Személyzeti költségtervezés

A vállalkozás személyzete feltételesen két csoportra osztható:

• a termelés - közvetlenül a termelési folyamatban való részvétel - a vállalkozásnak a személyzet (mechanikus, szerelő, festő, villanyszerelő stb.) közvetlen költségeit képezi;
• nem termelő - közvetett költségeket generál a személyzet számára (az adminisztratív és irányítóberendezések alkalmazottai, mérnökök, vezetők, mesterek, főnökök, szakemberek stb.).

A gyártás személyi állománya az elvégzett munka típusának megfelelően besorolható:

• a fő termelési dolgozók - a munka tárgyát késztermékekké alakítják;
• segédmunkások - megteremtik a szükséges feltételeket a munkaterületek késztermékekké történő átalakításához;
• a dolgozók szervizelése - az alap- és segédtermelési folyamatok végrehajtásához szükséges munkát végezni.

SZEMÉLYI KÖLTSÉGEK

A személyi költségek felosztása alapvető és kiegészítő. Major költségek tartalmazzák a fizetést az elvégzett munka és az eredmények a munka bónuszok, extra - a biztosítási díjak, költségek nyaralás fizetni és a betegszabadság, a költségek a biztosító jó munkakörülmények és a biztonsági képzés az alkalmazottak és mások.

Az Art. 255 Az Orosz Föderáció adótörvényének (a továbbiakban: RF adótörvény) "Munkaerőköltsége" a munkaerőköltségek közé tartozik:

• felhalmozódott összeget a vámtarifák, hivatalos fizetés, darabos áron, vagy a bevétel százalékában a formának megfelelően az adózó és fizetési rendszerek;
• ösztönző ösztönzőket, beleértve a termelési eredményekre vonatkozó bónuszokat, a szakképzettségi szintre fizetett vámtételek és bérek, a munkaerővel kapcsolatos magas szintű eredmények és más hasonló mutatók;
• Az eredményszemléletű ösztönző és (vagy) a kompenzációs tulajdonságairól az üzemmód és munkakörülmények, beleértve pótdíjat vámtarifák és fizetések az éjszakai munka, a több műszakban, a kombinált foglalkozások, bővítése a szolgáltatási területek, a munka nehéz, káros, különösen káros munkafeltételek, túlórák, hétvégén és ünnepnapokon végzett munka;
• a közüzemi szolgáltatások, az élelmiszerek, az élelmiszerek és a lakhatás költségei ingyenesen a munkavállalóknak;
• beszerzési költségek (gyártás) a munkavállalók részére ingyenesen vagy csökkentett áron történő értékesítésre az alkalmazottak egyenruhák és egyenruha (értékét tekintve, nem kompenzálja a munkavállalók), amely továbbra is a folyamatos használata a személyes személyzet
• az állampolgárok teljesítésének időtartama alatt az alkalmazottaknak felhalmozott átlagkeresete és (vagy) közfeladatai, valamint az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt egyéb esetekben;
• készpénzkompenzáció a fel nem használt pihenésre;
• az elbocsátott munkavállalókra halmozódnak fel, beleértve az adófizető átszervezését vagy felszámolását, az adófizetők alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkentését;
• egyszeri díjazás a hosszú szolgálatért (bónuszok a szolgálati időben a szakterületen);
• a munka díjazásának körzeti szabályozásából eredő pótdíjak, ideértve a regionális éghajlati tényezők és koefficiensek felhalmozódását a súlyos éghajlati viszonyok miatt;
• a távol-keleti országokban és az azzal egyenértékű területeken folytatott folyamatos szakmai tapasztalat, az európai északi és egyéb súlyos éghajlati viszonyok esetén;
• az adófizető alkalmazottai részére biztosított tanulmányi szabadság időtartamára megőrzött átlagos jövedelem formájában felmerülő kiadások, valamint a tanulmányi helyre és onnan történő utazás kifizetésének költségei;
• a kényszermunka vagy az alacsonyabb fizetett munka elvégzésének ideje alatt a munkaerő-fizetés költségei;
• a kötelezı biztosítási szerzıdések alapján a munkáltatók kötelezı biztosítási szerzıdések és önkéntes biztosítási szerzıdések (nem kormányzati nyugdíjszerzıdések) összege (járulékok), amelyeket a biztosítási szervezetek (nem állami nyugdíjalapok) munkavállalói javára kötöttek;
• felhalmozódott összeget a béremelkedés üteme vagy fizetés (ha dolgozik műszakban), előírt kollektív szerződések, a naptári nap, hogy az utat a helyét a szervezet (gyűjtőhelyen) a munkavégzés helye és vissza, feltéve, hogy a menetrend szolgálatban, valamint a meteorológiai körülmények között dolgozó munkavállalók tranzitkésésének napjai;
• az adóalanynak az állami szervezetekkel való munkaerő-közvetítésre vonatkozó különmegállapodások alapján végzett munkájáért folytatott munkákra elszámolt összegek;
• meghatározott esetekben az orosz törvényhozás, a díjak a fő munkahelyén dolgozók, vezetők vagy specialisták adófizető során képzés egy elszakadás munka a rendszer a képzés és átképzés;
• a donor munkásoknak a vizsgálat, a vér és a pihenés napjaiért fizetett munkadíjak költségei, a vér adományozásának minden napja után;
• munkaerőköltségek alkalmazottak, akik nem az állam szervezet az adózó, a munkavégzés a szerződések alapján a polgári jog (beleértve a beruházási szerződések), kivéve a díjazási szerződések alapján a polgári jog kötött egyéni vállalkozó;
• Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt olyan díjak, amelyek a katonai szolgálatot az állami egységvállalatoknál és a szövetségi végrehajtó szervek építési szervezetein keresztül adják át;
• a fogyatékkal élők számára kiegészítő kifizetések;
• a munkavállalók szabadságának várható kifizetései tartalékképzés formájában történő kiadása és (vagy) a hosszú szolgálati díjazás és az év munkája eredményének kifizetésére szolgáló tartalék;
• A munkavállaló javára felmerülő, a munkaszerződésben és / vagy a kollektív szerződésben előírt egyéb ráfordítások.

A SZÁM ÉS A FŐ TERMELÉSI MUNKAVÁLLALÓK MUNKA KIFIZETÉSÉNEK TÁMOGATÁSÁNAK TERVEZÉSE

Az ipari vállalkozásoknál különös figyelmet fordítanak a főbb termelési dolgozók számának és bérszámfejtésének megtervezésére. Ezeket a költségeket a vállalkozás közvetlen költségei tartalmazzák, és teljes mértékben a megfelelő termékek (munkák, szolgáltatások) költségére esnek.

Ebben az esetben a jelenléte túlzott alkalmazottak száma nem indokolt, tekintettel a munka hiánya számukra, míg a hiányzó termelési dolgozók jár hiány termelési terv, hiány mértékét és a bevételkiesés. Más szóval van egy elvesztett nyereséges helyzet. A nyereséges veszteség magában foglalja a vállalat által gyártott termékek keresletének rendelkezésre állását, mivel nincs termelőkapacitása a piac igényeinek kielégítésére.

Így a fő termelési dolgozók számának egyértelműen összhangban kell lennie a termelési programmal. Fontos szempont: meg kell emlékeznünk a tervezési hibákra és biztosítási készletet kell képezni. Itt a késztermékek biztosítási állományának létrehozását értjük az értékesítési piac változásai esetén. Következésképpen több termék előállítása (figyelembe véve a biztosítási állományt) több embert igényel.

AN Odintsova, vezető közgazdász