5. Melléklet A társulási megállapodás szerkezete

A szervezeti és jogi dokumentumok meghatározzák a vállalkozások jogállását, a munkájuk sorrendjét. Alapvető fontosságúak minden vállalkozás működésében és a legmagasabb jogi erővel bírnak. A szervezeti és jogi dokumentumok felépítése tartalmazza az alkotó dokumentumokat. Ezek olyan dokumentumok, amelyek alapján jogi személyek (intézmények, szervezetek, vállalkozások) működnek:

• a szervezet chartája;
• alkotmányos szerződés;
• a szervezet álláspontja;
• a strukturális felosztásokról szóló rendeletek;
• a kollegiális és tanácsadó testületekre vonatkozó rendelkezés;
• az irányítóberendezések szabályozása;
• a személyzeti táblázat;
• konkrét tevékenységekre vonatkozó utasítások (például egy kézikönyv a PRE-ban);
• a munkavállalók munkaköri leírása. szabályok, stb.

A jóváhagyás dátuma a szervezeti dokumentum dátuma.

A legtöbb szervezeti és jogi dokumentum szövege olyan szakaszokból áll, amelyeknek saját címe van, bekezdésekkel és albekezdésekkel, arab számokkal számozva.

Az előkészítés során a szervezeti dokumentumok kötelesek alávetni jóváhagyási eljárás (látvány) az összes érintett szervezetek és magánszemélyek, a helyettes vezetője a szervezet, vagy egyik helyettese felelős az adott tevékenységi területen, a jogi osztály, ellenőrzi, hogy ez a szervezeti dokumentum a jelenlegi szabályozást.

A szervezeti és jogi dokumentumok kötelezőek a jóváhagyási eljárás során:

• a hatóság által felhatalmazott - a magasabb szervezet;
• a szervezet vezetője;
• egy kollegiális testület (például közgyűlés, igazgatótanács stb.);
• a szerkezeti egység feje, a dokumentum típusától és változatosságától függően.

Az alkotó szerződést - a szerződés, amelyben a felek (alapító) kötelesek létrehozni egy jogi személy, és határozzák meg a sorrendben a közös tevékenységek létrehozása, elszállításának feltételeit a tulajdon és részt vegyenek a tevékenységét. Az alkotmányszerződés szerkezetét az 5. függelék tartalmazza.

A megállapodás meghatározza továbbá a résztvevők közötti nyereség és veszteség elosztásának feltételeit és eljárásait, egy jogi személy tevékenységeinek kezelését, valamint az alapítók (tagok) visszavonását a tagságból. A szerződéseket több példányban (a résztvevők száma alapján) teszik meg, az engedélyesek aláírják és az alapítók pecsétjei igazolják.

Az alkotmányos dokumentumok megkötésére, összeállítására, feldolgozására, hatálybalépésére és más jogi vonatkozásaira vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció jogszabályai szabályozzák.

Az alkotmányszerződés jóváhagyhatja a szervezet alapszabályát, amely meghatározza szervezeti és jogi státuszát, és kiegészíti a szerződést.

A társulási megállapodás az aláírása pillanatától számítva hatályba lép, kivéve, ha a dokumentumban más kifejezés szerepel.

Charta - jogi aktus, amely meghatározza a létrehozott jogi személy tevékenységének státuszát, szervezeti felépítését, célkitűzéseit, természetét és eljárását.

A charterre vonatkozó általános rendelkezéseket az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének I. része tartalmazza.

A chartát a jogi személyek alapítói fejlesztik és hagyják jóvá. A charter szerkezetének változata a fajtától függően változik, pl. a szervezet alapító okiratának megkülönböztető jegyei vannak a részvénytársaság alapító okiratának (6. és 7. mellékletek).

A charta kötelező erejű dokumentumokra hivatkozik, amikor nem állami kereskedelmi szervezeteket hoznak létre.

A szervezet jóváhagyottnak minősül, és az állami nyilvántartásba vétel időpontjától megszerzi a jogi személy jogát.

Személyzet - olyan dokumentum, amely meghatározza a szervezet szerkezetét, a konkrét szerkezeti egységekben és általánosságban a szervezeten belüli álláshelyek számát, valamint a szervezet alkalmazottainak fizetését.

A szöveg a személyzeti táblázat készül egységes formában, jelezve a kódokat és neveket a szervezeti egységek és pozíciók száma álláshelyeket, a fizetések, juttatások és a havi bér a hivatalos fizetést. A személyzeti táblázat egységes formáját a 11. függelék tartalmazza.

Oktatás - a szervezet vagy alkalmazottai tevékenységének szervezési, tudományos, technikai, pénzügyi és más vonatkozásait szabályozó szabályok létrehozására kiadott dokumentum.

A munkaköri leírás az ilyen típusú dokumentumok egyik fajtája.

1. A szervezeti dokumentumok formáinak megismerése érdekében elemezzék szövegük szerkezetét (5-12. Mellékletek).

4. A gazdálkodó személyzetének összeállítása (11. függelék).

5. A DELIBERATOR (12. függelék) munkaköri leírásának összeállítása.

A munka teljesítményének sorrendje

1. Ismertesse az alkotó okmányok csomagját (5-12. Függelék).

3. Nyissa meg a mappát Műveink a hallgató PCmaster \ Group \ Surname-jén. A DOW gyakorlata

4. Hozzon létre egy Microsoft Word-dokumentumot, amelynek neve "Enterprise Foundation Agreement".

5. A létrehozott dokumentum a dokumentumok elkészítéséhez szükséges műszaki követelményeknek megfelelően (2. függelék).

6. Mentse a létrehozott dokumentumot.

7. Nyomtassa ki a létrehozott dokumentumot.

8. Zárja be a dokumentumot.

9. Ugyanazokat a műveleteket hajtsuk végre a feladat 3-5 darabjára.

10. Fejezze be a munkát az MS Word programmal.

11. Kapcsolja ki a számítógépet.

1. Ismertesse a szervezeti dokumentumok fogalmát, jelentését és funkcióit.

2. Adjon rövid leírást az alkotmányos megállapodásról.

3. Adjon rövid leírást a társaság chartájáról.

4. Milyen esetben készül a társasági szerződés és a társasági szerződés, és csak a társaság alapszabálya?

5. Mi határozza meg az egyesülési megállapodás szerkezetét? Milyen jogi aktus?

6. Mi az eljárás az alkotó okmányok megkötésére, kidolgozására, feldolgozására és hatályba lépésére?

5. MELLÉKLET A társulási megállapodás szerkezete

(a szervezeti és jogi forma és a szervezet neve)

(a szerződés megkötésének helye)

(a ter
állam. bejegyzés)

1. Kalap.
2. A szerződés célja.
3. A szervezet neve és jogi formája.
4. A tevékenység tárgya.
5. A szervezet helye.
6. A résztvevők (alapítók) kötelezettségei jogi személy létrehozására.
7. A tulajdon kialakulásának sorrendje.
8. A meghatározott jogalanyok (alapítók) felelősségi köre a megalapított jogi személy kötelezettségeire vonatkozóan.
9. A nyereségrészesedés rendje és a veszteségek visszafizetése.
10. A jogi személy ügyviteli rendje.
11. A résztvevők jogai és kötelezettségei (alapítók).
12. A szerződésszegésért való felelősség.
13. Feltételek és eljárás a résztvevők (alapítók) visszavonására a szervezetből és az új tagok elfogadásáról.
14. A viták elbírálására irányuló eljárás.
15. Eljárás a jogi személy szerződésének módosítására, megszüntetésére, átszervezésére és felszámolására.

1. Általános - a szervezet hivatalos teljes és rövidített neve, a szervezet célja és indoklása, feltüntetve a vonatkozó jogi aktus nevét, dátumát és számát; azt jelzi, hogy a szervezet hogyan irányítja a tevékenységét, akivel irányítja, akinek engedelmeskedik, milyen pecsétje van.

2. A fő feladatok - meghatározzák azokat a fő feladatokat, amelyek célja a létrehozott szervezetnek a tevékenységei alapján történő megoldása, és amelyek meghatározzák tevékenységének jellegét és fő irányait.

3. Funkciók - felsorolja azokat a tevékenységeket vagy munkatípusokat, amelyeket a szervezetnek teljesítenie kell ahhoz a feladathoz, amelyhez hozzá van rendelve.

4. Jogok és kötelezettségek - felsorolják a szervezet személyéhez fűződő jogait és kötelességeit. A jogokat a szervezethez rendelt funkciók megvalósításához szükséges összegben állapítják meg.

5. Tevékenységek - felsorolja a szervezet tevékenységét.

6. Tulajdon - jelzi a létrehozandó szervezet vagyonát, az engedélyezett tőkéjét.

7. Menedzsment - megalapozza, hogy ki fogja irányítani a szervezetet, mely elveken alapul, és kinevezi és elutasítja a fejét, körvonalazza hatáskörét.

8. Reorganizáció és felszámolás - megállapítja, hogy a szervezet milyen rendben és szervezetben reorganizálja és felszámolja.

Egységes személyzeti forma

T-alakú egységes formanyomtatvány