Új karrier indítása
Új karrier indítása
Szóval végül úgy döntött, hogy egy új karrier. (Lásd: A Careers.) Nem számít -, hogy mi okozza, ha ezt (lásd a jelenség karrierjét a karrier ..) A lényeg, hogy abban a pillanatban meg kell dönteni a fontos kérdés - hogyan kell kezdeni egy új karrier igaz? Hogy, hogy nem szabad összetéveszteni a választás egy új tevékenységi kör? Hogyan kerüljük el a hibákat, és rossz lépések, amelyeket már az életedben, vagy azt, hogy a „tudatlanság” lehet?
2. Fogjon egy papírt. Készítsen két listát. Az elsőben írja le, hogy tetszett az előző munkahelyen, és a másodikban, ami nem. Például tetszett a dokumentumokhoz való munka vagy a szabad munkaidőbeosztás kényelmes volt. De az a tény, hogy a cég nagyon messze volt otthonától, és sokáig kellett dolgoznia - nem tetszett. Ezután írjon le egy olyan indikatív listát, amely megfelel Önnek, és amelyben Ön illetékes.
3. Ha nem volt karrierlehetősége a korábbi munkahelyén, és nem volt kényelmes vele - ügyeljen arra, hogy figyeljen erre a kérdésre, új munkát keres.
5. Készíts egy listát a pozitív tulajdonságait (felelősség, elkötelezettség, pontosság, az integritás, a mobilitás, a gyors tanulási képesség, a kommunikációs készség, stb.) Összefoglalva, ne felejtsük el megemlíteni őket.
6. Ne siessen, figyelembe véve az összes részletet, helyes folytatást. Ezt követően küldje el azt a szervezetnek, amelyről érdekel.
8. A munkáltatóval folytatott megbeszélésen vegye fel a korábbi munkahelyek ajánlásait (ha van ilyen lehetőség).
10. Szóval új munkahelyre mentél. Próbálj meg minél előbb csatlakozni a csapathoz. Legyen az új alkalmazottak tapintatos, helyes, fenntartott, barátságos és bájos (Lásd a sikeres karrier)
11. Ha az igazgató kéri, hogy tegyen további munkát - ne tagadja meg. A tevékenységed, a munkához vágyódás, a vállalkozás nagyra értékelik, ami természetesen pozitívan befolyásolja a jövőbeli karrierjét.
12. Ne ütközzünk az új alkalmazottakkal. Ne tegye ki véleményét bárkinek. Másokat őszintén és saját érdeklődés nélkül kezelhet. Ha segítségre van szüksége - ne féljen tanácsadókhoz fordulni tapasztaltabb kollégákhoz.
13. Pontos és szorgalmas. A vezetők nem szeretik, ha a munkavállalók lustaak, későn dolgoznak, túl gyakran betegszabadságot vállalnak. A főnök soha nem fog elősegíteni a karrierlét alárendeltjeit, ha felelősségteljes és megbízhatatlanokat lát.