet során, vagy ha a kárt a normális gazdasági kockázat, feltéve, hogy a körülmények indokolják. A jogszabályok a vészhelyzet esetére és a szükséges védekezésre vonatkozó mentességet írnak elő, amennyiben a határértékeket túllépték.
Az Alapszabály követelményeinek megfelelően. 232 TC szerint az okozott kár megtérítésére vonatkozó kötelezettség a munkaszerződésben részt vevők kölcsönös kötelezettségének tekintendő, amelyet a felek határozhatnak meg. A másik fél kárt okozó munkaszerződés (munkavállaló vagy munkáltató) a munkáltatói kódexnek és egyéb szövetségi törvényeknek megfelelően kompenzálja ezt a károkat. A munkaszerződés vagy írásban megkötött megállapodások meghatározhatják a szerződő felek felelősségét. Ebben az esetben a munkáltató szerződéses felelőssége nem lehet alacsonyabb, és a munkavállaló a munkáltatónál magasabb, mint a Munka Törvénykönyve vagy egyéb szövetségi törvények által előírt.
A munkavállaló anyagi felelősségét az okozott kárért meg kell különböztetni a megfelelő polgári jogi felelősségtől. Az Art. 1064 Az RF (Polgári Törvénykönyv) Polgári Törvénykönyve az egyének vagy jogi személyek tulajdonában okozott kár teljes mértékű megtérítésének kötelezettsége. Ebben az esetben a kár fogalma magában foglalja mind a valódi károkat, mind az elvesztett nyereséget. Valóságos kár az a költség, amelyet felmerült (vagy megteszi) a sérült vagy új, egyenértékű ingatlan megszerzéséhez. A nyereség veszteség olyan bevételt jelent, amelyet egy személy normál esetben a polgári forgalomban részesülhet, ha jogát nem sértették meg. A munkajog alapján a munkavállaló anyagi felelőssége csak valós kár esetén állapítható meg, az elvesztett nyereséget nem kell visszatéríttetni.
A direkt tényleges kár észre csökkentése a rendelkezésre álló eszközök a munkáltató vagy a romlás az említett ingatlanok, valamint annak szükségességét, hogy a felesleges költségeket vásárlására vagy helyreállítása a tulajdon. Ugyanakkor a munkavállalónak okozott kár magában foglalja a harmadik felek tulajdonában okozott károkat is, ha a munkáltató felelős a biztonságért (vagyis őrizetben lévő vagyontárgy). Különben az RF munkatörvénykönyve szerint a munkavállaló köteles kártérítést fizetni a munkáltatónak a más személyeknek okozott kár megtérítése miatt. Ezek a kapcsolatok, mint általában, a munkaadók - a nagyobb veszélyforrások tulajdonosai. Ebben az esetben az okozott kár egy harmadik fél, az első megtéríti a munkáltató, akkor a munkavállaló forgalomba folyamodnia hasznosítás során felmerült költségek a munkáltatót terhelik. És ha a munkáltató a polgári jog szerint harmadik személyeknek felel, akkor a munkavállaló a munkáltató előtt megfelel a munkaügyi jogszabályoknak. És ez nem a munkáltató jogait sértő, mivel a munkáltató felelős a munkavállaló munkájának megszervezéséért, és köteles ellenőrizni a munkafolyamatot.
